数字图书馆资源建设之构想

数字图书馆是信息时代要求，也是图书馆事业发展的必然。图书馆在经过基础业务自动化建设以后。已随着Internet的日渐普及朝着网络化、电子化和数字化的方向发展。数字图书馆建设已成为图书馆的发展方向。而其建设的核心则是数字资源的建设。本文从数字资源建设的内容、原则及建设规范方面做了一些探讨。     

谈税务系统学习型组织的创建

学习型组织的根本特征就是持续创新。它所倡导的就是要使社会组织成员能够适应环境的变化，不断提高发展自我的能力，紧跟时代前进的步伐，最终得到组织和社会的认可和尊敬而不被发展的组织所抛弃。把握创新、敢于创新无论对组织的发展还是个人价值的提升、国家和民族的富强都有现实和历史的意义，对于税务系统深入贯彻十六大精神，拓宽工作思路、改进工作方法，更好的体现为人民服务的宗旨尤为重要。     

关于税务系统人力资源开发趋势的思考

在税务系统的人力资源开发管理工作中，必须坚持改革创新，加快完善人才工作的体制和机制建设。为此，税务系统各级领导要带头确立人才商品化的意识，积极倡导并着力建立全面薪酬制度。因为决定人力资源产生和发展的关键性因素是人的行为动机，即基本价值标准和信念，它对人力资源发展的影响和作用是根本性的。     

税务系统人员的职业生涯管理实证探析

职业生涯管理对提高税务系统人力资源开发与使用绩效具有重要的现实意义。实证研究与理论分析相结合，从组织、个人二个主要现实纬度和二者的价值取向、现实驱动力等多层面分析了税务系统人员职业生涯管理的问题，在此基础上提出组织和个人都要重视、提高税务人员业务思想素质、建立行之有效激励机制的加强职业生涯管理的路径。     

用科学发展观引领税务系统人才开发

提出科学发展观,是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华,是我们党的执政理念的一个飞跃.树立和落实科学发展观,具有重要的现实意义和深远的历史意义.税务机关要大力实施人才强税战略,把培养高素质人才放在国税事业可持续发展的战略高度,牢固树立以人为本、人才为先的观念,不断优化人才资源配置,营造一个有利于人才成长、支持人才创业的良好环境,促进人的全面发展.     

税务系统计算机高级培训项目研究

随着税务系统信息化的发展,税务系统从事信息工作的人员,或者是知识跟不上信息技术更新的速度,或者是刚毕业的年轻人缺乏理论到实践的经验,信息工作人员有着迫切的学习需求.为了适应时代的发展和工作的需要,接受系统的实践性强的计算机高级培训已经迫在眉睫.     

浅论税务系统职务犯罪的防范及对策

税务系统职务犯罪预防，是指税务机关在党委领导、纪委组织协调、检察机关帮助指导下，针对税务人员职务犯罪的特点、规律和成因，调动一切积极因素，运用综合治理措施，防止、遏制和减少税务人员职务犯罪。     

关于对税务系统应用写作的探讨

应用写作是税务系统工作运转的一个工具，在实际写作中出现过很多问题。应用写作它不是一种低级的“描红”，而是一种充满着神圣感的创造，在创造过程中，体会着写作者的用心良苦!文章写出简单，写好不易。只有勤奋努力、持之以恒，多看、多写、多练，才能提高作者的写作水平。     

建立数字图书馆的意义与作用

随着信息社会的到来 ,传统图书馆的社会职能及服务方式、服务手段、服务领域均面临着严重挑战。数字图书馆将是 2 1世纪全球文化科技竞争的焦点之一。建立数字图书馆具有重要的意义和作用。     

关于优化基层税务系统公务员激励机制的思考

基层税务系统公务员激励问题是税务系统人力资源管理的重要内容之一。本文旨在对基层税务系统公务员激励方式进行科学划分,进而对基层税务系统激励机制存在的问题进行深入分析,从而为完善激励机制、优化激励措施提出对策和建议。     

税务系统培训项目管理模式初探

税务系统各施教机构大多是从大专或中专发展演变而来，从组织构架、岗位设置、管理模式及管理理念等方面都还或多或少沿袭普教的习惯与做法。随着税务系统工作业务的发展，培训内容复杂化、层次多样化、对象广泛化的趋势对培训的要求越来越高，这些问题愈发凸现出来，难以适应培训工作大发展的需要。认真剖析培训管理工作中的矛盾与问题，是提升培训管理规范化、精细化、科学化水平的基本前提。     

用科学发展观引领税务系统人才开发

提出科学发展观,是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华,是我们党的执政理念的一个飞跃.树立和落实科学发展观,具有重要的现实意义和深远的历史意义.税务机关要大力实施人才强税战略,把培养高素质人才放在国税事业可持续发展的战略高度,牢固树立以人为本、人才为先的观念,不断优化人才资源配置,营造一个有利于人才成长、支持人才创业的良好环境,促进人的全面发展.     

税务系统公务员职业生涯管理研究

将职业生涯管理理念引入税务系统人力资源管理当中,通过阐述职业生涯管理的内涵,对我国税务系统公务员的特点及其职业发展现状进行分析,结合税务系统自身工作特点提出建立职业生涯管理体系的具体策略。     

大力发展税务系统公务员的非学历教育

随着我国经济在与全球经济相互渗透中快速发展，税收结构、纳税对象、征管范围等都发生了重大变化，这就要求税务系统的公务员必须是“专才 通才”的复合型人才。而职后的非学历教育正是实现这一目标的有效途径。     

关于对如何写好税务系统工作总结的探讨

工作总结是税务系统各部门平时工作情况的缩影，是对方针、政策的检验，是把感性认识上升为理性认识的手段，是扬长避短、把工作不断推向前进的助推器，它是架在实践和理论之间的一座桥梁。     

我国税务系统培训机构核心竞争力研究报告

目前税务系统的培训机构大都面临一个核心竞争力弱的问题。统计数字表明,全系统从事专职教学的教师只有957人,每千名税务干部仅有专职教师1.28人,数量严重不足,专业结构也不合理,教学能力、科研能力、策划能力和组织管理能力还需进一步提高。     

税务系统廉政教育核心课程体系建设研究

税务系统廉政教育专业化进程的不断加快迫切需要建立一个符合税务系统实际的、较为系统的廉政教育核心课程体系。税务系统廉政教育核心课程体系应当以教育对象的全面性和重点性相结合,以组织需求为主、兼顾各级税务机关和干部个人需要为基本原则,形成包括干部廉政素养、廉政基础理论、廉政法纪解读和廉政业务能力四个专题以及常规性、前沿性两类课程组成的系统性和开放性相统一的有机统一整体。     

税务系统的计算机网络与信息安全防范

针对税务系统计算机网络与信息传输的特点,着重论述了如何加强税务系统的计算机网络与信息安全.