乡镇企业人力资本产权的制度安排

人力资本产权地位的提出,确立及相应的制度安排是乡镇企业产权改革得以顺利推进的突破口。然而,目前乡镇企业产权制度改革往往只重物质资本产权而忽视人力资本产权,对人力资本的价值从体制上给予应有的重视,从制度安排上给予有效地激励和保障,是乡镇企业壮大人力资本队伍并保障其稳定性的必要举措     

论市场经济的主体产权及其产权实现

国有企业的改革是我国经济改革重点,也是难点。论市场经济的主体产权及其产权实现是从产权角度探讨我国国企改革的新思路。市场经济的本质特征是主体产权经济,产权关系的清晰是市场交换的基本前提,产权的明确和保护是规范人们间财产关系的必要条件,产权安排是经济社会中最重要的制度安排,主体产权经济是进一步从理论上得出如何结合我国国情实现合理有效的产权制度。     

股权激励并非建立人力资本产权

企业的发展,是人力资本和物力资本之间互相冲突并不断融合发展的过程。企业的组织形式,以及治理方式的不断变迁实际上就是人力资本的理念从无到有,人力资本从附属地位向独立地位发展,逐步主导企业的过程。财富的来源并不是物力资本,而是运作物力资本的智慧和能力。特别是产权理论得到发展以后,关于人力资本所有者应该享有企业产权的观点开始出现,认为在现代企业,应该建立起人力资本产权。本文旨在分析什么是人力资本产权,现有的股权激励是否真正建立了人力资本产权,以及真正的建立人力资本产权可以带来怎样的结果等一系列问题。     

产权视角的人力资本制度激励

本文从人力资本产权的角度论述了制度安排对人力资本价值实现的意义,认为在知识经济时代,合理的制度安排是人力资本实现其经济价值的必要条件,组织在进行经营实践时应予以高度重视.     

论人力资本产权及其制度安排

通过分析人力资本产权的内涵，引出人力资本收益权悖论的概念，根据人力资本产权权利隶内部及人务资本产权和非人力资本产权之间的关系，简要论述了保障人力资本产权的制度安排的建设方向。     

人力资本产权激励约束机制的设想

随着生产力的迅猛发展和知识经济时代的到来,人力资本将成为经济发展的根本动力。建立并完善人力资本所有者的激励约束机制,已成为现代企业制度安排所必须要解决的问题。而其最佳的制度安排是让人力资本所有者享有企业的产权,即与物质资本所有者共同参与企业剩余收益的分配。应建立并完善企业内部治理机制,完善法律约束机制,建立并完善职业经理市场以及资本市场,达到对经营者及监事的约束。     

智力资本的内涵及产权属性探讨

知识经济背景下,只有智力资本才是企业的核心能力,智力资本应该基于核心能力来定义,包括人力资本、组织资本和市场资本。人力资本所有权天然属于个人自己,使用权归属企业;而组织资本和市场资本产权归属企业共有。     

我国国有商业银行不良资产证券化问题研究——基于产权视角的分析

由于市场经济体制不健全及国有企业产权不清晰等原因,我国国有商业银行积累了大量的不良资产,通过不良资产证券化,可以将所有者缺位的产权安排转化为产权明确的委托代理关系,将流动性较差的不良资产转化为可在资本市场流通的金融证券,这样可以使不良贷款快速变现,降低交易成本,分散经营风险,提高资产配置和使用效率.因此,在我国市场经济还不发达的情况下,应加快国有企业产权制度改革,建立不良资产证券化制度体系.     

物质资本产权与人力资本产权在企业中的相互关系研究

物质资本与人力资本作为构成企业的基本要素,它们之间的关系就是企业的所有权安排形式,也就是我们所说的企业的治理结构。通过研究物质资本产权与人力资本产权的组合关系及地位,比较三种基本的企业所有权安排形式,并联系中国的实际,从动态的角度,可以确定最优的企业所有权安排形式(企业的治理形式)及未来发展方向。     

基于人力资本产权影响的财务管理

当今的经济环境中企业制度和企业管理在相当程度上体现了对于人力资本的重视，出现了技术入股、管理入股、股票期股期权、员工持股计划等创新，也给企业财务和会计带来了重要的影响和发展。在出现的知识型、创业型的企业组织中，企业人力资本作用日益增强以至于出现人力资本产权所有者与传统财务资本即物力资本产权所有者共同参与企业的剩余收益分配权和控制权的发展趋势，财务与会计面临结构性的调整与变革，构建这一进程中新的财务与会计的管理与制度基础，将成为必然。     

影响我国收入分配不公平的若干产权制度问题研究

产权制度的不完善是引起我国收入分配不公平和贫富差距的重要根源。现行农村土地产权制度造成土地所有权收入被政府获得,国有资本经营收益分配制度的不完善造成本应属于全民获取的国有资本经营收益被国有企业获得,矿产资源产权制度的缺陷使得本属于国家矿产资源所有权的收入被少部分人获得。这些都是影响我国当前收入分配不公平的深层次问题,未来应该从制度根源上进行改革,不断完善产权制度,从根源上解决收入分配不公平问题。     

