也谈企业文化

21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化。才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。从企业文化的概念出发，提出了企业文化的作用，并对企业文化的建设提出一些看法。     

企业文化的比较研究

本文解释了企业文化的一般内涵，并对东西方主流的企业文化做了分类研究，旨在为我国众多处于高速发展阶段的企业重塑企业文化提供有益的参考．     

企业文化创新探析

企业文化创新管理已成为当今和未来企业管理的重要兴奋点。在对企业文化创新的内涵界定的基础上，进一步论述了企业文化创新对企业创新的六大作用，并从四个方面提出营造我国企业文化创新的具体措施，以期对我国企业创新有所裨益。     

对建筑施工企业文化建设的认识和理解

本文介绍了企业文化的内涵,并进一步分析了我国建筑施工企业文化的现状,并对加强和改进建筑施工企业文化建设提出了建议。     

企业员工持股计划及其应用

员工持股计划(employee stock ownership)是指企业职工通过持有本企业的一部分特殊股权，以此参与企业经营管理和剩余利润分配所形成的一整套完整的企业管理体系。本文从员工持股的定义和分类，介绍了近年来有关员工持股的内涵和作用的研究。并用对比的方法，对我国的员工持股计划作了较深入的探讨，并提出若干有意义的建议和思考，希望能对我国的员工持股计划的实践有所帮助。     

物流按地域属性分类的理论探索

从物流按地域属性分类切入，首先介绍了物流的地域属性，然后列出目前物流按地域属性分类的常见分法并对它们的不足之处详细分析，在此基础上，最后提出其科学的分类方法并对其中的概念进行一一解释。     

基于层次分析法的企业实施ERP项目风险评估研究

本文对ERP项目风险作了简要介绍,然后从企业的角度对管理风险分类,最后根据企业实施ERP管理风险分析模型提出了企业实施ERP项目的风险评估指标体系,并应用层次分析法对评价体系的各指标权重进行了实证研究。     

谈我国传统文化背景下的360度绩效评估法

许多西方企业都使用360度绩效评估法进行企业绩效考评，并取得了较好的效果。近年来，我国企业也纷纷引用这种绩效评估方法，但是效果却不是很理想。本文在对360度绩效评估法进行了概述后，重点从五方面介绍了我国传统文化对360度绩效评估法的消极影响，最后提出了四点对策和建议。     

论企业文化建设

上世纪80年代，企业文化的概念传入我国，随即在中华大地上兴起中国企业文化建设的热潮。本文从三个层次介绍了企业文化的内涵与结构，分析了企业文化的功能以及企业文化热在中国的表现，并进一步分析了如何推进企业文化。     

外国投资企业在华面临的文化冲突及管理对策

外国投资企业在中国经营管理当中不可避免的要遇到文化冲突问题，这些问题源于母国文化与中国文化的冲突。外国投资企业要想在经营管理中取得成功，必须科学、合理地处理这些文化冲突，适应中国市场经济的发展环境。本文介绍了外国投资企业在华经营发展的现状，并从语言、价值观和沟通方式这三个方面分析了其在经营管理中面临的文化冲突，提出在本土化企业管理模式的基础上，实行跨文化管理策略，针对不同的文化冲突采取不同的应对措施，有效地提高外国投资企业的文化管理水平，以期能够对外国投资企业管理提供一些帮助和启示。     

论述企业文化的内容与作用

企业文化对企业的发展尤为重要。本文介绍了企业文化的内容与作用,并对企业文化建设提出了建议。     

企业文化建设与思政工作融合性分析

本文从企业文化和思政工作内涵入手,介绍了两者之间的密切关系,并阐述了企业文化建设与思政工作融合的有效性,在文中最后提出了促进两者融合的方法途径。     

基于增值流程分布的制造企业分类及其特征

分类是理论研究的基本方法，对制造企业进行分类是流程管理研究的基础。本文根据业务流程与价值增值的密切程度对制造企业的业务流程进行重新分类，并提出和描述了基于增值流程分布的制造企业分类及其特征。     

高职校园文化与企业文化的对接

高职院校特有的培养目标和教育模式，要求校园文化融入更多的企业文化的元素。在本文中着重分析校园文化和企业文化的内涵中的相通之处，明确了二者文化交流对接的意义，并从校企合作的层面提出了如何利用有效途径实现校园文化和企业文化的对。     

论企业文化建设及其方案设计

本文首先介绍了企业文化在企业发展中的关键作用,然后介绍了企业应该建设哪些种类的文化,最后介绍了企业文化建设的方案,并提出企业应该根据自身和行业特点建设符合自身的企业文化。     

行政事业单位内部控制要素创新分类方式应用实践

我国行政事业单位无论从单位属性还是资金来源等方面都与企业有很大差异，因此区别于以往企业内部控制五要素的分类方式，《行政事业单位内部控制规范（试行）》从单位层面及业务层面两个角度对内部控制要素进行了重新分类。本文以深圳市交通运输管理委员会为例，对其按照内部控制要素创新分类方式，从单位层面和业务层面两个层面完善和规范内部控制组织架构及业务流程的实践进行分析，并从中总结经验，提出进一步完善建议。     

企业文化分类探讨

企业文化是企业成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围的总和。没有企业文化，就谈不上核心竞争力。先进的企业文化能够提高效率，减少费用支出，节约成本，提升品牌含金量，增加产品的价值，从而增强企业竞争力。企业文化的分类是一个被长期争论的问题，从不同的角度出发，可以得到不同的分类类型。     

浅谈西安市烟草公司实现文化管理的途径与方法

文化管理是企业管理的最高境界，也是西安市烟草公司提升软实力的有效方法。本文介绍了文化管理与科学管理的区别，并从以人为本法、情感管理法、文化整合法、服务品牌提升法四个方面提出了实现文化管理的途径与方法。     

完善农村信用社企业文化建设,提高金融服务水平

文章结合工作实践，在介绍企业文化含义的基础上，分析了企业文化建设在农村信用社发展中的意义，并提出了几项完善农村信用社建设的建议。     

浅谈节约用电

文章介绍了节约用电的重大意义，对日常生活用电和企业生产用电提出了节电措施，并从供电企业角度提出了用电管理的一些建议。