关于推行人力资源会计的探讨

知识经济时代企业管理的重点将是知识创新 ,判断一个企业管理水平高低的主要标志是看其有没有知识创新能力 ,因而对人力资源———知识创新载体的管理将成为知识经济时代企业管理的核心内容。会计作为经济管理服务、提供经济决策信息的手段 ,也必须适应社会经济形态的这一重大变迁 ,提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的会计理论，其基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。人力资源会计的内容包括人力资源会计的确认、核算、计量和披露。[编者按]     

试论人力资源会计

现代企业的竞争实质是人才的竞争.人力资源是公司的重要资源,目前许多正规的国内外公司,已经成立了专门的人力资源部,聘请了专业的人力资源专家进行评估人才和策划人才的引入机制.同时在管理会计方面,专设了人力资源会计,进行人力资源核算,并提出一些激励人力资源的建议.作为人力资源会计,它的基本职能就是为这些策略提供正确、可靠的信息,并不断地完善,同时为社会宏观调控提供真实可靠的信息.     

对人力资源会计的再探讨

人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计把人作为有价值的组织资源,并对其价值进行计量和报告。把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要。     

对人力资源会计的再探讨

人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计把人作为有价值的组织资源,并对其价值进行计量和报告。把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要。     

具有前瞻性的人力资源会计初探

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型会计分支，掀起了会计理论界竞相探讨的热潮，许多研究成果不断涌现。目前，对人力资源会计普遍阐释为，人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用，为企业管理当局和外部利害关系群体提供完整的信息。目前在我国对人力资源会计的阐述和分析众说纷纭，在这里笔者就不再细述，只对会计的成本、价值计量、信…     

人力资源成本会计的研究与应用

知识经济时代,社会的发展越来越依靠人的聪明才智的发展.在一个企业当中,人力资源是企业稳定发展的重要因素,而进行人力资源成本的会计研究正是为了能够掌握人力资源在招聘、培训、使用和撤离方面产生的成本影响,以适应企业的发展需要,进行人力资源的合理配置和调整.人力资源成本会计研究补充了传统财务会计的不足能够为企业提供更为专业的资源信息,保证了企业的持续发展.     

人力资源会计结构体系研究

人是有价值的企业资源。企业人力资源及其管理对企业经济的增长具有重要的决定作用。目前,我国传统的会计理论与实务不能适应和反映迅速发展的社会环境。人力资源会计是现代传统会计的延伸和补充。人力资源会计能用科学的方法测定出人力投资对经济增长的贡献额。     

工程咨询设计企业人力资源价值计量刍议

在知识经济时代,＂人才＂在知识型企业起着至关重要的作用,是知识型企业的第一核心资源,企业对人力资源信息的需求越来越迫切,而传统的会计核算并不能较为全面、科学的反映企业人力资源的相关信息,这就有赖于人力资源会计的发展.人力资源价值会计更是人力资源会计一个重要研究的内容.     

浅谈人力资源会计的理论基础及其发展趋势

人力资源价值会计和人力资源成本会计是人力资源会计发展的两个阶段，分别以人力资本管理和人事管理作为其理论基础，存在着先天不足，两者的相互交织更增加了人力资源会计的模糊性和不可操作性，为人力资源会计寻找新的、统一的理论基础，势在必行。智力资本理论是将人力资本理论应用于企业的产物，是人力资本理论和人力资源管理的一个结合点，以智力资本理论为基础革新人力资源会计，能够有效地指导人力资源会计的理论和实践研究。     

浅析人力资源确认和计量的意义

随着经济的发展,企业从经营技术、经营资本发展到目前的经营各种资源,如信息资源、人力资源。从这个意义上说,人力资源部门不仅应成为一个利润中心,而且必将成为一个投资中心和有效的激励机制的核心部门。将人力资源作为企业的资产,运用会计的方法对其加以确认、计量和报告,可以满足企业管理者和企业外部有关人士对人力资源信息的需求,同时也能对企业人力资源管理部门的性质和地位有个客观的评价。     

