事业单位人事争议法律适用问题初探

随着我国试事业单位改革的稳步推进，今年将我国事业单位将全面实行聘用制。事业单位的人事争议也伴随着改革的进行，呈现逐年增多态势。但是由于我国目前解决人事争议案件的法律依据的缺陷，使得司法机构在审理事业单位人事争议案件时，在法律适用上出现空位。本文从简述了我国目前人事争议所适用的主要法律依据以及存在的主要问题，并且对解决上述问题提出了自己的浅薄见解。     

事业单位聘用制的几点思考

目前全国60％左右的事业单位实行了聘用制度，70％左右的事业单位工作人员签订了聘用合同，然而有效的竞争机制和自我约束机制还很不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成，不同地区在推进事业单位人事制度改革的力度和进度上参差不齐。改革事业单位及事业单位人事制度，已迫在眉睫。     

理解事业单位岗位设置工作的现实意义助推排水事业又好又快发展

党中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》和《关于进一步加强人才工作的决定》明确提出，事业单位人事制度改革要以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，建立符合各类事业特点的人事管理制度。促进由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变。为此正确认识事业单位岗位设置工作的现实意义，对于推动事业单位人事制度改革，建立符合本单位的岗位设置管理制度，形成符合自身发展规律和特点的用人机制，有着重要的意义。     

浅谈地勘单位人员聘用制改革

事业单位是我国社会组织结构中的重要组成部分,是各类人才的主要集中地,在我国社会公共服务和共益事业领域承担着重要的职责和义务,发挥了重要的作用。加快和搞好事业单位人事制度改革,对推动我国经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设目标,具有十分重要的意义。全面推行聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容,通过此项改革,聘用制度将成为事业单位的基本用人制度,进而实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,有利于事业单位用人的自主性和灵活性,解决人事管理中长期存在的能上不能下、能进不能出的问题。笔者所在的地勘单位作为事业单位,也实施了这一重大改革及以后的配套改革,笔者有幸参与,下面结合我国事业单位人事制度改革政策及地勘单位聘用制改革情况谈些粗浅的体会。     

我国事业单位收入分配制度的浅析和探索

一、我国现行的事业单位收入分配制度及其颁布背景 搞活事业单位内部收入分配，实现多劳多得、优绩优酬，是充分调动广大事业单位职工积极性和创造性的重要手段，是事业单位人事制度改革的重点、难点，也是改革的最终落脚点。2006年我国在全国范围内进行了第四次事业单位收入分配制度改革，在当时涉及全国上下130万个事业单位1．2亿个工作人员的收入分配制度于2006年7月开始执行，     

公益类事业单位人事制度改革初探

根据国务院发布的《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》，将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。本文针对事业单位分类改革后公益类事业单位人事制度由传统人事管理向新型人力资源管理与服务的功能转变进行了探析，并阐述了在实施绩效工资改革后的公益类事业单位人事管理制度转变的核心内容。     

走过坎坷是坦途——沁阳人行是如何进行人事制度改革的

为了适应社会主义市场经济发展的需要,增强全员竞争意识,沁阳市人行从改革人事制度入手,全面实行优化组合、双向选择的聘任聘用制,引入约束机制和激励机制,工作效率得到明显提高。长期以来,由于“平均主义大锅饭”的存在,使一部分人安于现状,墨守成规,缺乏竞争,人事制度存在的弊端,制约了基层中央银行改革的发展。为此,1992年新的领导班子在调查研究、广泛征求意见的基础上,开展了以干部职工聘任聘用制为内容的人事制度改革。一、实行干部聘任制,形成合理竞争机制。对中层干部的聘任,由行长(分管行长)提名或职工推     

省直事业单位人事制度改革面临的问题及解决对策探析

随著社会经济快速发展，我国在事业单位建设过程中仍然存在诸多方面的问题，加强人事制度改革以及创新具有十分重要的意义。针对事业单位的人事制度问题进行改革有助于促进事业单位的管理与发展加快人事制度改革的脚步，实现现代化的人事制度管理。     

对事业单位建立激励机制的探究

随着国家有关事业单位改革的进一步深入,以及事业单位全员聘用制的加快推行,传统的事业单位管理体制已经不适应市场经济体制的要求。面对激烈的市场竞争,激励机制作为现代企业制度下人力资源管理的重要概念,在当代经济社会多元主体发展、社会经济结构转型转轨的背景下,已经不仅在企业领域适用,其触角已深入到事业单位领域。本文从事业单位管理工作的角度,阐述建立和健全事业单位激励机制的必要性,论述了事业单位人事制度改革的实质应是建立新型激励机制。     

事业单位聘用制的几点思考

目前全国60%左右的事业单位实行了聘用制度,70%左右的事业单位工作人员签订了聘用合同,然而有效的竞争机制和自我约束机制还很不健全,能上能下、能进能出的用人机制还没有形成,不同地区在推进事业单位人事制度改革的力度和进度上参差不齐.改革事业单位及事业单住人事制度,已迫在眉睫.     

