强化良性刺激 阻断恶性循环

强化良性刺激阻断恶性循环何峰在特困企业中，企业困难导致职工思想混乱，职工思想混乱加剧企业困难，二者互为因果，形成恶性循环的怪圈。特困企业职工思想政治工作的主要目标是设法走出这个怪圈，促进企业逐步解脱困境。思想混乱的根本原因是职工处于低动员状态，缺乏积...     

对国有改制企业如何转变思想政治工作的思考

随着国有企业改组改制的深入,职工面临利益调整,各种思想问题必然增多,思想政治工作者一定要及时更新观念,树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识,学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况,做深入细致的思想政治工作,释疑解惑,理顺情绪,化解矛盾,凝聚人心,鼓舞志气,以保证改组改制的顺利进行,促进企业的发展。     

浅谈新形势下企业思想政治工作的新路径

新形势下的企业思想政治工作是企业统一思想、理顺情绪、化解矛盾、振奋精神的基础性工作,也是发挥基层党组织作用,搞好企业管理的必要保障。当前随着经济的发展和社会思想的变动,企业思想政治工作面临着新的环境、新的机遇和新的挑战,因此,从实际出发把握企业思想政治工作的新变化,寻找适应企业发展需要的政治工作新方式、新途径,是现阶段企业做好思想政治工作的必然选择。     

企业转制中的思想政治工作探索

进行企业管理体制改革，这是一场涉及面广、工作难度大的攻坚战。因此，热切希望与担心害怕情绪并存，积极态度与怀疑观望情绪并存，希望改革带来实惠与过高的物质期望并存。通过开展有效的思想政治工作，逐步理顺职工思想情绪，为搞好体制改革提供强有力的思想保证。     

坚持“以人为本”做好新形势下思想政治工作

企业思想政治工作要以人为本。人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源，同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。     

愈是深化改革愈要加强思想政治工作

面对深化改革中出现的再就业问题,加强思想政治工作更是当务之急,其现实意义至少有两点:一是社会稳定的需要.近年来,下岗职工不断增多,大多数人对失业的心理承受能力还不强,尤其是失业时间较长的职工,不满情绪比较严重,而我国的社会保障、保险等配套体系尚未健全.实践证明,社会稳定与失业问题密切相关,在此问题上,亟待发挥思想政治工作的作用,化解矛盾,理顺情绪,保证企业深化改革的顺利进行.二是推动再就业工程的需要.解决失业问题,必须广开就业门路,而广开就业门路首先要广开思想门路,只有通过加强再就业中的思想政治工作,开启职工的就业思路,转变职工的就业观念,才能发现并开辟更多的就业途径.如果就业观念不转变,不仅广开不了就业门路,即使广开了就业门路,也有许多门路也因无人理睬而发挥不了作用.     

关于工会思想政治工作的思考

思想政治工作其实质就是群众工作,目的在于最大限度地化解矛盾,调整关系,理顺情绪,凝聚人心,调动人们工作的积极性和创造性。工会作为党密切联系员工群众的桥梁和纽带,肩负着做好职工思想政治工作,维护稳定大局的光荣使命。面对深化改革所带来的新情况、新问题,各级工会组织     

推进石油企业思想政治工作的途径

思想政治工作是企业能获取经济效益的基础。企业的思想政治工作的具体落实情况关系到当前时代下企业的逐步发展的速度和内部职工的工作生活的质量。因此，石油企业在开展思想政治工作的过程中，必须以生产经营为中心，服务和服从于这一中心；必须更加贴近职工、贴近实际，从而凝聚人心．调动职工的积极性。把思想政治工作变成提高企业经济效益的助推器。     

浅析创新思维在国有煤炭企业思想政治工作中的积极作用

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是国有企业统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励职工团结奋斗的基础性工作,在新形势下又是一个需要不断创新的课题。面对新形势、新变化、新发展,国有煤炭企业思想政治工作只有不断改革创新,才更具吸引力和生命力。     