再论我国建立人力资源会计的必要性

知识经济的到来,使得人力资源成为企业最为重要的经济资源,然而人力资源会计的研究尚不成熟,人力资源会计至今还没有成功运用于实践。我国是否有必要建立人力资源会计?对这个问题的研究,将为人力资源会计的发展提供保证,也将对社会经济的发展起到促进作用。     

关于人力资源会计的相关问题

人力资源已经成为企业一项重要经济资源,推行人力资源会计是经济发展的必然要求,是社会进步的迫切需要。但人力资源会计在实施过程中碰到的众多难题,已经成为人力资源会计能否真正推行的关键。     

人力资源会计对财务会计理论的挑战

在我国知识经济初见端倪的今天,越来越多的投资商开始关注企业所拥有的人力资源信息,并把它作为评判一个企业是否能够长久发展壮大的重要因素。传统会计理论和方法体系已不能提供关于人力资源方面的信息,在研究知识经济会计的新问题、新领域时,已经显现出其不适应性。应运用会计的方法对人力资源信息加以确认、计量和报告,对货币计量假设进行扩充,对资产概念重新认识,拓展传统的权益理论,改进财务会计报告模式,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求。     

人力资源会计在会计师事务所实施现状分析

以知识为主体的现代市场经济使得社会竞争的重心发生了转移,作为知识主体的人力资源已成为许多公司、企业关注的焦点。许多研究人员已从不同层面对人力资源与社会经济发展之间的关系进行了广泛的探讨和分析。基于人力资源各学科的研究与发展也给会计学界带来了新的机遇和挑战,人力资源会计便应运而生。如何将人力资源信息从会计的角度加以确认、计量和报告,建立起一套与人力资源有关的会计体系显得日益重要。作为人力资源高度集中的部门——会计师事务所等组织,应率先实行人力资源会计,已成为大家的共识。     

浅析企业人力资源会计应用探讨

随着经济的发展,科学技术的进步,各企业之间的竞争实质上也就是人力资源的竞争,人力资源越来越成为企业的第一资源,企业也就更需要大量的人力资源方面的信息进行有效的决策。而人力资源会计,正是通过人力资源会计核算,把人力资源这一知识经济时代的关键生产要素得以正确反映、计量和确认。本文将从人力资源会计的基本概念谈起,阐述企业推行人力资源会计的必要性并结合其存在的问题,最终提出解决困境的设想。     

工程咨询设计企业人力资源价值计量刍议

正在知识经济时代,"人才"在知识型企业起着至关重要的作用,是知识型企业的第一核心资源,企业对人力资源信息的需求越来越迫切,而传统的会计核算并不能较为全面、科学的反映企业人力资源的相关信息,这就有赖于人力资源会计的发展。人力资源价值会计更是人力资源会计一个重要研究的内容。在工程咨询设计企业中,人力资产不同于其他资产,作为一种稀缺资源,研究其价值具有重要的意义。融合在咨询设计企业经营成果里的     

人力资源会计问题研究

随着知识经济和高薪技术革命浪潮的兴起,市场经济的竞争已从物质资源竞争转为人力资源的竞争,而人力资源会计作为人力资源的重要组成部分愈加引人关注。我国人力资源会计研究刚刚起步,在实践应用中尚存在运行环境不宽松、信息披漏有缺陷、人力资源会计经量不能准确体现资源价值及人力资本剩余权益没有得到合理分配等问题。加强人力资源会计在经济发展中的作用,企业应改进人力资源计量方法,加强人力资源会计的实践研究,尽快提高会计技术水平。政府应建立健全人力资源市场和专业的人力资源评估机构,营造人力资源会计成长的良好经济环境和社会文化环境。     

人力资源会计在企业管理中的运用

二十一世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发、组织行为学原理的基触上,由展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。经过近四十二年的发展,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。本文将人力资源会计在管理中的运用及未来发展趋势等方面的内容进行探讨。     

浅谈人力资源会计在我国的应用

随着社会进步和科技发展,人力资源在当今已经成为最主要的资源。人力资源会计已经成为知识经济时代会计核算体系中一个非常重要的组成部分,人力资源会计也已经逐步建立起一套较完善的理论体系,知识经济时代更是为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文先分析了我国推行人力资源会计的必要性和客观环境,然后提出了推行人力资源会计的几点措施。