取财与创财之道

财富是人人向往的,更多人狭义地理解为金钱,有民谚说"金钱不是万能的,但没有金钱是万万不能的".这话说得非常精辟.前一分句对金钱的作用做了冷静地审视,又含有几分鄙夷和不屑,后一分句则是在对金钱理智分析的基础上对其巨大作用的客观承认.财富是不是单指金钱呢,谦谦君子应该怎样对待金钱、看待财富呢?     

由“数钱能镇痛”想到的

“金钱是万恶之源”，但殊不知，是我们的意识将金钱污名化了。而对于职业经理人来说，认识金钱对我们的影响，将可能更利于团队的建设。     

美国财商教育及对我国的启示

一、财商与财商教育内涵 财商是指一个人认识和驾驭金钱运动规律的能力，是理财的智慧，包括观念、知识、行为三个层面。观念是指对金钱、对财富及对财富创造的认识和理解过程；知识是指投资创业必不可少的知识积累，包括会计知识、投资知识、法律知识；行为是观念的表现和载体，是观念和知识在自我与环境之间的协调和实施，突出表现为每个人的自我突破、自我激活、自我控制的素质和能力。     

负的金钱 正的沧桑

金钱的收获有正负之分到目前为止,我们收获的金钱是负的但沧桑是正的。     

加强法院罚金收缴管理的建议

一、一些法院在管理罚金中存在的问题 罚金是人民法院强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法，是以剥夺犯罪人金钱为内容的刑罚。也就是对犯罪人员所犯罪行的一种处罚。但在实际收缴管理上还存在以下问题：     

精神激励方法在企业管理中的应用

激励的基本方法有物质激励和精神激励两类。在企业管理活动中,不少管理者习惯用物质手段激励员工。他们给员工长工资、发奖金、送房子、奖汽车等,却对员工的精神需求漠不关心,因而,较少运用精神激励方法。物质手段是浅层次的激励,其特点是时效短、强度弱、范围小,治标难治本。它只能让员工产生基于金钱的积极性,并使员工对金钱产生无限欲望。在一个只重视物质激励的环境里,员工是为金钱而工作,员工持续的积极性来源于其不断增长的对金钱和物质的需要及满足。但当企业无法满足其不断增长的物质要求或感觉自     

可以计量的幸福

一个人的幸福可不可以以其拥有的财富数量来计量? 现在,越来越多的经济学家开始关注到这一话题。有趣的是,这些严谨的学者研讨后的结论,竟与相传已久的俗语不谋而合——“金钱不是万能的,但没有金钱却万万不能”。 大多数经济学家认为,金钱的确可以带来一些幸福,但随着财富的增     

信息与文摘

人生观价值观教育要注意划清四个界限一是要划清拜金主义与经济利益的界限。反对拜金主义,就是反对把金钱看得高于一切的极端认识,反对那种为了金钱而不择手段甚至违法犯罪的行为。但绝不否认金钱在社会经济生活中的重要作用,正当的个人经济利益应该受到法律的保护。二是要划清个人主义与个人利益的界限。个人主义是以     

你是一个高FQ的人吗？

FQ中文翻译为财商，是人们认知金钱从而把握金钱（如何花钱，如何赚钱、如何钱生钱等）的能力。你是否是一个高FQ的人呢？做下面这个简单测验可以告诉你答案。     

名利场

排行榜 无人关心的金钱秀 2004年10月12日,英国人胡润发布了其编纂的2004年《中国百富榜》,但其影响力显然大不如前,老百姓对这种金钱的数字游戏已经失去了兴趣,尤其是胡润随后发布的     

小企业的薪酬设计

薪酬是企业人力资源管理和开发中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可以分为直接现金收入和间接金钱报酬。直接现金收入包括基本薪酬、奖金和以现金发放的补贴;间接金钱报酬包括工作餐、社会保险等。非金钱报酬指休假、培训等。科学合理的薪酬设计,对激励员工、吸引人才进而提升企业的竞争力至为关键。 小企业在资金、规模、企业知名度等方面同大企业相比,明显处于劣势。小企业在创业之初,最直接的制约就是     

