关联企业劳务派遣纠纷中用工单位的认定

在司法审判实践中,劳务派遣的用工主体有进一步复杂化的趋势。比如,劳务派遣企业将劳动者派遣到甲公司工作,但劳动者实际在甲公司的关联企业乙公司工作,并接受乙公司管理,而劳动者的工资发放、社保费缴纳皆由劳务派遣企业负责。此时,被派遣劳动者的用工单位究竟是甲公司还是乙公司？这对被派遣劳动者的权益影响甚大。     

浅析劳务派遣人员侵占用工单位财物的行为定性

劳务派遣是一种新型的劳务用工模式。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣人员与派遣单位是派遣单位和用工单位两者结合共同与劳务派遣人员成立一个完整的劳动法律关系。劳务派遣人员利用职务上的便利,侵占用工单位财物的行为,应当定性为职务侵占,因而构成犯罪的,构成职务侵占罪。     

“逆向劳务派遣”的司法认定

劳动者已经与用人单位建立了事实劳动关系,但用人单位一直不与其签订劳动合同。相反,用人单位与人力资源公司签订劳务协议后,要求劳动者与人力资源公司签订劳动合同,再让劳动者以人力资源公司劳务派遣员工的身份在其原岗位工作。用人单位的这种行为,被称为“逆向劳务派遣”。本文认为,逆向劳务派遣违反了《劳动法》和《劳动合同法》的基本原则,侵害了劳动者的劳动权利,应为无效。     

外派劳务人员履约保证保险的思考

2003年10月29日，我国财政部和商务部联合发出《关于取消对外经济合作企业向外派劳务人员收取履约保证金的通知》(财企[2003]278号)，通知中取消了我国对外经济合作企业向外派劳务人员收取履约保证金的规定，改由外派劳务人员向保险公司投保履约保证保险。此举旨在减轻劳务人员负担，保护外经企业和劳务人员的合法权益。这无疑给保险公司提出了一次挑战。如何对外派劳务人员实施履约保证保险?此险种的可行性和前景如何?     

小议如何规范劳务派遣用工的劳动关系

据有关资料表明,秦皇岛市各类劳务公司共有72家,劳务用工近两万人,在市场中发挥了重要作用。随着劳务工数量的日益增加,如何保证他们的权益,特别是通过工会组织来维权是我们在工作中面临的一个重要问题。为了有效规范劳务用工的劳动关系,保障劳动者的合法权益不受侵害,使社会更加和谐、文明,本文从以下几个方面进行探索。     

小议如何规范劳务派遣用工的劳动关系

据有关资料表明,秦皇岛市各类劳务公司共有72家,劳务用工近两万人,在市场中发挥了重要作用.随着劳务工数量的日益增加,如何保证他们的权益,特别是通过工会组织来维权是我们在工作中面临的一个重要问题.为了有效规范劳务用工的劳动关系,保障劳动者的合法权益不受侵害,使社会更加和谐、文明,本文从以下几个方面进行探索.     

试论人身保险中保险金请求权转让有效的条件——简评《关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释(三)》第十三条

一、前言在中美联泰大都会人寿保险有限公司四川分公司与某劳务开发有限公司的意外伤害保险合同纠纷中,受益人与某劳务公司达成调解协议:某劳务公司支付一次性工亡补助金、工亡丧葬补助金、亲属抚恤金共14万余元;中美联泰大都会人寿保险有限公司四川分公司将受益人的理赔保险金支付给某劳务公司,并由某劳务公司向保险公司主张权利。本案争议焦点为受益人是否能将保险金请求权转让给某劳务公司。     

劳务派遣中的劳动者权益保护问题研究

实践中被派遣劳动者由于处于弱势地位,其自身权益常常遭到损害。被派遣劳动者的合法权益受侵害主要表现在被派遣劳动者同工不同酬,劳务派遣滥用,权利救济困难等等。因此,为了稳定劳工市场秩序,保护被派遣劳动者的合法权益,必须进一步实现同工同酬;明确劳务派遣的所适用的领域及派遣期限;完善权利救济的解决途径,以尽快完善我国的劳务派遣制度。     

试析企业应收账款的日常管理

应收账款是指企业因对外销售货物、提供劳务及其他原因而向购货单位或接受劳务单位收取的款项。它是企业为了能在市场竞争中占有一席之地，扩大市场占有率，提高经营效益而开展的除利用产品质量、价格、品牌、售后服务、广告等手段外采用的对产品进行赊销的一种重要手段。随着市场经济的发展，     

