关于国有固定资产保值增殖问题的分析与思考

1990年底,我国拥有全民所有制生产性固定资产14644亿元。这批庞大的国有资产,是全国人民在中国共产党领导下,自力更生、艰苦奋斗40多年,投资27000亿元资金,进行大规模的社会主义经济建设所取得的伟大成果;是我国进行社会主义现代化建设最主要的物质基础。我们必须珍惜、保护这批资产,必须使这些资产不断更新和增殖。     

企业要十分重视市场的研究

关于企业与市场的关系,众所周知,企业必须深入研究市场营销。然而最近江苏省计委、经委主任钱志新同志认为:市场建设的重点是建立场部;面对入世,江苏要增强三个能力,一是科技开发能力;二是市场竞争能力;三是抗卸风险的能力。三者都与企业的市场建设有关而且密切。     

充分发挥工会组织作用努力构建和谐企业

胡锦涛总书记强调,构建社会主义和谐社会,是中国共产党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。实现社会和谐,建设美好社会,始终是人类孜孜以求的一个社会理想。构建社会主义和谐社会,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持社会主义的基本制度,坚持走中国特色社会主义道路:必须树立和落实科学发展观,坚持以经济建设为中心;必须坚持以人为本,始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点,在经济发展的基础上不断满足人民     

调整时期工业生产建设的主要成就和经验

本文是中国社会科学院工业经济研究所理论室正在编写的《新中国工业经济发展史》的第四篇第五章。文章回顾了六十年代国民经济调整时期工业生产建设的主要成就和经验。其中最主要的经验是,发展工业必须实事求是,反对唯意志论和急于求成;必须综合平衡,统筹兼顾工业内外的各种关系;必须讲究经济效益。本刊今后仍将选登该书稿的部分章节。     

多措并举打造企业“金字招牌”

<正>品牌是综合实力的集中体现,实施品牌战略是企业转变效益增长方式的重要举措,开展品牌建设是实现企业科学发展的客观需要。企业领导者必须树立强烈的品牌意识,充分     

谈加强职业道德建设

<正> 职业道德是从事一定职业的人们在特定的职业活动中所应遵循的行为规范总和。在建立社会主义市场经济体制的新形势下,如何搞好职业道德建设是一个重要课题。笔者认为,要真正使职业道德建设收到良好的效果,就必须从以下三个方面着手。     

从整体着眼 从机制入手

现在一提"退",就好像是不坚持公有制,要搞私有化,这是认识上的误区竞争性领域不应有太多国企;让国企同纳税人办的民企竞争,不是为民谋利而是与民争利国企改革只重制度建设不重机制建设不行;深化改革必须改变四个机制     

打造新时代高素质专业化人才队伍

<正>企业的竞争归根到底是人才的竞争。扛稳扛好“三大核心职责”、建设世界一流、走向世界领先，必须加快推进能源化工领域重要人才集聚中心和创新高地建设，以业聚才、以才兴业、业才融合，构建人才与产业良性互动发展新格局习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、     

全面贯彻落实科学发展观努力推进煤炭行业节能减排工作

党的十七大提出了必须要加强能源资源节约和生态环境保护,坚持资源节约和保护环境的基本国策,必须把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置;必须建设生态文明,形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式和消费模式.     

“三追责”促进党风廉政建设责任落实

<正>严格的责任追究,是贯彻落实党风廉政建设责任制的最后一道防线。为此,必须完善并严格执行责任追究办法,对每一个问题都要分清党委、纪委、有关部门的责任,健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。严格责任追究,必须敢追责、真追责、善追责。敢追责。有人认为,严格追责会影响实际生产建设和阻碍企业发展。事实相反,抓好责任追究将极大推动企业整体工作和发展。敢追责,必须纠正认识上的三个误区:一是"好     

精神文明建设的的“破”与“立”

建设社会主义精神文明,必须坚持重在建设的方针,同时还要坚决反对和制止不文明行为及一切腐败现象。在这里,建设是“立”,反对和制止是“破”。“立”是本旨,“破”的目的和归宿是“立”。简而言之,在建设精神文明中,必须坚持以“立”为本、“破”“立”结合。 “破”和“立”是精神文明建设中不可分割的对立统一体。一方面要着眼于“立”,即着眼于建立、健全适应改革开放和发展社会主义市场经济、实现社会主义现代化需要的思想、道德体系及行业规范;另一方面     

