以西部大开发为主线推进陕西国有大中型企业改革与发展

党中央历来十分重视西部地区的发展。江泽民总书记去年６月１７日在西安召开的国有企业改革和发展座谈会上，郑重地向全党全国人民发出了西部大开发的动员令。实施西部大开发，是实现中华民族伟大复兴的空前壮举，也是西部地区国有企业改革和发展千载难逢的历史性机遇。因此，不失时机的抓住西部大开发的历史机遇，加快陕西国有企业的改革和发展，是一项重要而紧迫的任务。 一、西部大开发对陕西国有大中型企业带来的新机遇 改革开放２０年来，陕西国民经济得到了很大的发展，但由于国家经济建设重心向东部及沿海地区倾斜以及诸多因素的影响…     

西部传统优势企业和中小企业共生模式选择

历史上我国对西部地区有三次比较大的投入和开发,在西部地区形成了庞大的存量资产。这是西部地区传统优势企业形成的物质基础。西部传统优势企业是能够体现西部地区专业化优势,具有（或者曾经具有）较强的竞争力,由政府投资形成的国有大中型企业。具体来说,经应该包括军工、电力、煤炭、冶金、普通机械、烟草加工、纺织、食品等工业行业和领域的大中型国有企业。     

国有小型企业的难题和出路

国有小型企业的难题和出路林春明搞活国有大中型企业现已成为举国关注的一个大课题，随着国家搞活国有大中型企业的一系列政策措施的逐步到位，国有大中型企业重振雄风指日可待，而眼下众多的地方国有小型企业活力严重不足，已成为地方经济改革和经济发展的一大难题和严重...     

西部大开发与中小企业发展对策研究

西部大开发要充分发挥企业的市场主体和开发主体的作用.在国有大中型企业占较大比重的西部省、区、市,要把促进中小企业发展、提高中小企业在本地经济的比重,作为一项重要任务,通过深化改革、制定政策、加强引导,加快中小企业特别是非国有中小企业的发展步伐,促进西部大开发战略的顺利实施.     

国有大中型企业人力资源管理的现状分析

国有大中型企业占据了我国经济产业的半壁江山，其发展得好坏决定了我们国家整体经济水平的发展趋势，但是很多国有大中型企业的起点并不高，有很多企业属于劳动密集型产业。面对全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战，越来越多的人意识到企业发展的核心问题是人才，人才缺乏、尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了我国企业的健康发展。因此，提高企业劳动者素质，建设一支强大的高素质人才队伍，培养、吸引和用好人才，应作为促进国有大中型企业发展的一项重大战略任务。     

如何提高我区国有工业企业经济效益

国有工业企业是我国社会主义制度赖以存在和发展的最重要的经济基础，是我区国民经济的支柱和命脉，现在我区财政收入的80％来自于工业。搞好国有工业企业的改革与发展，增强国有工业企业的活力。发挥国有工业经济的主导作用，关系到我区经济和     

国有大中型企业消腫模式研究

国有大中型企业消腫模式研究徐振清，李德滨盘活资产，搞活企业，使企业成为市场经济的主体，是国有大中型企业改革与发展的出发点和落脚点。发展１７年来，国有大中型企业在市场经济中依然步履艰难，困难重重。其中，企业冗员多，是困扰国有企业发展的一个大包袱。在目前...     

如何搞好对国有大中型企业的审计监督

当前，搞好国有大中型企业有着重大的现实意义。国营大中型企业既是现代化建设的重要支柱和骨干力量，也是国家财政收入的主要来源，增强国有大中型企业的活力并提高其经济效益，直接关系到我国国家经济的发展和社会主义制度的巩固。搞好国有企业、尤其是国有大中型企业的审计监督，是各级政府和社会公众对审计的要求和期望。     

减轻税负让国有大中型企业走出困境

减轻税负让国有大中型企业走出困境贾保顺企业改革是１９９５年经济体制改革的重头戏。大中型国有企业活力不足，亏损严重，是改革遇到的第一个拦路虎。这样，不仅，给国家财政背上沉重的包袱，影响国民经济的发展，同时，也使企业陷入困境。所以，认真分析国有大中型企业...     

国有大中型企业贯彻ISO9000标准初探

国有大中型企业贯彻ＩＳＯ９０００标准初探湖北红旗电缆厂朱ピ国有大中型企业具有生产规模大、综合实力强、管理基础好和职工素质较高等优势，但也存在自己的弱点。面对激烈的市场竞争，许多自有大中型企业都在摸索改革、改组、改制和加强内部管理的新路子，积极贯彻！Ｓ...     

