企业人才监管的博弈分析

企业的发展离不开人才,人才是第一资源,是科技进步和经济社会发展最重要的资源和主要推动力,是加快企业发展的有力保证.本文通过借助博弈理论对企业人才引入和使用过程进行分析,就如何加强人才引入质量监管,提高人才质量提出一些政策性的建议.     

企业竞争行动的博弈分析

企业的三种竞争行动：无威胁或合作行动、进攻行动和报复行动，尤其是进攻、报复行动的静态、动态博弈行为，静态博弈有三个战略均衡，而且有重大经济意义。     

我国影子银行监管的动态博弈分析

通过建立不完全信息动态博弈模型,得出监管模型实现理想均衡状态的约束条件。在模型均衡分析基础上提出博弈方应有针对性地调整相关变量,从而提高监管当局对我国影子银行金融机构的监管效率,实现影子银行金融机构的风险可控和业务合规,并在鼓励金融创新的同时维护金融市场平稳运行。     

企业与猎头的人才博弈及对策研究

高层次人才是企业发展的源动力,吸引并留住高层次人才对企业至关重要。然而当前猎头行业发展迅猛,操作手段日趋成熟,与企业展开激烈的高层人才竞争。文章通过博弈理论对企业与猎头的人才之战进行分析,找出企业应对猎头公司人才猎取的四个关键因素,并结合当前猎头行业人才猎取态势,从企业人才信息库建设、人才危机预警机制建设、企业品牌建设等三个方面对企业反猎头策略进行了探讨,对高层次人才管理提供了一条新思路。     

税收监管博弈分析

本文介绍了完全信息下的税收监管博弈模型,文章从局中人的类型.最优策略选择入手进行分析,得出在双方都足够理想的情况下,虽然不可能达到纳什均衡,但是我们还是有可能得到最优解,这个最优解就是最大化局中人效用的行动的概率,也就是混合策略纳什均衡,任何偏离最优解的预测都会被理性纠正.     

商业银行与企业信贷动态博弈分析

本文运用动态博弈理论，通过构建信贷博弈模型，分别从完全且完美信息动博弈和完全但不完美信息动态博弈两个方面，分析了我国商业银行与企业在信贷上的决策互动关系，并在分析的基础上得出了一些有益的启示。     

企业安全生产监管的博弈分析

文章用博弈论的研究方法,分析和探讨中央政府安监部门、地方政府安监部门、基层安监机构以及生产经营单位的利益诉求和行为特征,通过分析博弈模型,提出降低企业安全生产事故发生的对策。     

我国食品行业事后监管失灵的博弈分析

近年来,我国食品安全问题层出不穷,愈演愈烈,通过构建食品生产厂商与监管者之间的完全信息动态博弈模型,计算出子博弈精炼纳什均衡解,即厂商选择过度造假,监管者事后过度监管。结论与我国食品行业事后监管模式的现实后果高度吻合,具有很强的解释力,并且将其与帕累托最优解相比较,说明了次优均衡产生的原因。     

企业排污与政府监管的博弈分析

本文针对企业的非法排污行为,运用博弈论的方法,建立监管企业排污行为的博弈模型,对政府监管部门和企业的排污行为进行深入分析,并提出相关建议,以便政府监管部门对企业排污行为进行有效监管。     

银行业监管的博弈分析

金融危机使银行监管显得尤为重要,文章应用博弈论的分析方法,分析监管者与被监管者、监管者与地方政府、被监管者与地方政府之间矛盾的基础上,建立监管者、被监管者、地方政府三方的银行监管博弈模型并求出其均衡解.     

企业安全生产监管博弈研究

目前,虽然我国的安全生产形势正逐渐好转,但是生产事故损失绝对量仍然较高,因此,有必要继续加强对政府监管效果理论的研究.中西方学者倾向于运用不同的方法来研究政府安全生产监管的效果,中国学者较多使用博弈论方法来研究安全生产监管效果的问题,而西方学者倾向于使用统计方法来研究安全生产监管效果的问题.本文在借鉴其他学者研究的基础上,依据博弈参与方博弈的次数,分两个层次对企业安全生产监管中的政府和企业博弈行为进行研究.通过研究发现:在单次博弈过程中,政府预防性监管的效果将对企业的策略选择产生重要影响,同时,企业安全生产投资的净收益大小对政府的策略选择影响较大;在无限次博弈过程中,企业安全生产投资的净收益大小会决定企业对安全生产策略的选择.     

大学生有关考研决策的博弈分析

针对近几年“考研热”的一再掀起，利用静态博弈的策略型，分析得到大学生在毕业去向决策中选择考研或者就业的条件。进一步利用动态博弈的扩展形分析了家长和学生分别参与该博弈的条件，以及博弈双方得到的最大收益。     

风险企业与风险投资的博弈分析

风险资本市场中,风险投资对于资本的需求者-风险企业,是一项稀缺资源,而能创业成功产生超额利润的风险企业,对风险企业来说同样是稀缺的.两者相互选择的过程是一个充分博弈的过程.本文将两者相互选择的博弈过程划分为初次投资、后继投资和资本撤退三个阶段分步分析,为双方的策略选择提供思路.     

产业集群内部企业之间的博弈分析

产业集群作为当前世界中颇具特色的经济组织形式,本文分析了集群内同质企业或异质企业之间在竞争上的不同,讨论了集群内企业之间合作与竞争共生的关系和长期发展中的动态合作与竞争博弈。     

上市公司质量监管的博弈分析

鉴于上市公司披露虚假信息和内幕交易的危害,本文用博弈论的方法对上市公司质量欺骗的行为和监管机构的监管行为进行了分析,得到的均衡结果表明上市公司的质量欺骗行为是不可避免的。文章同时分析了一些关键因素诸如惩罚系数、监管成本、质量欺骗额对均衡结果的影响,在此基础上提出了减少质量欺骗发生的一些措施。     

企业会计舞弊及其监管的博弈分析

从博弈论视角分析企业会计舞弊及其监管的混合策略博弈，求出该混合策略博弈的纳什均衡解，指出该纳什均衡解的经济意义，并在此基础上提出今后我国治理企业会计舞弊的政策建议。     

区域人才聚集系统中政府与组织的演化博弈分析

区域人才聚集系统往往是地方政府与组织的演化博弈系统。通过研究组织和组织之间、地方政府和组织的演化博弈模型分析了区域人才聚集系统的演化博弈过程。     

私募股权基金融资过程中的信号博弈分析

准入门槛限制,是私募股权基金融资过程中普遍存在的一种现象。本文通过信号博弈的分析方法,对PE基金融资过程CLP、GP间的双向选择关系进行模型构建,阐释了政府监管在私募基金市场中的重要意义。     

环境监管中的博弈分析

文章通过建立环境监管问题的完全信息动态博弈模型，证明了在适宜的制度环境条件下，合谋可能是企业与地方政府的最优选择。针对于优化制度环境，提出要加大来自上级政府的监督与制裁力度，改革地方政府的绩效考评制度等政策建议，以期改善地方的环境状况。     

人才战略的冷思考--基于人力资本承载力的人才引进有效性分析

在实施人才战略中,必须重视与人力资本相匹配的其他资源的组织和建设。可以用人力资本承载力这一指标评价一个经济域对于人才资源的当前和潜在利用程度。这一指标由多种因素综合决定。一个经济域,尤其是欠发达区域,应进一步改善人才环境,提高人力资本承载力,留住和招揽人才,扭转人才争夺战中的被动局面。