供电企业员工职业生涯规划发展探究

面对当前国际国内激烈的竞争形势,企业要想争得一席地位,必须要转变思路,将原有的人力资源优势向人才资源优势转化,将人才资源向人才资本转变.人是企业发展的第一资源,如何最大限度激发人员的潜能,扫除职业倦怠情绪,挖掘冰山以下的爆发力,成为企业当前面临的重点和难点问题.本文将员工个人的职业生涯规划发展与企业中长期宏伟蓝图规划发展战略融会贯通,形成全体员工队伍上下同心,步调一致的良好局面.     

浅析国企员工职业生涯发展规划

当前,大部分企业已经实施员工职业生涯发展规划并且取得了显著成效,但国有企业在这方面仍然有些落后。而在国有企业改革中,员工职业生涯发展规划是特别重要的一个突破点。文章分析了当前我国国有企业的现状,职业生涯发展的内涵及其对解决国企困境的作用,现阶段我国国企员工职业生涯发展规划存在的问题,并且针对这些问题提出了自己的建议。     

知识型员工的职业生涯规划

知识型员工自主性、创新性强并具有很强的流动性,且日益成为现代企业的核心,企业若想获得长足的发展须重视知识型员工的培养、发展及稳定.因此,知识型员工的职业生涯规划对企业来说尤为重要.文章着重从企业和知识性员工本身两个角度来探讨如何构建知识性员工的职业生涯规划,以期提升员工工作潜力和创造力,从而提高企业整体竞争力.     

基于职业生涯规划的物流企业员工流失探析

国内物流产业蓬勃发展,但普遍面临员工高流失率的问题。根据调查,员工高流失率的内在原因在于物流企业没有对员工实施良好的职业生涯规划,员工对前途感觉难以把握。为了留住人才,物流企业可以从为员工提供多种职业通路,规范用人机制,在员工职业初期即进行引导,将员工当作企业的资产加大投入力度,与高校合作培养等方面来完善员工的企业生涯规划。     

国有企业员工职业生涯规划探析

当前,随着国有企业改革的不断深入,国有企业越来越重视人力资源的重要性。由于过去一直沿用传统的岗位设置模式,造成员工总量超员和结构性缺员的矛盾越来越突出。一方面,某些重点领域和关键岗位人才严重短缺,一线高技能人员普遍缺乏;另一方面,部分员工对于自身能力与工作要求的不适应,依然安于现状,不主动学习和提高。随着国企发展模式和企业管理方式的转变,迫切需要构建国有企业员工职业生涯规划,打造高素质人才队伍,形成核心竞争力,保持国有企业持续健康成长,从而实现员工个人成长和企业事业繁荣的共赢局面。     

浅析国有企业员工职业生涯规划

本文简介了国有企业员工职业生涯规划的涵义,概述了建立员工职业生涯规划的价值,就健全员工的职业生涯规划提出建议：加强人才测评建设,对员工个性进行评估;做好岗位分析,设计科学的职位体系;建立合理的岗位轮换制;建立完善的培训制度;实施系统管理办法。     

对新员工职业生涯规划问题的探析

目前我国很多企业新员工的流失率很高,新员工的跳槽问题已经成为制约企业发展的重要因素.对新员工进行职业生涯规划成为解决这个问题的一个共识,文章从职业生涯规划的概念和作用入手,分析了新员工在职业生涯规划中存在的问题,从而提出从员工和企业两方面对新员工进行职业生涯规划.     

企业员工职业生涯规划管理的现状与对策初探

本文对企业员工职业生涯规划管理的现状进行了分析,并根据现状分析提出了有针对性的建议和对策。文章首先从企业员工职业生涯规划管理工作的不够重视、不够专业以及贯彻落实情况不够理想三个方面分析了企业员工职业生涯管理工作的现状,然后又据此有针对性的提出了几点建议,即：重视企业员工的职业生涯规划管理工作,建立科学的员工职业发展理念、注意遵循企业员工职业生涯规划的基本原则,切实提高职业规划工作专业性以及构建长效的职业发展机制,确保规划管理工作的贯彻落实。     

企业员工职业生涯管理探析

能否进行有效的企业员工职业生涯管理是一个企业获得确保其可持续性发展所必需的员工队伍的关键所在.要充分认识进行有效的企业员工职业生涯管理的重要性,切实明确企业和员工在职业生涯管理中的角色责任,及时制订企业员工职业生涯规划,深入实施企业员工职业生涯全面管理.     

企业员工职业生涯管理的思考

职业生涯管理已成为人力资本投资的核心,加强职业生涯管理,使人尽其才、才尽其用,是企业资源合理配置的首要问题。只有根据具体情形,采用各种方式,引导员工的个人发展目标与企业战略目标相统一的职业生涯管理,才能平衡企业壮大和员工发展的双重需要。     

走出危机:上海制造业企业转型的“纵横”路径

肇事于次贷危机的金融危机很快蔓延到各个发达经济体,目前这一金融海啸已经在全球范围内肆虐,并迅速影响到实体经济.作为中国重要的装备工业基地及外向型经济前沿的上海制造业受波及极深,低迷程度在上海工业发展史上非常罕见.同时,近期中央提出,在应对国际金融危机的形势下,推进上海加快发展先进制造业与现代服务业,具有重要的意义.本文着眼于上海制造业如何走出危机,提出了纵向及横向的转型路径.     