浅析劳务派遣中工伤责任认定的特殊性

在劳务派遣中,其工伤的认定不同于一般劳动关系。其特殊性的主要体现在两个方面。一方面,劳务派遣中工伤责任的受害人是被派遣劳动者,而非一般劳动者;另一方面,被派遣劳动者察觉其遭受工伤的时间可能与关联的工作时间相分离,从而产生时空上的不一致。     

劳务派遣中的同工同酬纠纷处理

案例陈某2005年3月进入某银行北京市分行工作,担任司机。2006年8月,该分行因精简人员对内部辅助性岗位进行清理,向陈某支付8400元经济补偿金后解除劳动关系。2007年1月1日,甲劳务服务中心将陈某派遣至该分行天坛支行,担任司机一职。2010年1月1日,陈某与乙劳务派遣公司签订劳动合同,继续由乙劳务派遣公司派遣至天坛支行担任司机工作。     

商业银行手续费及佣金收支会计初探

手续费及佣金是企业在经营中向其他市场主体提供（或接受）劳务服务而收取（或支付）的劳务报酬。本文通过分析推断,商业银行的手续费及佣金收入科目核算的是其办理金融业务中单独收取的手续费及佣金,而手续费及佣金支出是商业银行在办理金融业务及投融资业务中向劳务提供方支付的不需资本化的手续费及佣金。     

浅析劳务派遣中雇主法律责任及风险问题

为了实现劳动力资源的有效配置,劳动市场出现了劳务派遣的新劳动资源配置现象,即由派遣单位(用人单位)与要派单位(用工单位)签订劳动派遣协议,派遣单位在与被派遣劳动者签订劳动合同的基础上,被派遣劳动者在要派单位的指挥监督下,为要派单位提供一系列的劳务活动。本文将针对劳务派遣领域存在的问题,对如何构建劳务派遣雇主法律责任及风险进行研究,并依据《劳动合同法》对劳务派遣雇主法律责任方面的缺失提出相关的改善建议。     

浅析劳务派遣中雇主法律责任及风险问题

为了实现劳动力资源的有效配置,劳动市场出现了劳务派遣的新劳动资源配置现象,即由派遣单位(用人单位)与要派单位(用工单位)签订劳动派遣协议,派遣单位在与被派遣劳动者签订劳动合同的基础上,被派遣劳动者在要派单位的指挥监督下,为要派单位提供一系列的劳务活动。本文将针对劳务派遣领域存在的问题,对如何构建劳务派遣雇主法律责任及风险进行研究,并依据《劳动合同法》对劳务派遣雇主法律责任方面的缺失提出相关的改善建议。     

关注劳务派遣业务的税费问题

劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,指由派遣机构与被派遣劳务工订立劳动合同,被派遣劳工向用工企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳务工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳务工与用工企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离,即劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与劳务公司等专门单位形成劳动关系,再由该机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。     

对劳务派遣工工会经费收缴情况的调查

2008年,伴随着新的《劳动合同法》的全面实施,一种新的用工方式——劳务派遣在神州大地上正式以法律形式确立了地位。所谓劳务派遣在我国又称为劳动派遣,是指劳务派遣单位（劳务公司）与派遣劳工（劳动者）签订劳动合同,建立劳动关系,而后将劳动者派遣到要派机构（实际用工单位）,在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种特殊的用工形式。     

劳务派遣用工薪酬处理探讨

随着我国市场经济的发展,劳务派遣开始在我国兴起。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同以后,由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位通过签订劳务派遣协议,将被派遣劳动者派遣到用工单位参加劳动,用工单位对被派遣劳动者行使劳动指挥权和管理权的特殊劳动法律关系。“用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。     

浅谈应收账款管理

应收账款是企业因对外赊销产品,材料、供应劳务等面应向购货方或接受劳务单位收取的款项。     

跨地区派遣劳动者的社保费如何缴纳

根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。另根据《社会保险费申报缴纳管理规定》,用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报。两者是否存在矛盾？劳务派遣单位跨统筹区派遣劳动者的,应如何缴纳社会保险费？     

建筑劳务财务处理与税务分析

建筑公司为了规避劳务用工安全风险和税务风险,会通过接受劳务派遣或者劳务分包方式把一部分风险转移.采用不同方式将导致劳务公司缴纳的增值税和产生的现金净流量有较大差异,但不同方式下建筑公司和劳务公司缴纳的增值税总额相等,现金净流量也相等.