考察美国高产高效矿井之感想

在赴美考察长壁综采高产高效技术期间,听取了美国西费里吉尼亚州摩根市长壁采煤研究中心的情况介绍,现场考察了美国普罕顿6号煤矿和坎布兰德煤矿这两个在美国有代表性的高产高效矿井。通过考察,我们发现,虽然我国煤矿在生产管理、劳动效率、经济效益、地面设施、机构设置等方面与美国有很大的差距,但我国煤层赋存条件是世界最复杂的国家,我国煤矿的技术力量、设备配置和工人素质不比美国差。考察的宗旨     

警惕企业人才断层

据《工人日报》报道,从整体来看,我国的技术工人存在着“断层”的危险,有关资料显示,在我国现有的7000万技术工人中,高级以上的技术工人只占3.5％,技师和高级技师也只有100多万人,在劳动力市场供大于求的总体背景下,城市里的高级技术工人供不应求,最高的求人倍率达到1:8,真可谓是触目惊心。     

影响职工学技术积极性的原因及对策

据有关资料提供的数字,我国目前有工人2亿多,技术工人7000万人,其中初级技术工人占技术工人的60％,中级技术工人占35％,高级技术工人占3.5％。技术工人素质不高和中级以上技术工人的数量不足,已成为企业发展的主要障碍。为什么会出现这种令人担忧的局面?从根本上说是职工学技术的积极性不高造成的。因此,认真分析影响职工学技术积极性的因素和探讨调动其学技术积极性的对策,是摆在企业面前的一个十分紧迫而现实的课题。     

现象:我国高级蓝领的紧缺与走俏

技术工人这一职业,需要国家专门的职业认证。过去技术工人实行八级制,后来国家对技术工人级别作了调整,将其分为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五个等级。我国技术人才比例严重失调。就全国而言,我国城镇企业共有1.4亿名职工,其中技     

我国"技工现象"剖析

一、引起社会关注的“技工现象”高素质人才是市场经济条件下企业生存和发展的关键性资源,也是企业核心竞争力的基本构成要素之一。人才问题是困扰我国企业发展和创新的首要问题。但长期以来,人们理解的“人才”,往往是指科学技术人才、经营管理人才,而将技术工人排除在外。然而,目前我国企业的“技工现象”,即技术工人、尤其是高级技术工人的严重短缺现象已经引起社会的极大关注,它让我们不得不重新认识企业“人才”的含义,重新认识技术工人的价值和地位。据国家劳动和社会保障部2001年公布的一项抽样调查显示:“十五”期间,企业对技术工人…     

全国人大代表林欣欣 拟提出规范劳务派遣用工等多项议案

全国人大代表、福建嘉达纺织股份有限公司培训中心教练员林欣欣长期关注工人薪资福利待遇,基层工人和农民工的就业、职业规划以及生存状况等方面的问题。2010年,经过大量的走访、考察和调研,林欣欣计划在2011年的两会上,提出关于适度调整我国计划生育政策、规范劳务派遣用工、改进职业病防治等多项建议。     

观点:另眼观察"高级蓝领热"

近两年掀起的“高级蓝领热”以及媒体的反应在有些方面是很值得商榷的。 工人技术素质低已经在一定程度上影响了企业的竞争力,劳动力结构失衡带来的影响越来越明显。但是我国技术工人的素质低并不意味着我们的技术工人从根本上就比发达国家差,问题主要还是出在技术培养选聘的机制上。不到     

完善技师评聘制度激励工人专研技能

<正>国有企业技术工人钻研技术积极性不高,特别是年轻工人队伍技能水平下降,许多技能面临失传,操作技术力量青黄不接已成为困扰企业生存发展的瓶颈。造成这种结果的原因有许多,而技师评平聘制度不完善,抑制了技术工人学习钻研技术的积极性是一重要原因。一、目前技师评聘制度存在的缺陷我国是从1987年与专业技术职称改革同步实行工人技师聘用制的,这一制度的出台同技术职称改革对     