看,路上的小学生校车

安全问题是个大问题,生命的安全和健康是无法用金钱衡量的。尽管校车的使用有种种困难,但在条件允许的情况下,人们对安全的选择远远超越其他。     

被轻视的财富——《财富》论坛深思

谁都会说“金钱不是万能的，没有金钱是万万不能的”，足以看出金钱在当今社会中的重要地位，这也就是人们通常把金钱作为衡量财富多寡的主要原因，令人眼花缭乱的各种财富榜单也是以金钱作为对财富占有的多寡作为评判标准的。     

洛克菲勒的双面人生

他在赚钱和花钱两方面,都做出了杰出的表率;他的人生轨迹,是从金钱的奴仆到金钱的主人的轮回：他唯一不变的,是自始至终对于金钱的兴趣和追求。     

培训如何成为战略的巡航舰

很多企业都存在这样一种现象：一方面企业高度发展，人员能力跟不上企业要求，企业急需培训来提高他们的水平；另一方面，企业投入了大量的时间、精力和金钱，但培训往往是流于形式，浪费时间．并没有有效提高人员水平和企业的核心竞争力。这究竟是怎么一回事呢？     

金钱偏好：如何影响薪酬和薪酬满意度之间的关系？

本研究运用问卷调查法考察了薪酬和金钱偏好对薪酬满意度的四个方面（薪酬水平满意度、福利满意度、薪酬管理满意度、薪酬增长满意度）的不同影响。来自同一家企业的139名员工参加了调查,完成了金钱偏好和薪酬满意度问卷,并报告了他们的薪酬水平。在对139个员工样本的多元回归分析中发现：薪酬对福利满意度有显著的积极影响,而金钱偏好对薪酬水平满意度和薪酬增长满意度有显著的消极影响。进一步,又考察了金钱偏好对薪酬和薪酬满意度的四个维度之间关系的调节效应,发现：在低金钱偏好组中,薪酬对福利满意度和薪酬增长满意度有显著的积极影响;而在高金钱偏好组中,薪酬对四个薪酬满意度维度均没有显著影响。我们讨论了研究结果对管理实践的意义。     

小企业的薪酬设计

薪酬是企业人力资源管理和开发中最重要的环节之一.薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬.金钱报酬又可以分为直接现金收入和间接金钱报酬.直接现金收入包括基本薪酬、奖金和以现金发放的补贴;间接金钱报酬包括工作餐、社会保险等.非金钱报酬指休假、培训等.科学合理的薪酬设计,对激励员工、吸引人才进而提升企业的竞争力至为关键.     

宇能:中国电谷里的“神秘”企业

时间是金钱,甚至用金钱也买不到,对于战争来说更意味着生命,意味着主权。缩短军事上的备战时间,这样可以大大提高作战反应能力,赢得战机。保定高新区一家企业的"快速充电技术",能将军事车辆的充电时间由原来的20多个小时,缩短为1～3个小时。     

浅析拜金主义在我国盛行的原因与对策

拜金主义是指盲目崇拜金钱，把金钱价值视为最高价值，一切价值都服从于金钱价值的思想观念和行为。拜金主义者认为金钱不仅万能．而且是衡量一切行为的标准。     

生命 金钱 饭碗──从格言的兴替看观念转变

“时间就是生命”不知出自何时何人之口，只知道在那个“只争朝夕”的年代颇为流行。“时间就是金钱”出自何人之口也不可考，但在改革开放之初首先出现在我国商品经济发达的南方地区，则是人所共知的事实。“时间就是金钱”比起“时间就是生命”来崇高感可能差些，但比起遥远而模糊的“生命”来，“金钱”离我们更近、更感性、更易把握，因而给人的触动和震憾更大。当历史的航船从极“左”的航道折回来后，人们不再以缥缈的云彩为航标，而是踩住脚下每一片浪，抓住船舷每一缕民，去追赶历史的潮头。“时间就是金钱”的确直白了些，鄙俗了些…