高级技工短缺的深层次原因分析

近年来高级技工短缺一直困扰长三角地区的经济发展,其直接原因是由于经济高速发展,产业结构不断升级换代,高技能人才严重供不应求。但从深层次来说,则是政府对此重视不够、培养机制不合理、高校的人才培养模式滞后于经济发展、社会价值评价体系中传统人才观念严重偏差等多种因素导致的。高级技工短缺的趋势若得不到有效遏制,势必给中国经济可持续发展埋下隐患。政府主管部门应整合部门之间的资源,建立一个培养高级技工的良性机制,共同促进技工教育的发展。尤其需要企业和高校特别是高职院校密切合作,通过培养模式改革,培养适于行业需求的各类技工人才。     

高校人才培养模式对企业经济发展的影响研究

在当今竞争激烈的全球经济环境中,人才的培养和发展已经成为企业和高校共同关心的重要议题。通过深入研究、探讨并优化高校培养模式,可以深刻理解其内在机制,以便及时应对现代社会和经济的挑战。本文从高校人才培养模式与企业经济发展关系入手,重点探讨高效人才培养模式对企业经济发展的影响机制,以期为高校人才培养改革和企业经济发展提供参考。     

技工短缺的社会心理学分析

技工,尤其是高级技工短缺是我国人力资源面临的一个重要问题。本文分析技工成长各阶段,社会成员及技工自身对技工群体的社会知觉过程,以及成为技工后的认知失调,解释技工短缺的原因。     

浅谈高级技工教育的课程设置

大部分高级技工学校课程设置存在不规范、不合理，课程模式设计滞后，缺乏企业参与，脱离了高级技工教育教学培养的目标要求等问题，严重阻碍了高级技工教育的发展，对此，应加强课程设置的宏观管理和完善学校内部自我调节机制两个方面进行改革，以保证高级技工学校课程设置的科学性，不断提高高级技工学校教学质量。     

技工短缺的社会心理学分析

技工,尤其是高级技工短缺是我国人力资源面临的一个重要问题.本文分析技工成长各阶段,社会成员及技工自身对技工群体的社会知觉过程,以及成为技工后的认知失调,解释技工短缺的原因.     

中国

技工荒技工荒震荡中国经济 有中国经济发展两大“火车头”之称的珠三角、长三角,近日相继传出技工荒的消息。甚至有“技能人才大本营”之称的东北老工业基地也闹起了技工荒。中国劳动和社会保障部一位副司长7月7日证实,各地不同程度的技工荒已经开始影响中国经济省高级工以上技能人才缺口约120万人;未来3年,上海市高级技工缺口约5万多人。劳动保障部培训就业司副司长刘康说,《珠三角技工培养输送计划》正在紧急研究之中;劳动保障部与国资委联合推出的在30家中央企业开展高技能人才队伍建设试点刚刚启     

物流人才“四位一体”培养模式的构建研究——以义乌为例

义乌"小县城大市场、小商品大物流"的发展特色与物流集散中心的独特区位,需要大批物流专业人才,而人才结构不合理及人才短缺已为当地物流业转型升级的最大瓶颈。通过对义乌物流人才环境、高效培养困境、学校人才供给与市场人才需求的研究,构建集政府、高校、认证机构、物流企业"四位一体"的物流人才培养模式,可以做到优势互补、教学相长、校企共融、协同创新,促进高校培养出更多适合当地经济社会发展需求的物流人才。     

加强技能人才培养，从精英化教育走向大众化教育

中国是世界人口最多的国家，不缺人力，但缺人才，尤其是技能型人才。国际劳工组织调查显示：发达国家高级技工占技术工人的比例为40％左右，而中国高级技工只占技术工人的4％；发达国家的中级技工和初级技工分别占技术工人的50％和15％，而中国技术工人中有60％是初级工。     

关注技工短缺 促进产业结构升级

在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;教育是提高人力资本的最基本的手段。因此人力资本理论对解决目前我国的技工短缺问题具有重要的指导作用。我国的技工短缺问题已影响到企业甚至国家的经济发展和产业结构升级。解决技工短缺问题关键在于加强职业技术教育投资:消除社会的歧视和偏见;政府发挥主导作用;加强职业学校建设;企业要健全绩效考核、薪酬管理和培训管理机制。     

江苏省技工人才队伍建设问题及成因探析

江苏省制造业基地建设需要大量的技工人才作为人力支撑,但是技工短缺构成江苏人才队伍建设的薄弱一环。本文旨在发现江苏省技工人才队伍建设的问题并提出相关建议。首先在对江苏人才队伍建设现状分析的基础上,提出技工短缺问题;其次,从政府人力资源管理、职业教育、人才流动三个方面分析技工短缺的原因;最后提出相应的对策建议,明确政府在技工队伍建设中的作用,提出其克服技工短缺问题的工作方向。     

国内企业对高级技工激励现状及存在问题的分析

目前不少企业技工日益短缺乃至断层，关键岗位能工巧匠青黄不接，一些绝活已经失传或面临失传。并且社会上、企业中缺乏专门针对他们的有效激励机制。长此以往，这种现状会给我国制造业甚至国民经济的其他部门带来诸多不良影响。在国内企业各类人才激励问题中，高级技术人才的激励问题应该摆在优先解决的地位。在目前情况下，认识国内企业对高级技工激励现状及存在问题，提高国内企业高级技术人才的物质待遇是当务之急，     