新形势下事业单位人事统计与人力资源管理探讨

随着事业单位改革的不断推进,我国事业单位管理水平得到很大提升。随着社会的发展和事业单位管理的不断变化,对人事统计和管理工作提出了新的更高的要求。文章分析了当前我国事业单位人事统计存在的信息化程度偏低、与人力资源工作不匹配等问题,并针对这些问题提出了新形势下事业单位人事统计和人力资源管理的新方向,为事业单位的人事统计和人力资源管理工作提供一定的借鉴意义。     

事业单位全面预算管理模式构建探讨

近年来,随着我国机构改革和财政部门预算改革的持续推进,事业单位较长时间以来采取的宽松的全面预算管理开始无法满足社会发展的需要,为此,如何建立健全更为有效的全面预算管理系统以响应国家政策的号召势在必行.因而,本文在全面阐释事业单位全面预算管理的内涵的基础上,重点分析了当前我国事业单位预算管理中存在的不足,并在此基础上提出了对于事业单位加强全面预算管理的相关建议.     

基于模糊数学综合评判法的高校会计人员绩效评价

<正>近几年来,包括高校会计人员绩效评价在内的事业单位人事制度改革一直在探索与完善。2000年8月,中组部、人事部、教育部联合下发了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》,标志着我国高等学校人事制度改革的向纵深推进。2002年7月,国务院转发了国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,其基本精神是在事业单位(包括大学)推行合同聘任制。2006年,人事部、财政部先后下发了《关于印发事业单位工作人员收入分配制     

1997年文教行政事业财务工作宣传要点

1997年行政事业财务工作宣传的指导思想是：以党的十四届五中全会、六中全会、中央经济工作会议精神为指针，按照全国财政工作会议的要求，认真贯彻适度从紧的财政政策，围绕全国行政事业财务改革和管理的中心工作，突出支出管理改革、调整支出结构、提高资金使用效益、实施新的事业单位财务制度的宣传，更好地为各级财政部门、各级主管部门和广大行政事业单位服务，更好地为行政事业财务改革和各项管理工作服务。一、推进预算管理改革，规范预算管理工作1．按照量力而行、量入为出，保证重点、兼顾一般，先保吃饭、后搞建设的原则，合理安…     

事业单位分类2015年完成

全国分类推进事业单位改革工作座谈会在北京召开。据悉,从今年到2015年,中国将用5年时间,完成事业单位分类;到2020年,要建立起事业单位管理体制和运行机制。其中事业单位分类改革,就是指将目前经营性的事     

以资产清查工作为契机全面规范和提升行政事业单位国有资产的管理

行政事业单位国有资产管理是公共财政管理的重要组成部分.在新形势下坚定不移地全面推进改革开放,现行行政事业单位资产管理取得了明显成效,但仍有部分单位还存在一些不容忽视的问题,本文重点介绍了以资产清查工作为契机积极推进行政事业单位国有资产的管理.     

管理会计思想在高校财务中的实践探索

管理会计是今后我国会计改革发展的重点方向,多年以来一直是学者专家、业内人士热议的话题。2014年1月,《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见(征求意见稿)》颁布,其中提出,推进管理会计体系改革是完善事业单位内部管理制度建设、推进事业单位预算绩效管理的内在要求。在我国高校经历了规模扩张逐渐进入提升管理水平的大背景下,管理升级成为高校发展的突破口,这势必要求高校财务的关注重点也逐渐由事后记录、总结向预测、决策、过程控制方向转变。随着财务人员素质和财务信息化水平的提高,也使得管理会计在高校财务中的应用得以实现。     

现代化煤炭企业人事信息系统研究

本文以山东新巨龙能源有限责任公司为研究背景(以下简称新巨龙公司),以新巨龙公司人事制度改革、人事系统研究应用为出发点,展开研究、探讨.新巨龙公司是国家"十五"重点建设项目、设计规模600万吨/年的特大型矿井,为目前国内最大的井工矿井之一.     

安徽全面推进党政机关和事业单位经营性国有资产集中统一监管改革工作

;为贯彻落实中央关于推进党政机关和事业单位经营性国有资产集中统一监管、国企改革三年行动方案(2020—2022年)要求,安徽省在认真总结省直党政机关和事业单位经营性国有资产集中统一监管试点工作经验基础上,全面推进经营性国有资产集中统一监管改革。一是着力在提前谋划上下功夫,积极做好改革准备。     

厂长经济责任审计现场审计的几点做法

随着企业改革的深入,企业承包经营制的全面推广和进一步完善,国家人事制度改革,废除终身制,实行聘用制后,经济责任审计对改革的意义和作用将越来越大。经济责任审计的目的是要对被审单位在被审期间的生产、经营情况进行全面的评价和鉴证,