让技工队伍健壮起来

经济学家预言：智力资本是公司最值钱的财富。笔者深以为然，并且相信在知识经济时代将尤甚。在我国，7000多万技术Al人是企业宝贵的智力资本，也是中国未来工业崛起的“脊梁”。然而，7000万技术工人只占全国工人总数的三分之一，其中中级技术工人又占技工总数的三分之一。这两个“三分之一”与世界发达国家技工水平相比，差距甚远，严重影响了我国经济的发展和迎接知识经济挑战的实力。对此，许多理论界和企业界的有识之士大声疾呼：让技工队伍健壮起来。积二“体矿’＆何？资料显示：我国现有技术工人7000万人，占全国工人总数的三分之…     

亟待解决的企业技工短缺问题

许多媒体都曾报道过：高薪招聘不到理想的技术工人。这绝不是危言耸听,而是铁的事实,在不少制造业尤为突出。在我国,不可否认劳动力资源确实丰富,但深入细致分析一下就不难发现,生产一线的工人整体技术素质并不高,技术工人结构呈典型的金字塔型。劳动和社会保障部曾作过统计,在全国城镇1．4亿职工中,技术工人只占50％,而在这其中,     

浅议加强航天企业工人队伍建设措施

一、加强航天企业工人队伍建设的战略意义　　随着21世纪的临近,航天工人队伍进入了新老交替的高峰,面对国防高科技领域的激烈竞争,航天企业面临着严峻的挑战和空前的机遇,竞争和挑战的关键是高层次人才的开发,其中培养和造就一支技术精湛、善于攻关、能打硬仗的高技能人才队伍已经迫在眉捷,它关系到航天制造技术的发展和综合实力的提高,关系到我国航天技术是否能继续跻身于世界先进水平。因此建设一支技术精湛,善于攻关,能打硬仗的技术工人队伍对型号的研制生产至关重要。笔者认为,全面提高技术工人队伍的整体素质,才能抢占21世纪人才竞争…     

太钢:十八大给“蓝领”更广阔的舞台

正"蓝领"——21世纪的新名词,包涵着对一线工人,特别是高端技术工人的认可,是对技术工人的尊敬。当前,"蓝领"对我国的社会经济特别是企业发展起到举足轻重的作用。在党的十八大代表中,工人党员代表所占比例大幅度提高,充分体现了我们党注重基层的鲜明导向和对"蓝领"工人的关怀期望。太钢工人牛国栋荣幸地成为了出席全国"十八大"的党代表,他是我省42名代表之一。今年37岁的牛国栋,是一名拥有大学本科学历的知识型工人。参加工作十几年来,他扎根一线、勤奋学习、勇于创新,提出了300多条合理化建议,总结出两个先进操作法,连续两年在太钢轧钢工技术比武中夺冠,是山西省国资委党委联系的高级专     

为设"首席工人"叫好

云南沾化针对技术工人严重紧缺和不太重视的状况,从今年开始尝试推行“首席工人制”,从荣誉和待遇上向有技术专长的一线工人倾斜。笔者为此举叫好。我们经常听说首席科学家、首席工程师、首席小提琴师,但“首席工人”、“首席农民”的称谓从未出现过。工人是企业生产的主体,有技术专长的工人更是企业的宝贵财富,即使在生产过程高度自动化的条件下,高素质的技术工人仍然是生产优质产品、提高劳动生产率的重要保证。但在实际生活中,有些单位对此缺乏足够的认识,没有形成激励工人勤奋学习、刻苦钻研的机制和氛围,以致一线技术工人数量减少,企业…     

有感于“技术工人也是人才“

据《工人日报》载:日前,本溪市本钢集团建立了技术工人奖励津贴制度,143名没有技术职称,没有高学历,身怀绝技的工人,每月领到1000元或 500元的技术奖励津贴。这在全国尚属首例。笔者不禁为这种做法鼓掌叫好。我们每个人都知道“一分耕耘,一分收获”,技术工人经验丰富,有技术特长,是企业的宝贵财富。但是,现实中技术工人付出的劳动与劳动所得不成比例。在一些企业,技术工人的工资和普通职工相差无几,使一些技术工人跳槽到沿海经济发达地区,甚至改行干起了别的“热门”职业,造成技术工人流失。本钢集团公司是国有大型企业。过去人才济济,但在激烈的市场竞争中,人才严重流失。据不完全统计,从1993年至     

