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随着高等教育改革的不断深入,许多高校都出现了跨校区办学的情况,图书馆也随之面临着多校区办馆的局面。如何在跨校区高校图书馆中实现资源有效共享,兼顾各校区读者的需要,成为一个现实问题。本文从图书馆管理理念的内涵入手,阐述“人性化”管理是图书馆管理的最佳管理方式,并探讨了“以人为本”的“人性化”管理在跨校区图书馆管理中的具体应用。 相似文献
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在企业人力资源管理中,人性化管理和制度化管理常常存在着相互间的矛盾与冲突,在表面看来它们是两种不同的概念,其实两者是一种相辅相成的关系,都是基于企业的生存与发展。在企业人力资源管理实践中,应区别情况,选择实施人性化管理或制度化管理手段,实现人性化管理与制度化管理的协调。 相似文献
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任何管理都离不开规范的制度,人性化管理也必须以规范的制度为基础。人性化管理需要制度,但这个制度的制订必须体现人性化管理的精神和理念。有效的管理应该是制度化与人性化的有机融合,制度是一种理性化的规范,人性化是一种对人有激励效能的管理艺术,将制度化与人性化和谐统一起来,员工才能为客人提供高质量的规范服务。 相似文献
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图书馆是高校形象的重要代表,加强图书馆的人性化管理有利于提高图书馆的工作效率和服务质量,更好地为高校师生提供一个适宜的学习和阅读环境.本文通过简述人性化管理在图书馆管理工作中的重要意义,结合图书馆管理中存在的一些问题,根据实际管理经验,提出了几点加强图书馆人性化管理的措施,希望为师生们提供一个和谐的学习阅读环境. 相似文献
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对商业企业员工实施人性化管理是当前和谐社会的体现,也是和谐社会的必然要求。通过对人性化的界定分析,提出人性化管理可行性的理论依据;对商业企业员工人性化管理的概念和特征分析,得出对商业企业员工实施人性化管理的可能性;知识经济对商业企业管理的新要求,得出对商业企业员工实施人性化管理关键在于坚持以人为本。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(28)
现代企业人性化管理是企业管理的中软环境建设,它决定企业的持续发展,是人力资源管理的较高层次;要实现人性化管理必须坚持和发展尊重员工、珍视员工的理念;应按照现代企业人性化管理的发展趋势,从情感化管理、民主化管理、自我管理和人才管理角度加强企业人性化管理。 相似文献
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陈文生 《环球市场信息导报》2017,(44):76-76
柔性管理是一种以人为本的人性化管理,将它有效运用到图书馆管理中具有十分重要的现实意义。文章先对柔性管理的概念及与刚性管理的对比、柔性管理在图书馆管理中的表现形式进行了研究,最后从建立无定式柔性管理模式、合理定位,取长补短、创造良好积极的图书馆文化氛围详细论述了具体的操作。 相似文献
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网络时代下电大图书馆管理创新,是电大图书馆的管理模式和管理机制的改革创新,是电大教育发展的必然要求,是创办特色教育和品牌学校的选择。论述了网络时代电大图书馆管理创新的服务模式应该从业务结构设置入手,并着重强调了需与人为本以及根据目前网络时代电大图书馆为读者服务工作及网络时代电大图书馆读者管理创新的服务内涵,提出了从网络化、人性化、专业化等多角度提高现代电大图书馆管理创新服务意识。 相似文献
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从环境建设的人性化、馆藏建设的人性化、读者服务的人性化、馆员管理的人性化这四个方面来探讨如何建设人性化的高校图书馆。 相似文献
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制度化管理与人性化管理似乎是一对永远的矛盾,非此即彼,无法融合。然而对企业管理者来讲,以规章制度约束人,以人情人性感化人,才可以达到"刚性制度,柔性管理"的境界。制度化讲的就是制度、标准、考核,制度化管理的好处就是做事一板一眼,严格按照操作规程操作。但制度化管理也是一把双刃剑,制度管得了事,管不了人心。因为人心是不能管的,我们自我反思,我们喜欢被人管么人心不在,做事就会不踏实,随时想着叛变、随时想着如何找制度的漏洞。三流企业是人管人,二流企业是制度管人,一流企业是文化管人。 相似文献
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对商业企业员工实施人性化管理是当前和谐社会的体现,也是和谐社会的必然要求。通过对人性化的界定分析,提出人性化管理可行性的理论依据;对商业企业员工人性化管理的概念和特征分析,得出对商业企业员工实施人性化管理的可能性;知识经济对商业企业管理的新要求,得出对商业企业员工实施人性化管理关键在于坚持以人为本。 相似文献
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通过对民营船务公司的船员管理中存在的问题及原因分析,提出了通过海事部门的监督管理、港航管理部门的行业管理和民营企业的人性化管理有机结合的市场化船员管理机制,使民营企业船员管理规范化、制度化和科学化。 相似文献
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中国式人性化思维,使中国社会管理中的制度管理存在一些负面影响:社会管理中的特例除外影响了制度管理的公平性;在很多情况下,中庸之道替代了制度化管理;熟人信任胜过制度信任;复杂的社会关系,对管理制度的公信力形成了挑战;有时,制度成了最好的挡箭牌。 相似文献
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读者投诉有助于图书馆发现问题、改进工作,是检验图书馆服务质量的镜子。他山之石可以攻玉,引入相对完善的企业客户投诉管理系统——弗布克客户投诉管理细化执行与模块,应用于图书馆读者投诉工作,有助于读者投诉工作规范化、程序化和制度化。 相似文献
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从以人为本的图书馆管理理念的内涵出发,阐述以人为本的管理是高职图书馆管理的最佳管理方式,并探讨了以人为本在图书馆管理专的具体应用。 相似文献
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段丽莉 《环球市场信息导报》2014,(9):64-64
人性化的企业管理是坚持以人为本的管理理念,不拘泥于一些僵硬的规章制度,尊重人性,充分发掘人的潜能.是企业管理的核心。企业管理在追求提高工作效益的同时,还要重视员工与企业的同步发展。人性化企业管理的重点工作是注重员工的全面发展,从而使企业得到更好的发展,这是一个双赢的过程。该文将就人性化企业管理的核心地位作出探讨。 相似文献