基于人力资本不确定性的风险投资契约设计

信息不对称是契约理论的核心概念 ,是交易契约设计的最基本原因。目前很多研究者都倾向于风险投资过程中的信息不对称主要来自于高新技术的不确定性 ,认为信息缺口是因人们对某种专业知识的缺乏。在风险投资契约过程中 ,信息不对称的根源并不是自然技术的外生不确定性 ,而是人力资本的内生不确定性 ,具体表现为人力资本投入、产出、退出三个方面的不确定性。风险投资的契约设计应基于人力资本的不确定性。风险投资应分段进行并设计好剩余索取权分配与剩余控制权安排等契约条款。     

Josh Lerner: recipient of the 2010 Global Award for Entrepreneurship Research

This article describes the academic contributions of the 2010 recipient of the Global Award for Entrepreneurship Research, Professor Josh Lerner of the Harvard Business School. Lerner’s empirical research on the inter-relationship between venture capital, innovation and entrepreneurship has greatly extended and improved our understanding of one of the major drivers of growth in modern economies. The first part of this article explains Lerner’s contributions as regards the structure and organization of the venture capital industry. Later, his most important publications on entrepreneurship, innovation and intellectual property rights are surveyed. Several aspects of Lerner’s policy-oriented work are then outlined, before the article closes with a brief conclusion.     

Gender and Property Rights: Capital,Kin, and Owner Influence in Nineteenth- and Twentieth-Century Sweden

Historically an important dimension of the separation of management from ownership has been gendered property rights. During the formative years of industrial capitalism, men had privileged property rights. By marrying they acquired capital of their own, as well as the control of the wife's assets. In Sweden unmarried women were gradually given economic rights, but for married women coverture continued for another 50 years, until 1921. This seemingly illogical development could partly be explained by a transaction cost approach. Thus, while the introduction of full property rights for unmarried women must certainly have lowered transaction costs, the extension of such rights to married women would probably have increased these costs. As women formally gained equal rights to dispose of their capital, ownership did not in practice necessarily mean control. Today in Sweden both top management and boards are almost exclusively male, while women have gained some access to middle management. The immediate mechanisms behind this informal reproduction of men's privileged access to economic power should probably be sought in strategies such as gendered social closure, male networks and bonding.     

本地任职、产权性质与政府补助

以2007-2014年中国沪深两市A股上市公司为样本,文章从本地任职视角,实证检验了独立董事在获取政府补助中的作用。研究发现独立董事本地任职显著地提高了上市公司获得政府补助的概率和数量。基于产权性质角度的进一步经验证据揭示,国有控股显著地抑制了独立董事本地任职对企业获取政府补助的促进作用。文章的研究表明,独立董事丰富的社会资本如被恰当运用,可以帮助企业获稀缺的补助资源,但这一过程会受限于产权性质,在国有控股企业中难见成效。     

论不动产税制改革与产权保护

从实质看,不动产税是对不动产产权的征税,产权保护是不动产税制良好运行的法律基础,上述结论在世界主要转轨国家的不动产税制改革过程中得到印证。而我国目前不动产产权格局是城乡二元结构、房地二元结构和城市多种产权性质的房产并立。如何在产权极其复杂的基础上开征不动产税,这是不动产税制改革要解决的首要难题。可以预见,不动产税的开征是产权保护工作中的推进器,而产权保护则为不动产税的开征奠定了良好的法律基础环境。     

高新技术企业的人力资本产权问题

高新技术企业是知识、技术密集型企业 ,其特点决定了如何使人力资本效益最大化成为企业发展的关键。明确人力资本产权问题是实现人力资本效益最大化的有效途径。对人力资本产权问题进行初步探索 ,主要阐述高新技术企业人力资本的产权主体、收益权及其与企业所有权的关系等问题。     

刑事被追诉人财产权救济制度研究

在权利易受权力侵犯的刑事诉讼场域,建立被追诉人财产权救济制度,是有权利必有救济理论、诉讼主体理论以及人性恶预设理论的必然要求。权利救济内容不完善、救济义务主体不中立以及重要权利救济方式的缺失,是当前我国被追诉人财产权救济制度存在的主要弊端。我国应树立程序正义、救济为民的理念,在刑事诉讼中进一步完善被追诉人财产权救济内容、设置相对中立的被追诉人财产权救济义务主体以及增设财产保护令等。     

物品特性与产权效率的决定

界定清晰的产权并不意味着一定是高效率的产权。从物品属性的视角提供一个决定产权效率的逻辑框架,全面分析产权效率的运作空间。研究认为:物品的可分性与有价性程度决定了该物品产权主体所承担的成本及可能获得的收益,不同属性的物品对产权效率的激励结构不同。如此,选择与物品特性相适的产权是产权效率的关键。     

自由贸易的新障碍:知识产权壁垒

近年来，随着知识产权保护水平的不断提高，出现了一种新形式的非关税壁垒一知识产权壁垒。它在知识产权保护的名义下，比传统的非关税壁垒更具隐蔽性、歧视性和报复性，对国际贸易的影响日益加深，因此应引起有关国家的高度关注。像中国这样的发展中国家应深入了解研究WTO规则，加强自主知识产权的开发，完善国内立法，以更好地应对国际知识产权壁垒。