浅谈如何转变技工院校的消耗型实习模式

校企合作，共育人才是职业院校培养高技能人才的根本途径，也是技工院校培养技能人才的必由之路。这种合作方式已被我国50多年的技工教育模式和人才培养模式所证明．是成功、成熟的技能人才培养模式。     

区域院系服务区域经济发展的长效机制

我们始终强调政府对于教育的支持,而忽视了地方院校对于当地经济发展也应具有促进作用。如其对资金的合理应用,人才的培养方向都会对区域经济造成影响。因此高校必须看清这一点,并且与政府之间建立协调且长效的发展机制。我国高等教育在发展中,由于专业设置、理念等问题导致其对当地经济发展的促进作用甚微。尤其是对于经济不发达地区,不能针对当地特色而设置专业,导致人才流失。笔者肯定了区域院系服务体系对于区域经济发展的作用,并且分析了区域院系的教学现状以及其对经济的影响,提倡建立长效的区域经济发展机制,提高高校教育的针对性,促进当地经济的快速发展。     

金融服务外包人才培养模式改革与探讨——以武汉长江工商学院为例

金融服务外包产业快速发展引发了大量的人才需求,高校是我国服务外包人才的重要培养基地,目前高校人才培养与市场需求脱节,导致了金融服务外包人才短缺。本文通过分析目前金融服务外包行业形势,和人才就业现状,提出了以校企合作为基础的服务外包人才培养模式,在此基础上以武汉长江工商学院经济与商务外语学院为例,对金融服务外包人才培养模式中的诸多问题进行分析,创新高校金融服务外包人才培养模式。     

《跨境电商》课程教学模式探索——基于河南省应用型本科高校

随着中国(郑州)跨境电子商务综合试验区、中国河南自由贸易试验区的相继获批,河南省跨境电子商务呈现出快速发展的态势,但随之而来的是对人才的巨大需求。河南省应用型本科高校承担为地方经济发展提供人才的责任,但目前河南省高校跨境电商课程开设较晚,同时存在教学资源及师资短缺、实践教学及校企合作难以开展等问题。从河南省跨境电商人才需求特点出发,从建设资源库、赛学融合等方面探索跨境电商课程教学的模式,为民办本科高校培养出适应地方经济发展的跨境电商人才提供参考。     

黑龙江省经济发展对教育需求的研究

"十二五"时期是黑龙江省经济发展的关键时期,经济发展面临着国家重视粮食安全、扩大对俄开放、加快城镇化建设和发展低碳经济等机遇。经济发展亟需教育提供人才支撑,需要教育提高质量,培养一批高层次科技创新人才、经营管理人才、高层次国际化人才,大批中高级实用专业技术人才,以及以中高级技工为主体的技术工人队伍。     

院校途径为培养企业高技能人才的分析与思考

随着我国制造业经济不断发展和加深的背景下,我国对高技能人才的需求越来越强烈了,高技能人才严重短缺,这已成为制约我国经济和社会持续发展的“瓶颈”因素,因此要培养出保质保量的高技能人才是教育的第一要务,本文讲述院校为了培养出高技能人才,对院校的一系列进行改革,并找出一条合理的高技能人才的培养教育模式。     

东北振兴视角下经管类大学生创新创业能力提升策略探究

“东北振兴”已成为国家战略,“大众创业、万众创新”是时代的呼唤,加快培养创新创业人才是促进东北地区经济发展的关键。高校作为创新创业人才培养和输出高地,承担着培养高素质创新创业人才的重任。从东北地区经济振兴视角分析应用型高校经管类大学生创新创业能力特质和现状,从培养模式转变、构建创新创业课程体系、建设双师型教师队伍和建立创新创业项目培育与孵化机制等四方面,探究如何提升高校大学生创新创业能力,以期达到促进培养适应东北地区经济社会发展需求的创新创业型人才的目的。     

透析我国技工断层现象

近期 ,国内许多城市都出现了技能型人才断层 ,尤其是高级技工奇缺的现象 ,国内多家媒体就这种现象也做了相关报道 ,这一现象被称为技工断层。就这一问题 ,专家建议我国从人才战略的高度 ,培养实用型高技能人才 ,并从教育入手 ,把职业技术教育纳入城市经济和社会发展规划之中。随着市场经济的发展 ,现有的技术学校已远远不能适应时代发展的需要 ,沈阳市劳动力市场管理委员会办公室高级职业指导师高凤祥提出 ,必须按照“调整布局、提高层次、突出特色、服务就业”的指导思想 ,对技工学校进行优化结构、合理配置培训资源的调整。鼓励和引导各类…     

论浙江省“技工荒”的解决之道

随着产业结构的调整，技工严重短缺已经成为许多浙江企业的“燃眉之急”，且已影响到浙江经济的持续快速发展。作者从供求关系的角度分析了技工荒的成因，并提出相应的对策建议。