我国中小企业集群式发展模式

改革开放以来,我国已有相当一部分企业不同程度地实施了国际化经营,但大部分中小企业仍然未走出国门.大型企业跨国经营与中小企业跨国经营共存是一个国家提升国际竞争力的重要手段,中小企业国际化经营,可以优化国内市场格局,实现国内和国外两个市场的功能互补,使得国内生产要素以较为简约的方式实现国际间流动.占我国企业总数约99%的我国中小企业的国际化经营,对我国来说,有重要的战略意义.     

论发展中国家资本流动和金融风险的控制

７０年代末８０年代初，自由主义经济理论取代了干预经济学，占据了主流经济学的地位，从而带来了国际资本在全球大量而广泛的自由流动，使发展中国家吸引了数十亿的资本，创造了一个个奇迹。但也带来了一些负面影响。在经济危机中巨额国际资本的跨国流动隐藏着巨大的风险。     

中国对外直接投资研究进展

国内学者比较系统地研究了中国对外直接投资的理论与战略,也具体地阐述了民营企业跨国经营与对外直接投资的优势、模式及机理问题。但研究的重点放在跨国经营、中小企业、发展战略及地区案例。而在对外直接投责、民营企业、运行机制及基本理论等的研究不够深入。     

世界经济一体化对企业人事管理的挑战

一人才国际化是世界经济一体化的重要特征 　　1.世界经济一体化是全球经济发展的趋势.世界经济一体化,即经济全球化(Globalization),是指商品、服务、生产要素与信息跨国界流动的规模与形式不断增加,通过国际分工,在世界市场范围内提高资源配置的效率,从而使各国经济相互依赖程度日益加深的趋势.……     

跨国并购中的财务风险探析

跨国并购是在境外进行并购,并购方往往对境外的并购市场的熟悉程度比对国内的要低,跨国并购的风险比国内并购的风险要大。因此,对跨国并购风险特别是财务风险的研究就显得尤为重要。本文拟对企业并购的概述,跨国并购的特点及动因,跨国并购各阶段的财务风险及其控制加以探讨。企     

我国逆向OFDI是寻求战略性资产吗?

通过典型案例分析引出了研究命题——我国逆向OFDI不仅有战略性资产积累导向,而且有明显的国内外市场扩张导向,并结合转型经济体特征给予了理论分析,最后,利用2003～2010年的数据进行格兰杰因果检验,检验结果支持了该命题。根据经验检验得出我国逆向OFDI促进了国内高技术产品的生产与销售,以及与高技术产品出口是替代而不是互补关系的结论。     

发展知识经济防止人才外流

我国在“科教兴国”的口号下，知识经济发展后劲不足，原因在于优秀科技人员的大量外流。要防止人才外流，必须加强对青年学生的爱国主义教育；提高知识人才的经济待遇；加大研究与开发活动的资金投入；在全社会形成一种“尊重知识，尊重人才”的氛围。     

论土地规模经营的内生条件

对于土地规模经营的条件,目前学术界大多归纳为农业劳动力的非农转移,农业机械化程度的提高等.但是,农业劳动力的非农转移以及农业机械化程度的提高,都只是土地规模经营的外生条件.通过理论推导和实证分析,可得出土地规模经营的内生条件,即:在要素能够自由流动,且边际土地生产率大于边际劳动生产率时,需要增加土地经营规模,土地经营规模应增加到边际土地生产率等于边际劳动生产率时为止.     

劳动力流动、产业转移与区域协调发展——基于文献研究的视角

劳动力外流后,无论是形成转移刚性即不回流还是回流,都会对区域间的企业转移行为和整个产业转移产生一定影响,进而对区域能否协调发展具有深远影响。本文围绕地区差距抑或区域协调发展,从劳动力流动与地区差距、劳动力流动与产业转移、产业转移与区域协调发展等三个方面回顾了该领域的最新研究进展,系统梳理了劳动力流动、产业转移与地区差距间的内在关系,从理论研究视角回答了三个重要问题:劳动力流动究竟熨平还是拉大了地区差距?劳动力流动与产业转移究竟孰因孰果?产业转移能否实现区域协调发展?在此基础上,本文提出将劳动力流动进行内生化,建立其对产业转移与地区差距研究的新的分析框架,并展望了未来的研究趋势。     

资本流动的自由化与金融风险

经济全球化必然伴随金融投资活动的全球化。国际游资具有极大的投机性 ,它的跨国自由流动 ,直接影响一个国家短期宏观经济的稳定。为此 ,必须加强对金融风险的防范     

基于胜任力理论的商务服务业人才评价指标体系构建与应用研究

通过文献整理,梳理商务服务业人才相关的能力要素,结合胜任力理论和SPSS卡方检验,最终确定将工作业绩、商务能力、综合素质、专业理论和科研能力作为商务服务业人才评价的5个一级指标,进而确定16个二级指标。通过实证分析,得出所建构的评价指标体系的评价要素和权重分配是比较合理的,各个层次之间的人才有一定的区分度,对于高校人才培养和企业人才评价具有一定的指导意义。     

知识产权保护对经济增长的影响研究综述

国内外关于知识产权保护对技术创新和扩散以及对FDI、国际贸易和技术转移等理论研究和实证分析表明,知识产权保护是影响经济增长的重要因素,但受到一国的人力资本、经济开放度和经济发展水平等因素的制约.     

