浅谈商业银行金融企业文化建设

加强金融企业化建设，对于商业银行更好地深化体制改革、应对市场竞争等都具有重要的意义。今后，我国商业银行应针对其企业化建设中所存在的问题，通过加强领导、优化氛围、突出特色、导入CI设计等，来不断改进和强化金融企业化建设，更好地应对来自市场各个方面的竞争，实现健康高效的发展。     

对金融企业文化与社会责任的思考

金融企业文化是金融企业长期经营实践的结晶,是金融企业的经营理念。近年来,金融企业文化对于金融企业的发展变得越来越重要,人们也越来越关注这一问题。加强金融企业文化建设,应把强化社会责任作为企业文化的灵魂。金融企业应主动承担起相应的社会责任,促进自身和利益相关方的共同可持续发展。     

对金融企业文化建设的思考

金融企业文化是金融企业长期经营实践的结晶,是金融企业的经营理念。近年来,人们越来越关注金融企业文化在提高金融企业经营管理水平以及核心竞争力中的重要作用。金融企业文化的建设应以"以人为本、注重个性、表里一致、重视管理功能"为原则,进一步完善企业文化体系、健全企业文化机制、丰富企业文化载体以及加强企业文化宣传。     

谈金融企业文化的构建

企业化在企业发展、变化、竞争中有不可替代的作用,结合金融企业的经济特点,建设有特色的金融企业化。     

金融深化与政策性银行的发展

金融全球化、金融自由化和经济金融化构成了中国金融深化的主要方面 ,对政策性银行的影响也越来越大。为此 ,必须加快立法 ,协调政策性银行与商业性银行的关系 ;加强财政支持 ,完善资金来源渠道 ;积极进行业务创新 ,拓展运营方式 ;加强风险管理 ,走可持续发展道路。     

金融深化与政策性银行的发展

金融全球化、金融自由化和经济金融化构成了中国金融深化的主要方面，对政策性银行的影响也越来越大。为此，必须加快立法，协调政策性银行与商业性银行的关系；加强财政支持，完善资金来源渠道；积极进行业务创新，拓展运营方式；加强风险管理，走可持续发展道路。     

金融企业文化与人力资源管理浅析

笔者认为,构建金融企业文化必须与人力资源开发相结合,并深入探讨金融企业文化在人力资源管理不同角度下的实质内容,才能在当前的激烈竞争中处于有利发展的地位。     

企业文化、文化力与企业发展

进入21世纪,新经济引导着社会生活的转型,人们的经济需求由经济价值、经济消费为中心转向以心理、社会及审美等价值为中心,文化导向凸现在首位,这昭示企业要顺应社会的主流思潮,强化"文化"软实力建设。本文从新形势下的企业管理现状出发,初步探讨企业文化、文化力的基本内涵,以及它们与企业发展的内在关系,期望我国企业加强企业文化建设,在新的竞争中能健康发展,基业长青。     

金融发展理论与我国金融体系改革

金融发展理论揭示了金融抑制有其局限性、金融深化有其内在缺陷性，金融约束有其政策取向性，我国金融体系改革应确定以金融深化为改革的终极目标，以金融约束为改革的必要手段，协调货币金融与经济发展之间的关系。     

金融发展理论与我国金融体系改革

本分析了金融抑制及其局限性、金融深化及其内在缺陷性、金融约束及其政策取向，提出我国金融体系改革应确定以金融深化为改革的终极目标，以金融约束为必要手段，协调货币金融与经济发展之间的关系。     

金融深化理论及其发展战略思考

发展经济学中的金融深化理论由麦金农和肖提出，并促使发展中国家推行金融深化战略，进行金融深化改革。但金融深化也加大了金融风险，发展中国家经历了金融危机后，金融深化理论面临着挑战，所以在经济全球化背景下，提出金融深化的发展思路，即“第三条道路”：金融约束，作为发展中国家金融深化的必由之路。     

金融创新与银行发展

与西方国家的金融创新相比，我国银行业的金融创新主要是政府主导型的金融创新，范围广但独创少、且技术含量低，衍生产品的创新大多归于失败。 加入世贸组织后，我国银行业将面临外资银行业的严峻挑战和巨大冲击， 同时投资基金业的发展．也将对国内银行业造成巨大威胁。商业银行要生存要发展必须以金融创新为突破口。商业银行金融创新须从制度创新、产品创新、业务创新、组织机构创新几方面人手。     

中国区域金融发展与经济增长关系的实证研究

对中国各地区金融发展与经济增长的现状进行统计描述,利用计量经济模型对中国各地区金融发展与经济增长之间的关系进行实证分析,得出的结论是各地区金融发展与经济增长之间的具体关系存在较大差异,其中东部地区金融发展与经济增长之间关系比较显著。最后针对性地提出了促进区域金融协调发展的对策及建议。     

后金融危机时代金融企业文化问题的探讨

2008年,全球性金融危机的爆发使世界经济遭到严重冲击,金融行业在这次危机中受到的影响最深,这突显了金融企业文化建设对金融业健康发展的重要性。我国的金融企业文化建设还存在很多问题和不足,只有建设符合中国实际的特色金融企业文化才能使我国金融业实现可持续发展。     

提升金融企业核心竞争力的路径选择——基于金融文化建设视角

金融文化是金融企业的＂软竞争力＂,金融企业要想提升核心竞争力、实现可持续发展,就必须打造独具特色的、一流的金融文化。目前我国的金融企业在金融文化建设方面存在着诸多问题,在一定程度上削弱了其核心竞争力。金融企业可以通过加强精神文化、制度文化、行为文化和物质文化的建设提升核心竞争力。     

金融抑制与金融深化--发展中国家金融市场的现状与启示

金融抑制是阻碍发展中国家金融市场发展的主要原因。金融抑制主要表现为利率限制与外汇管制,并给发展中国家造成了明显的成本损失。发展中国家要消除金融抑制就必须建立一个以金融促进经济发展的金融体制,即实现金融深化。有效、合理的金融深化实践会提高经济发展的绩效,还可以提高一个国家抵御金融风险的能力。我国需要继续深化金融体制的改革,积极推进利率自由化和汇率市场化,为最终实现人民币完全自由兑换打下基础。     

浅论企业文化与和谐发展

企业文化是企业和谐发展的有力保障。如何搞好企业文化,如何促进企业快速发展,在本文做了详细的探讨。