船舶常态化积压情况下的通航组织对策探讨

文章对造成船舶常态化积压的原因进行了分析,提出了船舶正常积压、非正常积压的概念,分析了枢纽通航的"软调节"、"硬调节"措施对枢纽通航的影响,提出了组织实施枢纽通航"软调节"、"硬调节"的选择把握。     

避虚就实 防治“小金库”的创新思路

一、引言屡禁不止、屡查不绝的"小金库",有其客观的体制根源、生存土壤和操作空间。近二十年间,财经界和司法界均有海量的文章对"小金库"的成因进行了探讨,对"小金库"的危害提出了警示,对"小金库"的温床提出了批评,并对"小金库"的治理提出了建议。遗憾的是,在公开检索的资料中理论化和理想化成     

中职学校会计专业“三个一”人才培养模式探讨——“一双巧技手、一身好素质、一颗细巧心”人才培养模式

从目前中职学生职业能力欠缺,学校培养与社会需求脱节的现实情况进行分析,提出构建了基于职业能力的"三个一"人才培养模式。提出了构建"三个一"人才模式的构建的方法途及实践。本文创新点在于提出了"三个一"人才培养模式,以"一双巧技手、一身好素质、一颗细巧心"人才培养模式。     

对我国“限价房”实践的分析与探讨

一、"限价房"的概念作为房地产市场的调控政策,"限价房"在各地的实践探索过程中,出现了许多与"限价房"相关联但不同的概念,如宁波提出以"四限定、两公开"为核心的"限价房"政策,福州提出包含"限价房"的"三限房"概念,广州提出"双竞双限"、"两竞一限"、"三限双竞"等     

广钢设计院的市场营销策略

通过对广钢院这种中小设计院情况的分析,结合市场营销的知识,提出了当前情况下广钢院如何应对劣势,并从"价格营销"策略、"缝隙营销"策略、"寄生营销"策略、"关系营销"策略、"拾遗补缺营销"策略、"辅助配套营销"策略等方面提出了合理的建议。     

精益：实现又好又快研发

党的十七大报告中提出了"五化",即工业化、信息化、城镇化、市场化和国际化,其中信息化摆在第二位,同时提出了"信息化"与"工业化"融合的战略.那么"信息化"与"工业化"融合之后的产物是什么?必然是提供高附加值的产品.     

论我国会计准则发展的国际化路径

自从我国借鉴国际经验、制定会计准则以来,我国会计准则始终沿着国际化的路径发展,先是提出了与国际准则"接轨"、"协调",近年来提出了"趋同"、"等效",从2009年开始起草并发布了我国企业会计准则与国际财务报告准则趋同的"路线图",向全球高质量的统一会计准则迈进.在国际化的发展路途上,需要处理好的一对矛盾是"国际化与国家化的关系"问题.我国在经历了过分强调"中国特色"、"国情需要"的阶段以后,提出了更为积极的"与市场经济体制相适应"和"互动趋同"等提法,目前正在响应G20高峰会议的号召,全面参与全球会计准则的制定,加快了我国会计准则的国际化进程,塑造了良好的国际形象.文章对"会计趋同"、"等效"等提出了独立的见解,并认为一旦条件成熟,我国有能力与美国、欧盟等国家共同承担制定全球会计准则的道义时,离直接采用全球会计准则的日子也就不远了."趋同"最终将向"统一"发展.     

“中国模式”需要进行多维度讨论

高世楫(国务院发展研究中心发展部副部长):事实上,今天讨论会选择"中国模式"这个题目是很有挑战性的。李佐军在系统介绍了"中国模式"的概念、内涵、不同解读、存在的争议后,提出了一个经济学的框架,力图从经济维度解释"中国模式"。他提出了     

论学习型组织的建设

自从90年代提出学习型组织这个概念以来,关于学习型组织的理论研究、培训推广和实践都非常多,甚至提出了"学习型企业""学习型政府"、"学习型社区"、"学习型家庭"等概念.从很多介绍"学习型组织"的典型案例中,我们发现:很多"学习型组织"非常注重学习,开展了很多学习活动,甚至提出了"全员学习、终身学习"等口号,但是,这些学习活动只是"有组织的个人学习",并不是"组织"的"学习"!为此,对"学习的机制","组织的学习"和"学习型组织"以及如何建立学习型组织进行探讨非常必要.     