企业改革要由社会保障来推进

国有企业数十年来一直作为我国国民经济的支柱，为我国的发展做出了巨大的贡献，但面对经济体制的改革却陷入了困境，愈是国有大中型企业，企业保障从规模到内容就愈是“小而全”，改革的难度就愈大；愈是国有老企业，承担的企业保障负担就愈沉重，陷入的困境亦愈深。     

关于转换企业经营机制的思考

企业活力不强，经济效益偏低，是我国国有大中型企业长期存在的突出问题。经过十四年的不断探索，总结，目前，国有企业的改革正向以转换企业经营机制为主旋律的轨道迈进。财政作为国家调控经济的一种主要手段，对国有大中型企业转换经营机制具有较大的促进作用，而国有大中型企业经营机制的优劣，又直接影响到财政状况的好坏。因此，财政部门理应把转换企业经营机制问题作为我们的主要研究课题。     

人性化管理与国有企业激励约束制度创新

从上世纪80年代至今，20多年间我国国有大中型企业改革成效显著，但如何提高国有企业改革的效率，建立以有限责任公司和股份有限公司为标志的现代企业制度，完善国有大中型企业公司治理结构，增强企业的活力和竞争力，仍然是当前深化国有大中型企业改革的难点和重点问题。本文从人性的角度探讨如何提高国有企业激励与约束机制的效率。     

工作短波

我区国有大中型企业“三讲”学习教育活动成效显著本刊讯（记者：沈文红）根据中央和自治区党委的部署，我区国有大中型企业领导班子及成员“三讲”学习教育活动从２００１年５月上旬开始分两批进行，到１１月上旬已基本告一段落。全区符合条件的１２０家国有大中型企业、８４１名领导人员参加了“三讲”学习教育活动。８月下旬以来，还在没有列入“三讲”教育范围的３１５家企业的１７７２名企业领导人员中开展了为期一个月的“三个代表”重要思想学习教育活动。８月下旬至９月中旬，自治区和各地市“三讲”办又对第一批开展学习教育活动的…     

企业改制中股权设计的成功密码

如何成功进行国有大中型企业的股份制改造？如何合理设计国有大中型企业改制中的股权结构呢？笔者通过剖析一家国有大型设计院（以下简称“A设计院”）改制中股权设计的成功经验与做法，试图为国有大中型企业找到改制中股权设计的“成功密码”，提供一些启发与借鉴。     

国有大中型企业如何增资减债优化资本结构

国有大中型企业如何增资减债优化资本结构吴家丕国有大中型企业负债过度和资本结构不合理，不仅大大削弱了企业的市场竞争力，严重制约企业的发展和生存，成为深化企业改革的拦路虎，而且是形成银行不良贷款越来越多的主因，成为国民经济发展的一大隐患，已到了非解决不可...     

新时期税收工作面临的新情况新问题

党的十五大明确提出“公有制实现形式可以而且应当多样化”、“建立现代企业镧度是国有企业改革的方向”，为我国经济体制改革和国有企业改革指明了方向。自治区党委、政府确定的1998年我区国有企业改革总目标是：半数以上的国有大中型企业按公司法的规定完成公司制改造，     

构建利益共同体巩固国企发展优势

上世纪末，国内的各大新闻媒体传出了振奋人心的消息：中央提出的国有企业改革与脱困 3年目标基本实现——国有及国有控股企业实现利润大幅增加，大多数国有大中型亏损企业摆脱了困境，大多数国有大中型骨干企业初步建立了现代企业制度。毫无疑问，巩固国企改革的成果、保持国企良好的发展态势，必须继续推动国有企业建立现代企业制度。可以肯定，如果从今以后的国企改革构建了国企的利益共同体，就能促成未建立现代企业制度的国企建立现代企业制度，已建立现代企业制度的国企坚定不移地实行的现代企业制度。 现代市场经济体制决定了国企…     

强化审计监督促进国有大中型企业健康发展

强化审计监督促进国有大中型企业健康发展刘实，张忠义，吴志军，赵湘云国有大中型企业是国民经济的重要支柱，其经济效益的好坏，直接影响到国家财政收入的多少，关系社会主义市场经济的进展。审计部门如何搞好国有大中型企业的审计，促进国有大中型企业健康发展，是我们...     

黑龙江省国有企业改革有关策略的探讨

黑龙江省国有企业的形成也是始于20世纪40年代。黑龙江省的国有企业大多都是重工业企业，依靠本省资源开发而发展起来多家采掘业，军工企业，机械工业等国有及国有控股工业企业。黑龙江省国有企业以大中型的工业企业为主体，中央直属的国有企业，始终在所有制结构中占主导地位。