石油企业员工心理健康管理

近年来,随着我国经济社会的快速发展,各种心理问题、心理疾病明显增加,对社会和家庭造成了诸多严重影响。石油企业更是由于较为艰苦、危险的作业环境与条件,员工的心理健康也出现了诸多不容忽视的情况和问题。     

关注企业员工心理健康——时代呼唤心理健康

员工心理健康影响着企业竞争力和发展前途。关注员工心理健康,是构建和谐社会的时代需要,是企业提升现实生产力的有效途径,是班组长和基层员工的热烈期盼,是现代企业管理需要重视的新课题。     

关注企业员工心理健康——时代呼唤心理健康

员工心理健康影响着企业竞争力和发展前途。关注员工心理健康,是构建和谐社会的时代需要,是企业提升现实生产力的有效途径,是班组长和基层员工的热烈期盼,是现代企业管理需要重视的新课题。     

关注员工心理健康，营造和谐班组文化

一、做好班组员工情感管理对创建和谐班组极其必要 班组和谐是班组资源的优化,班组建设需要和谐的人际关系和温暖的人文环境。古人云：“争天下必先争人,争人必先争心。”班组员工有着不同的个性、带着不同的理念来到一个新集体,个体差异必然形成不同的心理状态和价值观念。从班组发展来看,没有一个统一的意志,     

关注员工心理健康

员工心理健康是企业经营管理、和谐发展的坚强基础,是树立良好的企业形象、增强企业凝聚力、实现经济目标的坚强后盾。国有企业有责任关注员工的心理健康,并以积极健康的形象影响社会文化的健康发展。     

帮助员工打理好心理“包袱”

中国人力资源开发网发布的《员工心理健康调查报告》显示,1／4的上班族存在心理健康问题。报告分析造成这些心理问题的主要原因在产繁重的工作给人带来沉重的压力,复杂的人际关系让人无法轻松等。     

重视绩效管理以员工的职业发展推动企业大发展

纵观中国近几年的经济、商业、企业的发展，人力资源在未来的竞争中，将扮演愈来愈重要的角色。如何让每个人“人尽其才”就成为管理者的工作重要点之一。但到底要怎样才能使“才尽其才”呢?最终“人”的价值如何评量?如何去改进?所以，绩效管理就成为“以人为本”理念下检视人与企业融合的最佳工具和桥梁。企业的管理者通过发现员工的绩效表现的状况来了解管理的效果。     

大唐企业呵护员工心理健康扫描

人的一生可能没有锦绣灿烂的前程,却不能缺少健康快乐的心灵。     

企业发展需培养员工的献身精神

随着经济全球化的发展和人口结构的变化,特别是我国加入WTO以后,企业的竞争会越来越激烈。在这种大环境下,企业要想成功地把握变革,在竞争中立于不败之地,通常要求企业必须拥有具有强烈献身精神的员工,这样的献身精神并非传统意义上的“无私奉献”,也不是靠强迫和人力资源政策的一些表面上的改进所能得到的。事实上,目前的现状是:一方面,企业对员工献身精神的需要越来越迫切;另一方面,员工的献身精神却越来越差。导致这种现象的原因很多,究其根本,恐怕企业管理的不完善、只知使用不知开发、企业缺少凝聚力、甚至任意裁减员工等是导致员工缺乏献身精神、参与愿望和对企业关注的主要原因。尽管培养员工的献身精神是一件极     

企业发展源于员工成长

美国管理学权威彼得杜拉克说，企业或事业惟一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。潍坊石油的领导班子深深地认识到，企业的竞争归根结底是人的竞争，对企业来说，人是最宝贵的资源。在企业文化建设中，公司把“关心和尊重每一位员工”纳入到核心理念之中，实行了人本管理的三部曲：打破人员身份界限、实行同工同酬、探索职业生涯设计。     

关注广东电力板块

8月8日，广东电力的“厂网分开”迈出了关键性的一步──由广东电力集团公司分立而成的广东省广电集团有限公司（电网公司）与粤电资产经营有限公司（发电公司）成立。这将为广东电力结构的调整，特别是电源资产的重组开辟新局面，同时也为广东电力上市公司带来新的挑战。　　1.扫描广东电力板块　　广东省目前有8家上市公司，即粤电力、深能源、广州控股、韶能股份、穗恒运、深南电、汕电力和粤华电，其中6家是1994年以前上市的老股。从经营规模来看，粤电力、深能源和广州控股规模较大，其装机容量都超过了百万千瓦，而且大都是大中型燃…     