加强人力资源职业能力建设 促进企业可持续发展

我国加入WTO后,人才的竞争特别是高级技术人才的竞争加剧,国有企业将面临高级技术工人、高级技能人才进一步履乏的局面。为此,加快建立以提高人力资源职业能力建设为目标的员工培训体系显得非常必要和紧迫。过去我公司对员工特别是一线技术工人职业能力的培训,重视不够,企业缺少高级技能人才,从1999年开始,我们在全公司范围内开展以提高人力资源职     

"手艺人"缺乏令人忧

目前,中高级技术工人的缺乏,已成为许多企业的通病。这不是局限于某一地区,而在全国各类企业中存在的普遍现象。据劳动保障部的资料显示,我国城镇企业职工1.4亿,其中初级技工占60％,中级技工占35％,高级技工仅为5％。在这5％的高级技工中,有相当一部分人已年龄偏大,面临退休。在发达国家的技术工人中,高级技工占35％,中级技工占50％,初级技工只占15％。两相比较,差距之大令人吃惊!现在我国已加入WTO,必将由一个农业大国变为一个工业大国,技术工人的缺乏必将制约我国经济的快速发展。也许有人认为这是杞人忧天。我国经济不是每年都高速度发展么?企业用高薪聘请的并不是技术工人,而是博士、硕士和各类经验丰富的高层次管理人才么?据报载,广东、上海、深圳的一些企业在媒体上公开登广告,在全国范围内招聘各类技术     

解决“技能人才荒”的实践与思考

近年来,随着产业结构调整和升级的加快,技术工人特别是高级技术工人短缺的矛盾日益凸显,成为制约我国经济发展的一个瓶预。"技能人才荒"、新型技术人才紧缺,已经成为企业领导心中一块挥之不去的"心病"。二一六大队作为一支技术密集型的地质勘查队伍,技术熟练的技能型人才的供需矛盾,一度成为影响大队经济发展的因素之一。本文结合二一六大队的一些做法,对技能人才队伍建设方面的问题进行了初步探讨。     

努力造就高技能人才

编者按本文系作者６月１８日在全国电力行业变电站值班员技能竞赛开幕式上的讲话摘要。一个成功的企业必须以人为本 ,必须要有三支宏大的队伍 :有觉悟、善经营、懂管理的队伍 ;技术精湛、有创新意识的工程技术人员队伍 ;人数众多的有觉悟、守纪律、有知识、有高技能的技术工人队伍。技术工人是我国社会主义现代化建设的重要力量 ,党中央、国务院历来十分重视。江泽民总书记指出 :“熟练的技术工人是四个现代化不可缺少的人才。”党的十五大报告中也进一步强调 :“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专业人才 ,发…     

为设“首席工人”叫好

云南沾化针对技术工人严重紧缺和不大重视的状况,从今年开始尝试推行“首席工人制”,从荣誉和待遇上向有技术专长的一线工人倾斜.笔者为此举叫好.     

探讨煤炭机械技术的发展

目前,我国煤炭技术研究已经取得了重大的突破,无论是在技术上还是在设计理念上都取得了很大的提升.对煤炭机械化水平的提高有很重大的意义,不但能够充分利用资源,还能充分节约成本.加大煤炭一体化机械的开发,加强对煤炭机械发展的认识,能够在很大程度上改善工人的劳动环境,减轻工人的劳动强大,更大程度上保证工人的安全.国家需要坚持走可持续发展的道路,提高煤炭一体化发展水平,加强对煤炭基础理论的研究,提高创新意识和理念,才能在煤炭机械技术上取得重大突破.