独立董事行为的博弈分析及其激励约束

在我国 ,独立董事制度的建设是一个长期的过程 ,而建立科学的激励约束机制必将是其中关键的一环。针对独立董事的两项主要任务—保护中小股东利益和增强董事会决策的科学性和专业性 ,以博弈论和信息经济学理论为依据 ,给出相关的理论分析模型 ,并提出相应的激励约束措施和手段。     

独立董事的市场激励约束

独立董事制度的完善需要从多方面着手。建立完善的独立董事市场,对独立董事进行激励约束是其中的一个方面。本文就此发表一点看法。     

我国上市公司独立董事制度的不足与优化途径

本文从独立董事在我国与美国之间的比较,以及对独立董事制度自身存在的不足进行研究,提出了从上市公司制度、企业内部制度与建立独立董事人才市场等角度的优化途径。     

我国上市公司独立董事的薪酬激励探究

我国上市公司独立董事薪酬激励制度不合理的现状是独立董事作用缺失的重要原因。要充分发挥独立董事在公司治理中的作用,必须建立科学的薪酬激励机制,采用固定报酬加股权激励,调动独立董事发挥作用的积极性。     

独立董事制度有效实施的政策建议研究

在上市公司中建立独立董事制度是对公司治理结构的重要制度创新,是完善公司治理结构的重要举措.我国上市公司已普遍引入独立董事制度,但实施效果如何,成为关注的重要问题.本文从独立董事的相关法律制度建设、选聘机制、激励约束机制等几个方面论述了如何加强独立董事制度的有效实施,对于改进和完善独立董事制度,具有重要意义,并有针对性地提出促进独立董事制度建设的政策建议.     

浅析我国独立董事激励制度的完善

独立董事制度是英美法系公司监督权制度的成熟产物,自2001年《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》发布建立独立董事制度以来,该制度在我国公司治理中的效果差强人意,缺乏有效、灵活的激励制度是造成这种现象的主因。通过建立一套合理的薪酬标准、长期的激励模式等制度,并在薪酬激励的决定权上排除董事会及大股东的干扰,让公司中小股东利益得到更好保护,从而实现合理的独立董事薪酬制度。     

完善我国的独立董事制度

我国引入独立董事制度的主要目的是为了利用独立董事的独立性,制衡董事会及其内部董事的权利滥用,维护公司中小股东的利益。但是,就独立董事制度在中国实施近5年的情况看来,其效果并不尽人意,不断受到社会各界的质疑和抨击。本文就独立董事在我国实施时存在的一些问题进行分析,并提出针对性的建议。     

如何构建上市公司独立董事选择机制

在公司治理结构中,引入独立董事,确保其外部与独立身份是建立科学的治理结构、避免内部人控制、保护中小股东利益的有效手段。为完善该项制度建设,避免独立董事制度流于形式,必须强化独立董事的甄选工作,明确独立董事的职能范围。     

独立董事激励困境的探讨

独立董事的引入是为了监督经营者的"违规"行为,更好的维护中小股东的利益.在这种特殊的委托代理关系中,如何激励独立董事尽职尽贵发挥监督效能,是很多人士关心的问题.声誉激励作为无形的激励方式被很多研究者所亲睐,而物质激励也正在成为企业界所采用的主要方式.当然在无形和有形激励形式的背后,也需要企业内部和外部相应机制建设的不断完善来作为支撑点.     

独立董事激励困境的探讨

独立董事的引入是为了监督经营者的“违规”行为,更好的维护中小股东的利益。在这种特殊的委托代理关系中,如何激励独立董事尽职尽责发挥监督效能,是很多人士关心的问题。声誉激励作为无形的激励方式被很多研究者所亲睐,而物质激励也正在成为企业界所采用的主要方式。当然在无形和有形激励形式的背后,也需要企业内部和外部相应机制建设的不断完善来作为支撑点。     

独立董事制度的博弈论分析

独立董事的引入涉及到股东、经营者和独立董事自身三者的利益,企业引入独立董事总是期望其起到积极作用,而独立董事的积极作为又与其本身所获报酬及经营者的配合程度密切相关,如何协调好这三者之间的关系成为关键,通过两个局中人的博弈可以实现相互之间的均衡结果。     

关于完善上市公司独立董事制度的思考

独立董事“不独立”已成为目前推行独立董事制度、完善我国资本市场的最大危机。本文试图从独立董事制度产生的基础、独立董事本身等方面进行进一步的思考,揭示造成独董“不独立”的主、客观原因,并从独立董事产生机制、工作制度、职责及信息传递机制等方面提出完善独董独立性的措施,以期独立董事制度能真正发挥作用。     

独立董事制度对股权激励制度负效应的制约机制研究

伴随着现代企业制度的建立,两权分离所带来的第一类代理问题日益受到关注,能够有效解决此类代理问题的高层管理人员股权激励制度应运而生,但在此激励制度逐渐减少代理费用和促进企业绩效的同时,其所带来的如道德风险等负面代理问题正威胁着企业的长效健康发展。目前,从资本市场、经理人市场和产品市场等方面解决股权激励制度负面效应的外部制约方法是众多学者研究的主要方面。而本文则提出通过建立独立董事协会、股权激励制度"三权分立"等方法健全独立董事制度,形成对股权激励制度负面效应的内部制约机制。力求从一个新的视角来看待我国股权激励制度的双面效应,以实现更加有力及有效的权力制约目标。     

上市公司经营者的约束机制研究

转轨时期我国上市公司经营者监督约束方面存在诸多问题,要强化对经营者行为的监督约束机制,并发挥公司董事会、监事会、独立董事、中介机构、经理市场、资本市场以及企业内外其他方面的监督约束职能。上市公司只有激励约束机制真正到位,企业的发展才能有希望。     

上市公司独立董事激励制度的选择与构建

目前我国独立董事职业市场尚未完全建立,个人信用评价体系也未完善,采用的独立董事激励机制基本以物质激励为主、声誉激励为辅的形式,但收效胜微,可见引入灵活多元化的薪酬组成形式,设计能保障独立董事“独立性”的薪酬决定机制势在必行。     

浅谈对独立董事“独立性”的约束

独立董事与一般董事的区别在于它的独立性。所以有必要了解一下中美法律中对独立董事独立性的规定 ,并且还要了解如何从法律层面以外的层面上对独立董事的独立性加以约束 ,使独立董事制在完善公司治理结构中更好地发挥作用。     

小议我国上市公司治理中的独立董事制度

在梳理国内大量文献的基础上,对我国上市公司治理中独立董事制度进行了分析和研究.研究结论表明,独立董事制度在我国上市公司治理中发挥了一定的监督作用,但同时也存在一些问题,需要对独立董事制度的设计和运行机制重新审视,才能有效改善公司治理,提高公司财务业绩.     

上市公司独立董事激励机制初探

自独立董事制度引入我国,其如何发挥独立监督作用,在学界一直有着广泛讨论。本文拟从建立和完善独立董事激励机制必要性入手,借鉴国外经验,就如何设计一套行之有效的独董激励机制,使其能在当前环境下更好地发挥独立作用,改善我国公司治理现状,保护投资者利益,进行分析和提出建议。     

浅议上市公司治理结构下的独立董事制度

本文通过分析独立董事及其制度的产生、功能及在中国的现状,结合国际惯例解析了证监会颁布的《指导意见》,最后辩证地分析了独立董事制度的功能。