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借鉴高等学校实施的"学分制"课程设计思想,提出把"学分制"应用于企业员工培训管理之中,并对推行"学分制"管理的可行性、"学分制"管理的主要内容等问题进行了阐述. 相似文献
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《河北企业》2016,(6)
随着渤海钻探公司"走出去"战略的成功实施,海外市场规模、服务领域、服务模式发生了深刻的变革,形成了覆盖"拉美、中东、亚太"三足鼎立的市场格局,服务范围涵括钻修井、测录固定泥等多种技术服务,更多的员工参与到海外市场开发建设之中。但海外项目有其自身独特的风险,地缘政治不稳定、经济形势复杂、气候差异较大、语言沟通困难、风俗习惯迥异、市场竞争激烈,这诸多因素都给HSSE管理带来了巨大的挑战,这就要求我们要结合海外项目实际,因地制宜,摸索出一套适宜的HSSE培训模式,力求提升海外项目整体安全管理水平。本文从培训对象选择、培训内容选定、培训组织实施三个方面浅谈海外项目HSSE培训组织与实施。 相似文献
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多年的摔打,吴兴琪已练就了一套"望风使舵"的"造人"本领。这些年来,吴兴琪"造"出的"人"达三四万人之多。 相似文献
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高密市发挥培训促就业功能,创新模式,探索做好就业培训的新途径、新方法,通过启动公益性培训活动,建立"政府促进、社会参与、培训与就业互动"的农民工培训长效工作机制等措施,使就业培训呈常态化。创新培训模式启动公益性培训活动该市在做好常规培训的基础上,创新培训模式,策划并实施了"凤城大讲堂"公益性培训活动。采取举办专家讲座、开办专业知识和技能培训班及组织宣讲团下乡、入 相似文献
5.
中央空调的应用越来越广泛,其能耗占社会总能耗的比重越来越大,而当前中央空调运行管理人员专业技能普遍较弱,针对这一情况,阐述了专业技能培训的必要性,提出了"理论知识传授与实践技能训练相结合"、"专业培训与职业资格考证相结合"、"集中培训与分时学习相结合"的"三结合"培训模式,并对培训的主要内容进行了论述。 相似文献
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近年来,一种名为"SPA"的健康疗法风靡全国. "SPA"一词源于拉丁文"Solus Por Aqua"的字首(Solus=健康,POr=经由,Aqua=水),意指用水来获取健康.据考, "SPA"的名字起源于罗马帝国时期比利时的一个叫"SPA"的小镇,那里有一个温泉,不但可以美容甚至能治疗疾病. 相似文献
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有效的企业培训有助于激发企业员工的个人潜力,进而推进企业和个人的不断共同进步。本文对企业培训定义进行了概述,围绕"明确培训目的"、"选对培训方式"、"制定系统的培训计划"等八个方面提出提高培训效果的有效措施。 相似文献
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近年来,江苏省徐州市高度重视创业工作,提出了"干部会招商,群众会创业"的口号,掀起全民创业热潮。徐州市劳动保障部门把失业人员创业作为就业再就业工作的重中之重来抓,以创业培训为主要抓手,实行目标管理、落实责任制为主要措施。通过有计划、有组织、有步骤地开展创业培训工作,较好地完成了培训任务,达到了"以培训促创业,以创业促就业"的目标。 相似文献
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"为他人作嫁衣裳"是企业培训工作的一种典型风险,让众多企业陷入员工培训的两难选择。从培训期望收益的角度出发,企业是否培训员工的决策,取决于受训员工的跳槽决策和其他企业的培训决策选择。员工跳槽率的高低是影响企业培训收益的主要因素,企业只要通过构建有效的"一个平台+两项制度+两项技术"的风险控制系统,控制员工流失风险,就可能从员工培训中实现预期收益。 相似文献
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影响企业培训效果的因素有很多,其中员工的学习意愿是最根本的,是内因,其他因素都将通过这一因素发生作用。作为企业的一员,员工处在企业各种不同力量的相互作用之下,其行为取决于最终的"合力",学习意愿也是如此。本文尝试参照"斜坡球体力学分析模型"建立员工个体在企业培训中的力学分析模型,分析影响学习意愿的主要因素,并从人力资源管理体系出发寻求对策。 相似文献
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本文通过分析班组培训实际情况,创新开发出"人人上讲台,个个当专家"的"班组大讲堂"培训模式。该模式推广以来,为全体员工搭建了"学业务、学技能、学管理、保安全"的良好平台,激发了员工学习业务、钻研技能的热情,员工现场安全意识得到极大提升,业务技能不断提高,综合素质不断增强,形成了"人人上讲台,个个当专家"的比学赶帮超良好氛围。 相似文献
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金融危机下,有的地方把就业培训资金当成"唐僧肉",争着吃一口;有的地方则刚开始探索发放培训券,以促进返乡农民工就业。而湖南省怀化市却已将创建成熟的"培训券模式"践行了四个年头。 相似文献
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陈斯 《中小企业管理与科技》2011,(4)
直接面对消费者的销售人员的能力高低在某种程度上成为企业在竞争时取得优势的重要因素.原来"只要会说话就可以销售"的时代一去不复返,取而代之的是"销售人员专业化"时代的到来.如何做好销售人员的培训,是一个非常有意义的课题. 相似文献
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企业培训是人力资源的一项重要投资,也是人力资源开发的重要手段。培训机制中的最重要的内容之一即为"培训效果评估"。本文主要分析了企业培训效果评估的重要性,企业培训效果评估的方法,建立培训效果评估的管理体系。 相似文献
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企业工会是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,贯彻科学发展观,全心全意依靠工人阶级,积极落实"组织起来、切实维权"的工作方针,团结和动员职工围绕企业生产经营,为维护职工合法权益,协调劳动关系,推动和谐企业建设,促进企业健康发展等发挥了积极作用。 相似文献
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在人群中、车厢里,人们不时低头把玩着手机,浏览来自微信朋友圈的留言和"发现"。遇到感人的故事或独到的观点,便可随心地转发给其他朋友。经过不断地分享,相识或不相识的人们建立起轻松、自然的联系,不经意间收获更多的知识……这令笔者不由得联想到企业培训活动的现状:越来越多的公司基层员工趋于年轻化,85后、90后员工逐步成为公司的主力,他们个性独特、张扬,差异性明显增 相似文献
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孙武 《中国人力资源开发》2007,(5)
培养优秀管理者最有效的方式就是管理实践,而众多在职培训的方式中最为常见和有效的有七种,分别是岗位轮换、充任"助理"、临时性晋升、师徒制、解决问题的会议、临时和紧急任务、指导性阅读。 相似文献