社会化、组织认同对高校毕业生工作嵌入的影响

目的/意义提升高校毕业生的工作嵌入程度不仅能减少当前高校毕业生在职业生涯初期内的频繁流动现状,还能有效影响其组织公民行为、组织绩效等员工组织行为变量,对企业人才保留和发展具有长远影响。方法/过程目前,有关工作嵌入的结果变量研究颇丰,但对于工作嵌入前因变量及其影响机理的探索却并不多见。本研究在中外相关研究的基础上,从组织社会化视角出发,构建了组织社会化策略、组织认同与工作嵌入的影响机制模型,并以入职3年内的高校毕业生为研究对象,采用实证研究方法,探讨组织社会化策略对高校毕业生工作嵌入的影响机制,共收集有效问卷339份。结果/结论实证研究结果表明:组织社会化策略对高校毕业生工作嵌入存在显著正向影响; 组织认同在组织社会化策略与工作嵌入的关系中起部分中介作用。根据研究结果,本文提出了相关管理参考建议。     

跨国资本进入对广东省产业集中效应的影响

跨国资本作为广东省市场的重要参与者,在广东省市场中占有重要地位。本文就跨国资本对广东省产业集中效应进行了实证分析,指出跨国资本的进入与广东省产业集中度呈正相关,但正相关效应尚不显著。在市场结构表现为低集中、分散竞争的状态下,促使跨国公司对广东省的投资可作为实现市场适度集中的重要举措之一。     

通州区物流高技能人才流失成因及对策分析

技能型人才流失严重是物流企业发展面临的普遍难题,通州区在建设北京城市副中心的过程中,需要通过制度设计留住和用好物流高技能人才。本文在对通州区物流企业进行问卷调查和深度访谈的基础上,界定了物流高技能人才的外延,分析了通州区物流业人才离职倾向和原因,建议通过规划人才职业发展全景,产教结合开展培训等途径来满足物流人才职业发展需求,实现物流高技能人才和企业发展的有机结合。     

关于我国人才问题的几点思考

我国人口总量大,但国民素质低,人才比重小。为了实现我国由人口大国向人才资源强国的转变,必须树立大教育观念,全面开发人才资源;建立科学的人才评价、使用机制,完善市场配置;遏制人才外流与引进国外智力双管齐下。     

外商直接投资对新疆资本积累的实证分析

从总体上来看,新疆FDI对国内投资产生了挤出效应。政府在追逐FDI数量的同时,要加强对FDI的引导和监督,把好FDI质量关、合理布局;通过促进技术外溢、产业关联效应作用的发挥,推动国内企业的技术进步,削弱或避免FDI的挤出效应。一、引言改革开放以来,大量的FDI进入了中国,FDI带来了中国发展经济所需的资本、技术、管理经验,改善了中国的产业结构,扩大了对外贸易,增。     

国际贸易对我国收入分配的隐性影响——基于行业要素报酬的实证分析

近年来国际贸易飞速发展,巨额的贸易总额带动生产要素的跨国(跨地区)流动,对居民的收入分配产生了不可避免的影响.采用转换成本函数法,结合面板数据GLS估计方法,对1997年～2009年国际贸易对中国34个工业行业的工人工资的影响进行了实证研究,从而得到贸易对中国收入分配的隐性影响.与理论预期相悖的是,研究结果表明:贸易的发展并没有增加对劳动的相对需求、提高工人的工资收入份额:SS定理在中国的适用性有待考证.文章试图从要素市场扭曲的角度去寻找提高工资收入份额的途径,为我国贸易政策的调整提供一定的实证依据.     

出境旅游与旅游业跨国经营的经济学思考

中国出境旅游的高增长和高消费现象有可能引发国际旅游收支逆差、内需外流等不经济问题.运用数据分析方法,对出境旅游现象进行了较为详细的经济学分析.认为出境旅游的迅速发展是我国现阶段宏观经济发展的必然结果,有助于我国旅游经济体系的完善.出境旅游的发展为我国旅游业跨国经营创造了有利条件,而跨国经营是克服出境旅游不经济因素的最佳途径.     

对外直接投资对母国就业效应的研究综述

对外直接投资规模的扩大,对母国的就业效应日益明显。国内外的学者利用理论和实证的方法,论述了对外直接投资给母国带来的就业创造效应、就业损失效应、就业不确定效应、就业结构效应和就业质量效应。本文对多年来的研究成果进行系统的梳理,为今后的研究提供相关的理论基础。