“微平台”让思想政治工作接地气

随着网络的迅猛发展,企业一线岗位员工的思想观念、行为方式等发生很大变化。以往“大而全”的思想政治工作模式受到较大冲击。如何让思想政治工作更接地气、更加精准、更有效果,成为企业基层组织需要不断探索的课题。长庆油田公司采气三厂苏里格第一天然气处理厂党委将思想政治工作的内容、方式方法与员工个性化需求及现场生产实际相结合,通过建立“微平台”,将思想政治工作落细、落小、落实,以小博人、以质取胜,效果良好。     

微时代视域下的高校思想政治教育

一、微时代的内涵及其基本特征微时代即以微博、微信等APP为主要传播媒介,以短小精炼的篇幅作为基本传播特征的时代。微时代的信息传播速度比以往的媒介更加快速、传播的内容也更加具有冲击力和震撼力。用户可以通过网络以及各种客户端组建个人社区,以100字左右的文字更新信息,并实现即时分享。它们除了具备网络媒体的开放性、交互性、即时性等一般特征,与传统的媒介方式如BLOG、QQ等相比,     

“三个做到”增强思想政治工作效果

思想政治工作是企业工作的重要组成部分,为企业改革、发展、稳定提供服务和保障,为企业积极营造和谐干事业的良好氛围。不重视工作效果的危害和原因重视工作效果,使思想政治工作发挥事半功倍的作用,才会真正推动企业持续、稳定、健康发展。否则,思想工作就容易失去工作目标,给企业中心工作造成干扰,甚至给企业党的建设造成负面影响。     

“五个坚持”增强思想政治工作实效

近年来,随着开采的不断延伸,矿井安全发展压力大,瓦斯治理难度大,扩区开发任务艰巨始终是制约山西潞安集团五阳煤矿整体推进的关键因素.面对复杂的地质条件和一系列的新问题,五阳煤矿始终将思想政治工作作为凝心聚力、攻坚克难的"总源头"和"软实力",以"五个坚持"为抓手,积极发挥党的思想政治优势和组织优势,为矿井的安全和谐发展、集约高效发展和转型持续发展提供了强大的精神动力和政治保证,有力地推动了矿井的又好又快发展.     

推行“四点工作法” 增强思想政治工作有效性

近年来,二炼钢厂思想政治工作按照在“加强中改进,在改进中提高”的方针,以生产经营为中心,以调动职工积极性和创造性为目标,以创新为动力,总结推行了“四点工作法”,即把握根本点、找准结合点、解决疑难点、挖掘闪光点,进一步增强了思想政治工作的针对性和有效性,为钢厂持续稳定的发展提供了强有力的思想保证和不竭的动力源泉。今年1-9月,我厂“双高”品种产量大幅度增产,仅冶炼硅钢就达45万吨,其中取向硅钢达到23.5万吨,比去年同期增产50%以上。铸坯综合质量合格率、质量异议万元损失率、硅钢炼成率等多项指标再创历史最好水平,为公司创造了显著的经济效益。一、把握根本点就是坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观统一职工思想和行动,用科学理论、先进思想、主流舆论占领思想文化阵地。一是坚持“十观”教育,引导职工树立新观念。近几年来,厂党委以转变思想观念为主题,反复引导职工树立正确的发展观、改革观、市场观、分配观、利益观、择业观、人才观、价值观、危机观、稳定观,有效地抵制了各种不良思想和非主流舆论对职工的影响。二是深化形势任务教育,增强职工与企业同呼吸、共命运的责任意识。厂党委根据各个时期的特点,通过讲形势、讲任务、讲责...     

国有企业做好思想政治工作要增强“六性”

随着市场经济的发展和改革的不断深化，企业员工队伍的思想日趋活跃和复杂，思维方式和价值取向发生了很大变化。如何面对不断出现的新情况、新问题，使企业思想政治工作与时俱进，为实现企业又好又快发展提供精神动力和思想保证，是摆在我们面前亟待研究和解决的课题。我认为国有企业要做好新时期思想政治工作必须增强“六性”。     

以人为本增强思想政治工作生命力

以人为本是科学发展观的核心，企业开展思想政治工作同样要坚持以人为本，充分发挥党员领导干部的表率作用，用民主管理手段凝聚员工，用真情实意感动员工，用满腔热情服务员工，让职工同步享受企业改革发展的成果。     

增强思想政治工作的导向性

增强思想政治工作的导向性广州石化总厂洪志铭：在新旧经济体制相互交替的历史条件下，进一步加强和改进思想政治工作，有着特别重要的意义。当前广州石化总厂职工队伍的思想状况、精神面貌总的来说是好的。但也不能不看到，不少人的人生观、价值观的取向在悄悄地变化，讲...     