重视环境因素对工业电子设备的影响

本文分析了环境因素对工业电子设备的影响,提出改善工业电子设备工作环境的必要性和可行性,介绍了通过选取环境因子与设备故障率的统计分析方法,找出了环境因素与工业电子设备故障率的关系,并介绍了改善环境因素,减少设备故障的措施。     

基于心理契约的企业员工行为选择博弈分析

不完全信息条件下,企业和员工间的心理契约与员工的行为选择之间呈现动态的博弈关系。运用演化博弈理论,研究企业和员工间的心理契约类型对员工行为选择产生的影响,将两者之间的心理契约分为交易型和关系型两类,把员工的行为选择策略分为合作与不合作两种,得到16种演化稳定策略,并对不同条件下的演化稳定策略进行分析。研究认为,建立关系型心理契约的企业应提高员工合作策略下的期望收益和实施弹性工作制度,以确保企业和员工均获得超额收益;建立交易型心理契约的企业在强调任务导向的同时更要重视对员工的人性化关怀。此外,员工也应注重培养心理契约感知能力,提升全面素质,以应对心理契约破裂风险。     

当前我国乙烯工业发展应当密切注意的几个问题

根据对国内乙烯工业在建和拟建计划的分析，我国已经进入乙烯工业高速发展时期。由于当前乙烯产业正处于景气周期的高峰，石化市场表现良好，行业利润较高，掩盖了我国乙烯工业发展中的一些问题。文章通过分析我国乙烯工业发展规模、发展模式、发展时机及其而临的来自中东的市场冲击等几个方而存在的突出问题，提出了相应的应对措施，以期对我国乙烯工业健康有序发展起到积极作用。     

走近ITMF国际纺织制造商联合会理事长Herwig M Strolz访谈

第三届中国国际棉纺织发展大会前不久在中国西部老区贵州省隆重举行,中国纺织工业协会会长杜钰洲向大会表示了诚挚的祝贺,并做主旨演讲.     

Paying attention to real options

The strategy literature is increasingly focused on the need to create dynamic capabilities to respond with innovative product offerings in 'hypercompetitive' environments. The real options approach offers hope for managers facing such threatening environments by highlighting methods to hold options on a variety of possible future states, thereby reducing risk without bearing all the costs. However, extant real options literature, stemming from rational-based financial assumptions, does not consider attention as a limited resource. Real options are valued on the assumption that management can exploit the flexibility inherent in projects, and so require management attention to obtain their full theoretical value. This paper brings attentional constraints to bear on the real options framework and describes a conceptual framework that illustrates the real option value realization process.     

感受振阳

一 2003年11月6日,江苏振阳股份有限公司通过国家纺织产品开发中心的严格评审,获准成为2003～2005年度惟一一家"国家纺织产品开发中心长毛绒产品开发基地".其获准理由是:企业具备现代化的管理制度、先进的开发理念、快速的应变能力以及高品质、时尚感强的新品.     

中小企业需要建立紧密的现代管理模式

成功企业的发展过程就是一部辩证法的演绎史。在这个过程当中,企业要依据外部环境的变化和自身发展的需要不断地否定自我的过去,构建自我的未来。美国通用电器公司之所以能够成长为如今的企业巨擎,关键在于其在不断变革过程中采用新的发展模式与管理方法。     

关注社会资本 推进和谐发展

电力增长模式长期没有得到根本转变的一个重要原因是交易成本过大。电力应该与社会协调发展,这需要从不同的理论视角来探讨。社会资本为人们解释经济增长、社会发展的新范式和解决社会矛盾提供了新思路。电力发展不仅需要自然资本、经济资本、人力资本,还需要社会资本。社会资本是构建和谐社会不可缺少的要素。只有实现电力与社会的协调发展,电力发展才能获得持续的政治支持。     

重视施工索赔保障企业利益

建筑施工企业是微利行业，在当前建筑市场如此激烈的情况下更是如此。建筑产品的特殊性决定了“索赔”的必然性。本文从索赔意义，索赔内容，索赔条件，索赔办法等方面探索了索赔以及提高索赔效果等问题。