构建私营企业和谐劳资关系的伦理途径

随着私营企业不断发展壮大,劳资关系矛盾逐步凸显,成为影响社会和谐的因素。劳资关系具有经济和法律的属性,并且具有伦理道德的属性。伦理道德不仅是和谐劳资关系的内在基础,并且是调节我国私营企业劳资关系必不可少的手段。在企业的日常人力资源管理活动中融入道德与伦理规范,平衡劳资利益分配,构建和谐劳资关系,对于推进企业进步,促进经济社会的全面、协调、可持续发展具有重要意义。     

私营企业劳资关系刍议

我国私营企业已进入了一个关键的发展时期,在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的劳资关系,直接关系到它的发展和命运。本文在阐述目前我国私营企业内部劳资关系所存在问题的基础上,着重分析了导致私营企业内部劳资冲突的主要原因,论述了在我国私营企业建立和谐稳定的劳资关系的可能性,并提出了相应对策。     

论广西私营企业的劳资关系

广西私营企业劳资关系具有多样化、复杂性、多重性、动态性等特征,总体处于低水平稳定状态。部分私营企业的劳资关系处于不稳定、不和谐状态,劳资纠纷时有发生。广西私营企业构建和谐劳资关系要重视社会工作理论与方法的运用,遵循市场经济的基本逻辑,通过劳资双方、政府、社会的共同努力,在合理划分资本权利和劳动权利的边界中实现劳资关系的动态均衡。     

私营企业和谐劳资关系建构的可行性与对策

私营企业和谐劳资关系的建构，对于社会主义和谐社会建设，以及经济发展具有重要的现实意义。文章在分析和谐劳资关系含义的基础上，着重分析了我国私营企业和谐劳资关系建构的可行性和对策。     

我国私营企业劳资关系初探

目前我国私营企业工会职能弱化,集体谈判和集体合同制度没有得到普及,劳资冲突日益严重的现状所造成的负面影响已引起了各方面的关注。文章认为应从组建工会、强化工会职能、健全劳资关系立法、推行集体谈判和集体合同制度、运用现代激励理论建立员工激励机制等方面入手构建健康稳定和谐的劳资关系。     

现阶段中国私营企业劳资关系调整研究

改革开放以来,我国私营经济迅速发展,为国民经济的增长做出了巨大贡献。但是,伴随私营经济的增长,私营企业劳资关系的负面影响日益明显。特别是近年来,我国私营企业的劳资纠纷频频发生,甚至出现了严重摧残民工身心的山西黑砖窑虐待工人事件。在这种背景下,调整劳资关系,提高工人的地位和待遇,成为贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要任务。因此,本文以我国私营企业劳资关系为研究对象,对现阶段我国私营企业劳资关系进行了系统的研究。     

论私营企业劳资关系的失衡和机制构建

私营企业和谐的劳资关系是构建和谐社会题中应有之义。目前,私营企业劳资关系失衡的因素是多方面的:有外部环境造成的,也有企业内部因素引发的;有体制政策不配套造成的,也有相关法规建设滞后造成的;有企业主素质差异造成的,也有员工自身缺陷和不足引发的。构建和谐的劳资关系是个系统工程,需要政府、企业、工会三位一体共同参与,并建立规范的、有约束力的、可操作的调节机制。     

私营企业劳资关系的问题研究与政策建议

随着改革的深入,私营企业的规模不断扩大,发展非常迅速,非公有制经济对我国经济发展起着重要作用。但是目前在私营中普遍存在着劳动者合法权益被侵害的事实,因此,我国发展社会主义市场经济,构建社会主义和谐关系的同时,必须加强对我国劳资关系的调整,这也是我国完善社会主义经济体制改革亟待解决的重大实际问题。     

