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在企业发展阶段做好人力资源管理工作至关重要。基于此,本文在探讨人力资源管理理念的同时,对企业经济可持续发展意义与要求进行了分析,并在阐述企业人力资源管理现状基础上探究企业可持续发展思路。 相似文献
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基于知识管理视角来看,鉴于人力资源管理本质就是对员工头脑中的知识的管理,梧州支柱产业企业要从根本上解决人才流失问题,一方面要树立以知识管理为核心的人力资源管理理念;另一方面应大力推进学习型组织的建设;同时培育形成鼓励创造并积极共享知识的文化氛围;最后还要努力构建基于知识集成的人力资源管理价值链。 相似文献
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在企业发展的过程中,人力资源管理发挥着巨大的作用,是实现资源合理分配、提升企业各项工作效率的工作之一。文章以企业战略性人力资源管理理念与模式为研究对象,对人力资源管理相关内容进行阐述。基于战略性人力资源管理实施的意义,对如何将战略性人力资源管理落实在实际中提出几点建议,希望为相关人士提供一定价值的参考。 相似文献
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转型期企业人力资源改进的总体策略 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源对于转型期企业的重要性不言而喻,但现实的情况是,人力资源与人力资本的理念在天上飘,人力资源管理的机制与体制在地上爬,人力资源理念与战略难以落地,人力资源的政策缺乏执行力,员工缺乏执行力。针对上述问题,笔者提出转型期企业人力资源改进总体策略。第一,应建立基于SA8000体系为基础的现代人力资源管理制度的基本平台。第二、建立基于胜任能力的人力资源管理机制。第三、建立基于文化认同的能力提升机制。 相似文献
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在企业战略的实施中,人力资源管理的战略性占有非常核心的地位,企业核心战略管理层对内部人力资源管理战略目标及规划的制定,将有助于实现企业长期发展的宏伟目标,帮助企业保持长期可持续发展的核心竞争力。近年来,民营企业不断提升自身战略性人力资源管理的水平,人力资源的获取和再配置也越来越受到重视。但是受到传统人事管理模式和传统人力资源招聘理念的影响,民营企业招聘行为大多只是职位空缺的补充,而缺少基于战略要求的人才选拔和培养。本文将用理论联系实际的基本思路,初步阐述构建基于战略的人才招聘理念,为民营企业的健康发展助力腾飞。 相似文献
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雇主品牌是一个新的概念,有人说它是人才争夺战中的一项秘密武器,而这项秘密武器如何与企业的战略人力资源管理体系结合起来,形成基于雇主品牌理念的战略人力资源管理,仍是需要进一步讨论和解决的问题。本文从基于雇主品牌理念的战略人力资源管理的内涵、意义以及内容等方面对这一新型的战略人力资源管理模式进行了阐释与分析。 相似文献
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人力资源管理如今已经不再单一地被应用于企业中,在公共机关,人力资源管理理念也得到了系统应用。其中,激励机制作为重要的引导机制,对公共部门人力资源管理给予了良性支撑。尤其是在乡镇机关,激励机制的应用可以帮助机关单位人员更好地提升工作效率,提高工作积极性。基于此,文章就乡镇人力资源管理中激励机制建设方法进行探讨。 相似文献
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基于大数据环境下,企业人力资源管理迎来了新的机遇和挑战,随着企业人力资源管理中对大数据技术的应用程度不断加深,企业的人力资源管理将在工作理念和工作方法上发生新的变化,需要企业及时将大数据技术与人力资源管理体系相融合.在大数据时代下,就企业人力资源管理情况而言,仍存在一些问题,这将在很大程度上阻碍大数据技术推动人力资源的... 相似文献
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从高职教育的理念出发,分析了当前高职人力资源管理专业教育中存在的问题及其原因,并借鉴供应链管理思想,提出基于供应链信息共享的人力资源管理专业人才培养模式,并提出一些建议,以期对高职院校人才培养方面提供一定的思路。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(7)
人力资源管理不仅仅是一门学科,它还是一种文化。人力资源管理的产生是基于西方文化的,因而西方文化的一些特征,如理性、独立以及创造的价值观等都能在人力资源管理中得到体现。而对于有着深厚传统文化底蕴的中国,我们的人力资源管理模式除了借鉴西方已有的成功模式外,更应该与自已的文化特色相结合,体现自己独有的一面。本文从中国传统管理思想中的人力资源管理理念入手,进而讨论传统文化对现代企业人力资源管理的影响。 相似文献
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随着时代的发展,国有企业改革得到了进一步深化,国有企业人力资源管理也到达了一定的战略高度,对国有企业的可持续发展具有深远影响。面对日益强化的市场竞争,人才对企业核心竞争力的提升发挥重要作用。基于人力资源管理的重要作用,国有企业应该适应时代发展,对自身的管理理念进行创新,制定切实可行的人力资源管理制度,优化人力资源管理模式。通过思路创新的方式强化国有企业人力资源建设,进而实现国有企业的持续稳定发展。 相似文献
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随着我国社会经济的高速发展,对人才的需求量加大,对人力资源的管理水平提出了更高的要求。面对新的形势,更新人力资源管理的理念,切实提高人力资源的贮备,做好人力资源管理工作势在必行。本文旨在通过分析"以人为本"的理念,并对在人力资源管理中落实"以人为本"的理念提出可行性建议。 相似文献