浅谈“80后”员工的有效管理

通过分析"80后"员工特点,论述了这一群体对当前企业人力资源管理带来的挑战,就招聘、培训、人文教育方面提出了相应的解决措施,并从一个"80后"的自身角度出发提出如何适应职场发展及"80后"的自我修缮。     

做好“五个到位” 促进企业和谐发展

随着社会的不断进步,山西焦煤开启了"十二五"转型跨越的大幕,霍州煤电集团公司提出实施"安全、高效、发展"战略,总医院也描绘了"十二五"发展的宏伟蓝图。新的形势下思想政治工作将面临着许多新情况、新特点、新问题。如何做好企业思想政治工作?给我们提出了新的课题。     

职业教育校企合作“双主体”办学的切入点思考

文章提出了职业教育校企合作的"双主体"涵义,分析了职业教育"双主体"办学的瓶颈,创新性的提出以企业成本型员工的成本适应期、员工培训等为切入点的职业教育校企合作"双主体"办学新途径。     

科研奖励制度构建方式初探

文章从"马太效应"得到启示,提出了"马太效应"是构建科研奖励制度的理论基础,运行良好的科研莫励制度应具有准确性、及时性、适度性等基本特征,并在此基础上分析了现有的奖励制度的弊端,并提出了相关措施.     

城市价值与低碳城市评价指标体系

以人与自然"两个中心"、"两种价值"的生态文明思维,分析了生态文明时代城市的价值内涵,提出了低碳城市概念,并以城市价值最大化为核心提出了低碳城市的评价指标体系。     

强化"五种意识" 加强就业服务机构建设

党的十六届四中全会提出"重视扩大就业再就业和健全社会保障体系"、"提高构建社会主义和谐社会的能力",进一步丰富了劳动就业和社会保障事业的内涵。就业是民生之本。大力推进就业服务体系制度化、专业化、社会化的"新三化"建设,搞好人本服务,为转变就业服务方式、方法提出了任务和要求,也为构建社会主义和谐社会提出了一个重要的实践课题。公共就业服务     

学习贯彻十七大精神应注重在研透"四字"上求突破

党的十七大顺利召开,在新的历史起点上推进国防和军队建设需要下功夫,"活"、"通"、"精"、"实"四字正是在这种迫切需要的环境下提出来的,为我国的国防和军队建设提出了新的建议和要求.     

做好社会审计大文章 服务湖北经济建设

1996年是"九五"计划的第一年,省委、省政府明确了今年全省经济工作的指导思想,提出了推进"两个转变"、保持"两个高于"、做到"两个低于"、实现"两大突破"的主要任务。为了促进湖北发展,省委还提出了"团结拼搏、求是创新、抢前争先、实干快上"的"湖北精神"。根据省委和省政府提出的目标,结合我们的工作实际,1996年全省社会审计工作的总体目标和要求是:紧密围绕全省经济建设中心,立足市场开拓业务,立足发展强化内部管理,立足长远加强队伍建设,增强实力,提高效益,实现业务收入保九(千万元)争亿元,力争全省社会审计工作再上新台阶。     

加强党的建设,提高防御风险的能力

本文针对胡锦涛总书记提出的"四种危险",为我党的建设提出了新的要求,本文从"四种风险"的涵义、关系以及如何加强党的建设,提高防御"四种危险"的能力为党建工作提出一种新的思考。     

“新四化”视角下产城融合思路研究——以宝山区北部新城建设为例

党的"十八大"报告提出:"坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路,推动信息化和工业化深度融合、工业化和城镇化良性互动、城镇化和农业现代化相互协调,促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展。"这短短一段话,不仅提出了推进"新四化"建设的新要求,还讲清楚了"新四化"建设的内在联系,也为我国新型城镇化之路指明了方向和路径。     

推进绿色发展 建设美丽山西

正中央"十三五"规划《纲要》鲜明地提出"创新、协调、绿色、开放、共享"的发展理念。山西省"十三五"规划《建议》提出,着力推进创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展等,努力开创全省全面建成小康社会新局面。其中,将绿色发展摆在了发展的关键位置,突出了绿色发展的重要性。