关于吉林省中小企业技术创新体系与外部环境建设的探索

一、吉林省中小企业技术创新体系的构建 １．构建吉林省中小企业技术创新体系的重要性和迫 切性 中共中央、国务院召开的国家技术创新大会，发布了 《关于加强技术创新，发展高科技、实现产业化的决定》，特 别强调要加强企业技术创新工作。 随着中国加入 ＷＴＯ，中小企业面临的挑战尤为严峻， 由于外资直接投资企业的大举进入，其产品进入国内市场 的份额不断增加，买方市场的需求约束将对全省以传统产 业为主的中小企业产生较大的影响．要经受住入世的冲击 和压力，变被动为主动，中小企业的根本出路在于大力推进 技术创新和发展高科技并…     

关于干部绩效考核存在的问题与对策

干部考核是对干部的德才状况和工作实绩进行稽考查核,包括对其显见和潜在的德、能、勤、政、廉等方面进行考察和评价,是干部管理的一项基础工作,是选准、用好干部的重要前提,也是培养和提高干部素质的重要途径。要把群众公认的坚决执行党的路线、政绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来,就必须全面深化     

责任体系建设与责任文化形成的探索与实践

技术人员对石油工作的忠诚、热爱要用履行责任来体现,石油工业的发展需要每名技术人员的辛勤工作和奋勇拼搏,这些都需要发挥责任的作用,用责任凝聚人心,用责任促进发展。但是,随着经济社会的发展,人们价值观的多元化,部分技术人员缺乏应有的责任意识,因而缺乏强烈的进取心,缺乏刻苦钻研的内在动力,     

浅谈企业思想政治工作的创新

思想政治工作是我们党的优良传统和优势所在,无论是在革命战争时期,还是在经济建设年代,都发挥了重要作用。在新的历史时期,思想政治工作的优势能不能发挥,地位能不能巩固,工作能不能加强,关键在改进,出路在创新。必须在发展中改进创新,在改进创新中加快发展,才能适应社会主义市场经济的需要,为完成企业各项工作任务提供可靠保证。     

创新党风廉政建设责任制考核体系 为企业发展保驾护航

<正>党风廉政建设责任制考核,是落实党风廉政建设责任制、细化党风廉政责任的关键环节,对促进党风廉政建设责任制的落实起     

健全考核体系完善运行机制--试论企业人事考核工作的重要性及其作用

一、统一思想 ,深化对考核工作重要性的认识目前 ,许多企业对考核工作还没有给予足够的重视 ,虽然都建立了考核制度 ,经常进行考核 ,但大多数只是作为工资分配和工资晋升的依据。考核质量不高 ,考核结果得不到充分使用 ,考核的真正目的和重要作用 ,在领导和群众思想上印象不深 ,更没有形成共识。由于没有重视考核工作 ,对人才的管理就缺乏依据 ,在用人上造成了良莠不分 ,用人不当。一方面对有能力、会管理、作风正、敢碰硬的人才视而不见 ,人才浪费严重 ;一方面是被工作平庸、好出风头、善于迎合领导的投机者一叶障目 ,对成绩突出 ,为企业经…     

勘探开发企业质量考核体系建设的探索

近年来,中国石油天然气集团公司不断规范质量管理,强化质量考核工作,特别是基础管理建设工程明确提出要建立质量业绩考核体系,使质量考核的激励约束机制发挥了重要作用。根据石油勘探开发企业的行业特点,针对质量考核要求,就如何建立实施勘探开发企业质量考核体系,从质量考核的基本原则、组织机构、指标体系构成、计分方法、考核的实施等方面进行了分析和探讨。     

“十一五”期间绿色GDP考核官员政绩体系将得以完善

中共中央力倡的“建立节约型社会”的宣传声势已是一浪高过一浪。从政府的决策而言，必须将建立节约型社会，提升至中国基本国策的高度。而促使各级官员形成与之相适应的正确政绩观，就必须改革现行存在重大缺陷的国民经济核算体系，“十一五”期间逐步建立和完善科学的绿色GDP考核体系，以初步实现经济增长方式从粗放到集约的转变。     

企业创新体系中的信息保障系统建设

信息资源是企业组织创新活动最重要的资源，信息保障系统是企业创新体系的重要组成部分，建立多功能、全方位、反应灵敏的企业信息网络系统，构筑“企业主导、领导推动，技术中心及其信息研究所主动，有关单位联动，全员参与”的信息保障运行机制，实现网络环境下的信息资源共享，提高企业对市场的快速反应能力，是促进企业的健康、和谐、持续发展的重要保障。     

现代企业党建工作的“模板”——湖南衡阳电业局基层党建工作考评体系的调查

党的十七届四中全会明确指出：“要完善党建工作考核综合评价体系，提高党的建设科学化水平。”湖南省委在贯彻《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》的意见中强调：“要强化考核评价，研究建立体现科学发展观要求的党建工作考核评价体系。”近年来，在湖南省电力公司党组的安排部署和省公司思政部的具体指导下，     

企业技术创新组织体系模式分析

“创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力”,企业核心竞争力来自创新,企业之间的竞争本质上是企业创新能力的竞争。要想在激烈的市场竞     

内部经济责任审计应重视审计结果的运用

一般来说，对于经济责任审计结果，组织人事部门应当将其作为领导干部考察任用，教育管理和年度考评的依据，同时将审计结果列入干部考核档案：纪检监察部门应将其作为对领导干部追究责任和查办违法违纪案件立案的依据，同时将审计结果列入干部廉政档案，但企业内部的领导干部任期经济责任审计来讲，受到各方面因素的制约，影响了审计结果的运用，主要有以下几方面。     

中价协开展信用体系建设工作调研

8月份,为贯彻落实国务院关于社会信用体系建设的工作部署,全面推进工程造价行业诚信体系建设,促进市场公平竞争,增强工程造价咨询企业的诚信经营和从业人员诚信执业意识,中价协组成了三个调研组,由秘书长吴佐民,副秘书长刘朝阳、施笠分别带队,赴东北地区吉林和辽宁省,西北地区内蒙古,西南地区广西、贵州省就《工程造价咨询企业信用评价办法》、《工程造价咨询企业信用评价标准》（包括工程造价咨询企业不良行为记录内容）、《关于行业违规违纪行为惩戒的暂行办法》等专题,深入开展调研。     

建立培训考核体系的思考

如何正确评价和考核石油企业培训工作一直是我们面临的一个难点。文章分析了石油企业培训工作效果不佳的原因，认为建立培训考核指标体系有助于优化培训效果，并就培训考核指标体系的设计作了探讨。     

西南油气田分公司内控体系建设的思考

内控体系建设的根本目的是，通过制度创新和流程再造，建立一套权责明确、管理科学的运行机制，防范重大经营风险和舞弊行为，提高效率与效益。西南油气田分公司内控体系建设应从优化业务流程、建立有效的制度体系、加强监督管理、应用先进技术手段、加强对“人”的控制、建立科学的授权机制等方面进行完善。     

推进惩防体系建设 加强党风廉政工作

加强反腐倡廉建设是实现企业科学发展的有效保证。神华胜利能源公司立足于自身发展改革的实际．大力加强惩防体系建设．逐渐走出了一条具有神华胜利能源公司特色的惩防体系建设之路．