HR经理如何赢得老板的信任

经济形势的复杂和不确定性,让人力资源管理更加面临从未遭遇的严峻挑战,人力资源部门如何为企业提供切实有效的人力资源管理策略,平衡各方面的利益,体现人力资源管理的价值,助力企业的发展,获得员工的认可,赢得老板的信任,不再让自己在企业和员工利益的夹缝中左右为难……在日前由《人力资源》杂志社与点将国际商学院联合主办的＂2012东北亚人力资源创新与发展高峰论坛＂上,政、企、研不同方面的专家见仁见智,为人力资源经理们出谋划策。     

CEO看HR:你中有我,我中有你

HR部门--从幕后走向前台 通用电器全球副总裁陈治说:"任何一个CEO的主要任务就是发展公司的业务,也就是成长……对于人事部门来说,并不只是管人而已的.你到底对业务了解多少,对公司的整个业务了解多少,公司目标各方面,营运细节,从人事方面怎么配合."也就是说,HR一定要配合公司的发展战略,促进公司的成长.     

敬业度管理,HR如何赢得话语权

美国著名的企业家安德鲁·卡内基曾经说过:“带走我的员工,把工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有更好的工厂.”由此可以看出,敬业的员工是企业最核心的资本,尽管对员工的敬业度管理非HR常规模块,但其却与管理模块相关.帮助员工建立工作态度、目标、能力、成效与评价“五位一体”的整体敬业价值观,HR责权同在.     

乡镇审计如何赢得党政领导支持

近几年，乡镇审计蓬勃发展，作用日渐显著，但是各地乡镇审计工作开展很不平衡，有的至今不能正常履行职责。根据笔者调查，困扰乡镇审计工作者和制约工作进一步开展的因素有很多，如审计难、处理难、落实难的共性问题，还有乡镇审计工作者自身的技术水平满足不了工作的需要等。但是乡镇审计工作者反映更多的焦点问题是：乡镇审计工作好像还没有得到领导应有的重视。如何看待这个问题？怎样解决这个问题？一、怎样看待“重视”问题乡镇工作的特点用一句基层惯用的话说就是：上面千条线，下面一根针。乡镇设立的每个部门，都有独立的工作范围…     

东软HR:前瞻赢得人才 协同提升能力

1988年,以刘积仁为首的三位青年教授和讲师,在东北大学的一间半教室里,用从多方募集的做项目的3万元科研经费,创立了一个网络工程研究实验室(后来发展为东北大学软件中心).     

法利:如何赢得声望

客户不仅仅是单纯买你的产品,他希望和你做这个产品背后的公司有更深的关系,他不是和产品握手,而是和公司握手尽管在今年3月做了福克斯50万辆下线仪式,但福特汽车在中国的市场份额与其全球地位依然相去甚远。和通用比起来,福特中国不但产品线单薄,而且覆盖的范围也很窄。对于这个问题,福特汽车负责市     

高品质赢得高销售

黑牛集团公司是一家集产品技术开发、生产、包装印刷、销售为一体的大型企业。自1995年成立以来，发展势头迅猛，年增长率保持在百分之三十以上。1998年在揭阳投资兴建的全国最先进的豆奶粉生产基地，于2001年已通过ISO9001国际质量体系认证，一流的品质使得黑牛产品深受消费者青睐。至今共推出豆奶粉、豆     

CEO看HR：你中有我，我中有你

通用电器全球副总裁陈治说：任何一个CEO的主要任务就是发展公司的业务，也就是成长……对于人事部门来说，并不只是管人而已的，你到底对业务了解多少，对公司的整个业务了解多少，公司目标各方面，营运细节，从人事方面怎么配合。也就是说，HR一定要配合公司的发展战略，促进公司的成长。     

HR如何应对

刚吃过午饭，Jane就匆匆忙忙往办公室赶，没办法，太多事情需要处理。Jane是公司的人力资源部经理，她的工作任务表满满地排着一堆问题，随便找几个看看：问题一，销售部的员工Alvain因为在连续三个绩效考核周期内考核结果都是优秀，刚刚被晋升为部门副经理，高层本对他寄予厚望，但结果却让人大失所望：Alvain在下达业绩指标时并没和下属沟通，这让下属非常不满，抱怨指标偏高，     

外企HR经理与CEO的英语沟通技巧

良好的英语翻译技能与沟通技巧是非常重要的,这是人力资源管理工作顺利展开的关键,是从事外企人力资源工作的必要条件。一些人力资源经理就是因为沟通不畅、沟通不利失去了外方总经理的信任、失去了外方总经理对你工作的认可,导致工作难以开展,严重时会被迫离开甚至被总经理解聘。本文进行英语沟通与翻译技巧剖析的同时,以案例为模式,旨在给从事外企人力资源管理的同行以生存和发展的提示与借鉴。     

邓玉娇全国范围内赢得支持

Twitter目前的美国用户量仅次于facebook和Myspace排名第三。这种迅速而简短的状态报告，让Twitter成为了解朋友和社交圈子每天日常生活的最佳途径。Twitter的功能可不仅于此，试想，平常乏味的会议有了Twitter会变得多么百家争鸣。Twitter还能挑起全国范围的互动话题，短短140个字符的持续更新产生的魔力可参考最近伊朗大选后骚乱中Twitter的使用情况。     

如何选择HR软件

HR经理们都有这样的体会,每次软件产品演示会看到的是商印刷精美的宣传资料、制作精良的PowerPoint页面,但究竟怎样的产品是适合企业的,HR经理们依然茫然。我们的建议是:先了解自己,再去考察产品。     

鲁本·马克:不像CEO的CEO

“喂,这里是高露洁“ 　　担任高露洁CEO 20余年的鲁本·马克最大的故事就是没有故事.在Google上输入他的名字Reuben Mark,你能搜出许多相关网页,但其中关于其故事的报道简直如凤毛麟角.低调,这是他的特点,20年如一日的特点,不论是在CEO无限风光的过去,还是CEO形象告别神话回归理性的今天.他属于柯林斯所说的第五级经理人中的典型. 　　……     

HR看三国:刘备如何笼络人才？

从某种意义上而言,《三国》演绎的就是一部识才、用才、留才的策略书。刘备为什么在他有生之年能有所作为?能在乱世中鼎立一足呢?     

HR:认准角色定位

该如何正确看待人力资源在企业中的位置？人力资源从业者又该如何提升自己在企业中的价值？     

GE:HR的秘密武器

如何让员工对企业文化和价值观有强烈的认同感?如何让一位员工充满激情和使命感为公司工作?被《财富》誉为"美国最受尊敬的公司"的GE(通用电气)公司给出了新的答案:让员工回归自己的内心,用与"我"个人趋同的企业文化和价值观构筑雇主企业的真正核心竞争力。2012年10月28日,在GE职业女性协会10周年庆典活动中,三位知名的GE"铿锵玫瑰"脸上洋溢着幸福的光芒,她们分别是:GE全球增长及营运部人力资源副总裁王晓军、GE医疗集团大中华区临床系统部副总裁兼总