加强制度建设 从源头防治腐败

<正>深入推进国有企业党风廉政建设和反腐败斗争,必须重点抓好反腐倡廉制度建设,突出抓住反腐倡廉的源头,从根本上遏制腐败行为的发生。     

实现集团战略的人力资源举措与思考

●依托支撑体系建设、整体谋划、资源配置、机制建设"四个抓手",切实提供有力的人力资源支撑;着力提升领导班子管理创新的能力,提升领军人物科技创新的能力,提升创新团队的整体素质,提升创新团队教育基地的建设水平。●在集团公司领导人员的选拔与管理上,必须坚持党管干部原则、人本管理原则、科学管理原则、系统管理原则、绩效管理原则;必须构建一个合理、有序、正常流动以及引得进、留得住、干得顺的人才安全机制;必须建立职业生涯发展的双重通道;必须建立起"效益优先、兼顾公平、分类调控、促进和谐"的集团战略性薪酬激励体系。     

生态文明:我们将怎样不辱使命?

<正>1983年,环境保护被确立为我国必须长期坚持的一项基本国策;2007年,建设生态文明首次写进党的十七大报告,生态文明建设已经上升为治国理政的重要战略组成部分;2012年,党的十八大报告再次论及生态文明,并首次单篇论述,将其提升到更高的战略层面,与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设并列。石化行业"十二五"的节能减排目标是:全行业单位工业增加值用     

推进信息化建设 实践科学发展观——国务院国资委副主任、党委副书记李伟在第二次中央企业信息化工作会议上的讲话摘要

<正>我代表国资委、国资委党委就中央企业全面推进信息化建设,充分开发利用信息资源,以实际行动实践科学发展观讲几点意见。一、把推进信息化与实践科学发展观紧密结合起来科学发展观第一要义是发展。发展必须以经济建设为中心,实现又好     

十余年打磨，“心气文化”浸润油气田

<正>大力推进文化建设,增强文化自信,是全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的重要基础和前提。国有企业在文化强国建设中必须站排头、当先锋。十余年来,西南石油局成功推进“心气文化”建设与品牌打造,有效凝聚企业员工理念共识,发挥“精神感召力”作用,助推企业高质量发展。     

当前影响农村养老问题的因素探析

<正>在"三农"问题中,农村养老是一个不可逾越、必须解决的问题。农村养老问题是直接关系到社会政治稳定、经济持续发展的大问题,如果解决不好,会引起农村许多人不满,进而增加社会不稳定的因素,影响农村社会生活的安定,影响社会主义和谐社会的建设。所以,农村养老保障问题是我们必须正视的问题。     

能力建设助推军工企业高质量发展的几点思考

<正>党的十九大报告中提出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,必须坚持质量第一、效益优先。世界现代化发展历程已证明,一个国家、一个地区、一个企业要实现走向高质量发展,必须转变发展方式,增强可持续发展能力。而军工企业能力建设是推动企业发展的重要基础,其对军工企业高质量发展具有重要的支撑作用。波音公司在百年的发展历程中不断坚持创新发展和能力建设,二战时期为了     

抓住关键环节 深化“建家”活动

<正>员工之家建设,是工会工作的一项重要内容,是加强基层工会自身建设、履行维护员工合法权益的基本职责,是提高基层工会整体工作水平的有效载体,是改革发展新形势对工会工作基本框架的要求,是不断创新工会工作的重要措施。进一步推进员工之家建设,对于不断增强工会组织的吸引力和凝聚力,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用,调动员工的积极性和创造性,构建和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义。员工之家建设,必须结合企     

汲取传统文化精华,创建现代企业文化

<正>随着市场竞争的深入,企业之间的竞争实质已成为企业文化之间的竞争。因此,能否建设强有力的企业文化已成为决定企业成败的重要因素。笔者认为,企业文化建设中,必须注重对我国传统文化的继承和文化创新。中国传统文化蕴涵的管理思想,是企业文化建设的重要资 源