和谐社会视野下的工会思想政治工作探究

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在提高职工思想素质、理顺职工关系、调动广大职工的积极性、增强单位的凝聚力等方面具有无法替代的重要地位和作用。随着形势的发展变化，工会的思想政治工作面临着许多新的课题。这就要求我们基层工会要适应新的形势，改进思维方式和工作方法做好职工的思想政治工作。     

推进石油企业思想政治工作的途径

思想政治工作是企业能获取经济效益经的基础。企业的政治思想工作的具体落实情况关系到当前时代下企业的逐步发展的速度和内部职工的工作生活的质量。因此，石油企业在开展思想政治工作的过程中，必须以生产经营为中心，服务和服从于这一中心；必须更加贴近职工、贴近实际，从而凝聚人心，调动职工的积极性．把思想政治工作变成提高企业经济效益的助推器     

企业文化——先进的管理理论

随着企业进入深层次的改革，职工队伍结构的改革和社会竞争的日趋激烈，职工思想的复杂性、多元性必然给思想政治工作带来新的课题，因此，企业思想政治工作必须与时俱进，有所创新。而企业化作为一门先进的管理理论，是以形成企业最佳的经营管理机制为目的，以人为管理为主体，以企业价值观为核心，以群体行为为基础的一门先进的企业管理学说。     

贴近职工创新思维——做好国有企业改革过程中思想政治工作之我见

针对当前国有企业改革过程中职工思想政治工作出现的新问题，提出思想政治工作要适应形势发展，建立与现代企业制度相适应的运作模式，同时要重视以人为本，围绕职工关注的热点问题，用差异化的方法，进行有针对性的教育引导，从而使思想教育的双方达到良性互动的目的。     

试论如何做好职工在企业转型过程中的思想政治工作

该文就企业在实施转型过程中职工思想产生的新问题、新情况,进行深入调查,综合分析,有的放矢地采取有效方法,化解矛盾,理顺情绪,为实现企业转型目标提供思想保障,确保企业持续快速和谐稳定发展.     

企业文化是思想政治工作重要载体

思想政治工作是我党政治工作的重要的优良传统和政治优势,是实现党的根本任务的保障。企业不仅是一个经济组织,实现企业效益,也是一个社会组织,肩负着社会责任,既要把职工培育成＂四有＂新人,又要将国家利益、集体利益和个人利益很好地结合,保证企业目标与社会目标一致。企业文化是企业在生产经营实践中形成的文化成果,强调以人为本,是企业思想政治工作的重要载体,必须将两者有机结合起来。     

新时期通信企业思想政治工作要“四变三新一优化”

随着联通公司的改革和发展,企业的思想政治工作要不断探索新思路,增强时代感,加强针对性,突出实效性,把握主动性,是开创新时期职工思想政治工作新局面的重大课题。当前新时期职工思想政治工作要努力实现“四个转变、三个更新、一个优化”。     

浅析以企业文化推动思政工作

企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育活动,是培养"四有"职工、动员和发动职工的实践活动。只有把企业思想政治工作与企业文化结合起来,产生互动效应,才能焕发企业思想政治工作的生机与活力。     

新形势下企业青年职工思想政治工作问题与对策分析

企业青年职工思想政治工作同其他群体思想政治工作相比既有普遍性，又有特殊性，对企业青年职工思想政治工作存在的问题进行有针对性的深入分析从而能寻找行之有效的对策对企业发展具有较大意义。     

企业民主管理与职工思想政治工作关系的思考

企业民主管理和职工思想政治工作做得好，做得及时，企业就生机勃勃，就向前发展，否则就会走向它的反面，毫无生机，停滞不前，或者倒退。如何加强企业民主管理，搞好职工思想政治工作，密切联系群众，这对于推进企业民主管理和加强职工思想政治工作，都具有十分重大的现实意义。     

浅议加强企业思想政治工作的认识与做法

当前尤其要加强思想政治工作，通过思想政治工作的开展，切实提高企业员工的思想素质，使其能够正确处理身边的事物，形成企业发展与职工个人成长进步相辅相成的局面。在近几年里，我们在这方面进行了一些探讨。