增强思想政治工作的有效性

如何最大限度地发挥好思想政治工作对国企科研工作的思想保证作用,笔者结合企业实践有以下一些粗浅的认识：     

增强思想政治工作时效性浅析

随着企业改革的不断深入,思想政治工作也呈现出规律性变化,工作难度和员工对其期望值都相应提高。为了与时俱进,使思想政治工作继续发挥应有的作用,国有企业思想政治工作者应积极探索在新时期增强思想政治工作时效性的具体途径,努力开创国有企业思想政治工作新局面。     

在新的时代环境下创新思想政治工作

在新的时代环境下,思想政治工作的任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化。思想政治工作在遇到挑战的同时,也迎来了十分难得的发展机遇。只有创新,才能开创新时期思想政治工作的新局面。研究、认识、探索适应新时期需求的思想政治工作形式、内容以及方法,既是一个重大的理论问题,也是一个具有现实意义的问题,迫切需要我们从理论与实践的结合上做出回答。     

探析增强思想政治工作实效的“六个结合”

正随着市场经济的确立与完善,煤矿企业竞争日渐激烈,同时,职工群众的思想空前活跃,价值取向也日益多元化。在这种情况下,如何发挥好思想政治工作的生命线作用,为企业的改革发展提供强大的精神动力和智力支持,成为煤炭企业思想政治工作的中心课题。笔者认为,煤炭企业抓实思想政治工作的关键是要做好"六个结合"。     

企业思想政治工作要增强品牌意识

如果说,思想政治工作是一项系统工程,那么,将其打造成“精品名牌”是我们义不容辞的职责。因此,在国有企业向现代企业稳步推进的背景下,增强思想政治工作的品牌意识尤为重要。     

增强思想政治工作针对性和实效性

在改革开放持续推进、市场经济体制逐步完善的新形势下，企业职工的思想观念、价值观念发生了深刻变化，企业思想政治工作面临新的挑战，这就要求进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。具体而论，应围绕下列重点开展工作：     

努力增强思想政治工作的渗透力

在深化企业改革的形势下,施工企业思想政治工作面临着许多新的研究课题。五建公司党委按照“三个代表”要求,坚持与时俱进,努力适应新的形势,不断探索新时期思想政治工作的新途径、新方法,努力提高思想政治工作的实际效果,增强思想政治工作的感召力,为公司深化改革和生产经营提供了有力的思想保证和精神力量。     

“三位一体”推进思想政治工作

企业思想政治工作要能更好地服务改革、发展、稳定大局，关键是要提高工作的针对性和实效性。我们在实践中探索和推行了“工作内容主题化、工作载体形象化、工作成果典型化”的“三位一体”工作法，促进了思想政治工作水平的提高。     

“江铃”思想政治工作一瞥

随着企业经营机制的转换,思想政治工作也面临着改革、创新与发展的多重任务。今年年初,“江铃”党委在广泛调研的基础上,召开了江铃集团公司思想政治工作理论研讨会,总结了一些可资借鉴的经验。 １．完善体制,推动发展。目前江铃集团公司党政合一、领导职责交叉兼管已实行多年,董事长兼任党委书记,党政一肩挑;党委副书记分管销售、工会;纪检书记兼股份公司常务副总裁。１５个基层党委基本上做到了“能兼则兼,宜分则分”,打破了行政和政工的界限。如江铃发动机厂厂办与政工部合署办公;江铃全顺汽车厂,人事企管部包括厂劳动、人…     

创新举措 “虚功”实做 增强思想政治工作的实效性

如何将思想政治工作做实、做出成效,使之能够更好助力企业安全生产和健康发展,这是当前煤炭企业思想政治工作的核心问题。同煤集团煤峪口矿大力探索思想政治工作有效途径,努力践行＂实干兴邦＂这一理念,并贯穿于思想政治工作始终,从增强思想政治工作的认同感、感召力、     

用文化软实力增强矿山思政工作感染力

武钢矿业公司作为武钢最大的全资子公司，是武钢重要的铁矿石原料基地。矿业公司党委自1994年组建以来，一直在探讨怎样通过开展扎实有效的思想政治工作．来保障思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线作用。经过十几年的探索和思考，我们认为必须用先进的企业文化来调动职工积极性，凝聚职工力量，规范职工行为．从而达到统一认识、凝聚力量、创造效益、和谐稳定的目的。     

思想政治工作“零定位”

安徽省蒙城供电公司结合企业生产经营的实际,提出了思想政治工作零定位的方法。其基本思路是:企业在追求经济效益最大化的同时,创造性地提出了思想政治工作六入心和八到家制度,把改革和发展中产生的社会问题、思想问题及其它负面效应降低到最低值,以零为基准,向零看齐。