黔中经济区工业优势与发展路径研究

黔中经济区的工业进步,是实现贵州省工业强省战略及推进工业化进程的关键环节。而黔中经济区工业的显著特点之一就是比较优势较强,但竞争优势不足。因此,笔者将针对如何促进比较优势向竞争优势转化提出了黔中经济区的工业发展路径。     

开放经济下研发溢出对上下游企业研发的影响

基于产业内存在水平研发溢出和产业间存在垂直研发溢出,假设开放经济条件下上下游企业可选择非合作型、水平合作型、垂直合作型和混合合作型等四种研发合作类型,构建了企业研发与产量选择的博弈模型,运用逆向求解法求得完美均衡解,分析了水平研发溢出和垂直研究溢出变化对企业研发投资、企业利润以及国家福利的影响。     

Integrating tourism to rural development and planning in the developing world

In the past few decades, rural areas have experienced major socioeconomic changes. Due to modernisation and deepening globalisation, the economic and employment potential of many traditional livelihoods has decreased. Currently tourism is increasingly seen as a relevant tool for addressing rural problems in developing countries and tourism is actively used for economic diversification and opening up new ways to generate income and employment. However, many development models, such as integrated rural tourism (IRT) with emphasis on co-planning, learning and participation, originate from the Global North. This calls for careful considerations when such models are applied to the Global South's rural contexts. This research note discusses some of the key challenges of rural tourism development, especially related to the integration of the tourism industry and rural communities in developing countries, and overviews the applicability and conditions of the IRT framework as a potential approach for rural tourism development in the developing world.     

劳动力市场分割理论及其中国现实问题综述

从劳动力市场发展历史来看,劳动力市场的分割一般分为两种情形:一种是横向的劳动力市场分割,另一种是纵向的劳动力市场分割。文章针对中外学者对此的不同看法及其现实问题展开讨论,试图对劳动力市场分割理论及其在中国的问题进行小结和思考。     

传统产业数字化转型实现高质量发展的问题、路径与对策

传统产业数字化转型是加快数字经济发展的重要手段和实现经济高质量发展的主要措施。当前,中国传统产业仍然存在数字化转型战略缺失,数字软实力薄弱;工业互联网较弱,智能制造水平不高;智能服务体系缺乏,数字平台赋能不足;经营管理模式落后,数字生态环境滞后等问题。提出传统产业要从数字软实力提升、数字智能制造、数字平台赋能和数字生态建构等路径入手,让传统产业在数字化转型过程中增长更持续、效率更敏捷、结构更高端、发展更绿色。在此基础上,从研发投入、人才培养、政策杠杆和数字化转型基础设施等提出具体的对策建议。     

Race,job training,and economic development: Barriers to racial equity in program planning

This article examines barriers to implementing government programs designed to redress racial economic exclusion. The authors review the current urban employment environment, and the need for more extensive job training and education programs targeting young African Americans. A case study is presented of the implementation of one such program in Ohio, the High Unemployment Population Program. It demonstrates that the most well designed program can fail if staff charged with implementation are not committed to its goals. In the current racially charged environment of the country, this barrier to implementation is likely to affect many new government programs throughout the 1990s. The article concludes with several recommendations for successful program implementation.     

发展观前提下的城乡统筹蹊径独辟

本文通过对目前农村现状与科学发展观目标之间差距的分析,反映出我国县级政府职能存在的主要问题,进而探讨科学发展观指导下的我国新农村建设中进一步转变县级政府职能的路径和措施。     

论深圳“设计之都”可持续发展战略定位

深圳获得"设计之都"称号是迈向国际级"设计之都"的新起点。"设计之都"建设对于深圳第二产业升级、文化创意产业发展、创新型城市建设、城市营销及实践科学发展观都有着重要的意义。"设计之都"建设要走可持续发展之路,在大力发展创意设计产业,推动深圳经济发展方式转变的同时,将创意理念和设计思维植根于城市的文化精神中,为建设"创意深圳.设计深圳",树立城市品牌,提升城市品味,增进民生幸福,促进深圳的全面协调可持续发展做出积极贡献。     

依托教学团队培养民办高校青年英语教师

高校青年英语教师是英语教育的有生力量,其职业发展是英语教育的关键,也决定着我国高素质英语人才的培养.独立学院青年英语教师在职业发展的道路上,存在着诸多不可回避的问题.其一,教师结构不合理,青年教师占教师队伍的大多数.以阜阳师范学院信息工程学院外语系为例,全系专任英语教师20名,大部分为青年教师,少数为中年教师.