中国企业跨国并购中企业文化三层次分析维度的理论探讨

中国企业跨国并购面临民族文化、商业文化和企业文化差异。基于企业文化视角,运用文化三层次理论(基本假设、价值观体系、行为和物化行为),在总结前人研究的基础上,通过对比分析了中西企业文化的差异,构建了跨国并购中企业文化的三层次分析维度模型,这为今后进行中国企业跨国并购企业文化整合的实证研究打下理论基础,同时也为中国企业的跨国并购文化整合提供有益的参考和借鉴作用。     

第三方物流的文献评述及研究启示

尽管国内外有关第三方物流的研究取得了较为丰富的研究成果,但是在针对零售企业使用第三方物流的实证研究以及针对发展中国家,特别是中国的第三方物流的实证研究还比较欠缺。另外,从理论研究趋势和企业实践角度看,为了使第三方物流更好地为企业服务,有必要加强第三方物流与企业之间的关系研究,特别是较深层次的第三方物流的使用与企业绩效的相关关系的研究,将会进一步丰富第三方物流的理论研究,并在实践上指导企业和辅助政府决策。     

基于分形理论的现代企业管理研究

文章综述了分形理论的基本概念、类型和三个发展阶段,探讨了分形企业理论在现代化企业管理中的重要实践意义。     

现代企业绩效评价的几种新方法

在总结传统企业绩效评价理论的基础上,分析、论述了企业绩效评价理论创新的动因和要求,介绍了EVA、BSC和KPI三种典型的现代企业绩效评价理论的核心思想、主要优缺点和所实现的创新,并总结了现代企业绩效评价理论的主要特点和发展趋势.     

企业:经营权的契约体

企业的经济性质是什么 ?在新古典经济学里 ,企业是完全理性的经济人 (体 ) ,是对投入和产出作出利润最大化反映的“生产函数”。从经济学原理上解释企业存在和运行的现代企业理论 ,将企业视为经济人之间产权交易的契约。科斯 1 937年发表的《企业的性质》是公认的现代企业理论的开山之作。 1 970年后 ,企业理论研究主要集中在交易成本理论、代理理论和不完全契约理论三个领域。这三种企业理论研究的侧重点虽有所不同 ,但研究均围绕着产权交易契约这个核心进行 ,所以实质上都是“契约的企业理论”。即使是在熊彼特的创新理论、潘罗斯 (Penro…     

用一流的企业文化打造一流企业

企业文化作为一种新的管理理论、管理思想、管理方法,是企业宝贵的、潜在的无形资产和精神财富,是企业提升核心竞争力的法宝,源源不断为企业的管理与经营注入新的生机和活力.要建立一流的、优秀的企业文化,必须围绕理念提升这条主线,明确领导层、管理层、执行层三个层次的责任,运用“五精”管理、岗位价值管理、学习型组织理论和人情化管理四个载体,加强持续创新、激励考核两项机制建设.     

企业社会责任初探

<正> 随着改革的深化,企业的社会责任,越来越被人们所重视。本文试就企业社会责任的概念、内容、企业承担社会责任的条件及其对深化改革的影响等理论问题,作一初步的探讨。一要全面探讨企业社会责任的基本含义,必须从企业、社会和责任这三个最基本的范畴出     

在网络经济下的企业边界的研究——基于能力理论的视角

网络经济的到来,企业的经营理念和组织结构都发生了极大的变化,使得传统的交易成本理论对企业边界的解释显得有些不足。通过梳理主流企业边界理论的相关观点,阐释了能力理论对于分析网络经济下企业边界的适用性。在此基础上,从核心能力、附属能力和基本能力三个纬度对企业的边界进行了探讨。     

增强企业核心竞争力的新途径

核心竞争力是指企业在经营过程中形成的、不易被竞争对手所效仿的、能带来超额利润的能力。其主要包括核心技术能力、组织协调能力、对外影响能力和应变能力。核心竞争力理论是现代企业战略管理理论发展的一个最高层次。诞生于 2 0世纪 30年代的企业战略管理理论经历了三个发展阶段 :以环境为基点的经典战略管理理论 ;以产业结构分析为基点的竞争战略管理理论 ;以企业自身的资源、能力为基点的核心竞争力战略管理理论。最早提出核心竞争战略管理理论的是美国密西根大学商学院的普拉哈拉得教授和伦敦商学院哈默尔教授。 1990年他们在《哈佛商…     

企业知识管理探析

知识管理是知识经济时代的产物，本文将阐述知识管理的内涵、特征、类型的基础上，给出了企业有效实施知识管理的三个方面措施，为企业管理和理论研究提供理论价值。