和谐劳资关系对构建和谐社会的积极意义

和谐社会是中国特色社会主义的本质属性,和谐劳资关系是和谐社会建设的重要内容。由于我国社会主义建设还处在初级阶段,各项法律、法规及制度尚不完备,因此在经济社会快速发展的过程中出现了一系列劳资纠纷问题。如何处理和协调好劳资关系,对构建中国社会主义和谐社会具有重要的理论及现实意义。     

基于和谐理论的劳资关系协调预警机制的构建

劳资关系的协调问题是当前政府、企业和学术界关注的热点课题,和谐的劳资关系是和谐社会的微观基础。本文分析了和谐社会与现代企业社会责任之间的辩证关系,基于和谐理论对劳资冲突的"萌发、酝酿和爆发"三个阶段进行了论述,并构建了劳资关系协调预警机制,从而为劳资关系的和谐管理提供了理论依据,对于有效减少劳资争议,避免劳资双方矛盾激化,维护社会稳定与和谐具有重要意义。     

构建和谐社会的劳资关系

和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定，劳资关系是最基本的社会关系，劳资关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构建。认真研究劳资关系的现状和主要矛盾，是目前亟须解决的一个重大问题。     

由博弈到和谐的劳资关系

<正>构建社会主义和谐社会的终极价值追求是一种人与人的和谐相处,人与社会和谐相处,人与自然和谐相处的状态。没有不同人群之间的关系和谐,就谈不上构建和谐社会,构建和谐社会需要构建和谐的劳资关系。当前我国仍实行公有制为主体的多种所有制结构,由于     

在当前条件下建立和谐的劳资关系浅析

目前中国正处于经济社会发展的关键时期,要在经济市场化改革中建立起真正的规范的现代市场经济,实现社会的全面小康与和谐稳定,建立合作共赢的劳动关系调节制度实现劳资和谐不仅重要而且必须.本文阐述了构建和谐劳资关系的重要作用,并对铁路企业构建和谐劳资关系的方法进行了分析.     

浅谈以“礼之用,和为贵”来创建和谐劳资关系

自古以来,中国一直倡导"和为贵",和为贵的精神在现代企业管理中是一种很重要的人际关系处理思想,市场经济不断发展的今天,充满了各种利益,各种诱惑,在利益面前,人际关系变得紧张起来,为了创造良好和谐的工作环境和人际环境,"和为贵"就显得特别重要了。     

非国有企业劳资关系问题分析与校正

和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定,劳资关系是最基本的社会关系,劳资关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构建。在非国有企业当中,存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象,致使劳资关系不协调,甚至恶化。因此,认真研究非国有企业劳资关系的现状和主要矛盾,找出校正劳资关系的对策,才能避免其恶性发展所引发的不良后果。     

关系网络视角下私营企业的用人之道

在现阶段社会信用体制和法律制度不健全的情况下,私营企业主的关系网络在企业中将长期存在并影响着企业的用人管理。本文从关系网络的视角指出:可以通过重新塑造网络结构、改善社会资本存量和提升企业主的网络建构能力来发挥关系网络的正面作用,减缓在向职业化管理变迁中企业内部的人际矛盾和冲突,实现企业的平稳交替,提高管理效率。     

如何构建国有企业的和谐劳资关系

实行现代企业制度后,职工作为企业主人翁的地位发生了变化,职代会渐渐流于形式。大多数单位的管理层与普通职工之间实际收入差距的拉大,分配不公、利益分化必然造成劳资关系的失衡,由此带来的劳资纠纷激化、干群矛盾频现,严重影响了企业的内部和谐和社会稳定。而构建和谐社会是实现全面小康社会的基本保障,企业作为社会的单元,就应该以建立和谐的劳资关系来促进和谐社会以至全面小康社会的建成。     

基于社会分层与流动视角的劳资关系问题探析

本文主要从社会分层与社会流动方面对劳资关系问题的形成原因进行探讨。社会分层与社会流动是劳资关系问题产生的一个重要的影响方面,劳动者的社会分层与其在企业内外部的社会流动都对其与资方的矛盾冲突造成一定的影响。