同协作 高质量推进管理提升——查干屯格乡供电所帮扶概况

<正>山东公司帮扶专家按照"同吃、同住、同劳动"原则入驻国网温泉县供电公司查干屯格乡供电所开展管理帮扶工作。帮扶专家与供电所员工共同协作,通过现场摸排、核查指标、深入交流等方式梳理供电所管理中遇到的难题,高质量推进查干屯格乡供电所管理提升。     

水电厂劳动用工管理新举措

<正>当前国家经济进入"新常态",国有企业改革、电力体制改革等一系列大改革、大调整不断深入。为全面深化劳动用工改革,中国华电集团公司全面推进实施了"远程集控、少人维护"管理、建立了"大定员"、员工职位职级管理机制,这一系列的改革举措,对基层水电厂的管控模式、工作方式提出了新的要求和新的挑战。新形势下,建立健全与企业发展战略相适应、人员结构配置合理、满足人才培养需求的劳动用工机制至关重要。     

国企党务公开工作现状及对策

<正>近年来,在国有企业基层党内民主建设的实践中,我们积极引导广大党员的民主愿望和要求,以保障党员权利为基础,不断丰富和发展党内基层民主的内容和形式,对推进党务公开进行了探索和实践。一、当前国有企业党务公开工作的现状1.党员对尊重和保障自身民主权利的要求逐渐提高。随着社会开放程度的提高和党员干部群众民主意识的增强,广大党员干部对党务公开越来越关注,对扩大党务公开工     

密切联系群众应把握“三个要点”

群众路线是党的根本路线和优良传统,做好群众工作是提高执政能力、巩固执政基础的基本条件和力量源泉。我们党员干部要认真研究和把握新形势下群众工作的特点和规律,着力创新群众工作方法,充分调动群众的积极性和创造性,不断密切党同人民群众的血肉联系。     

渭南公司:驻一线 接地气 进基层

脚步经常迈进群众的"门槛"里,才能把实事好事做到群众"心坎"上.党史学习教育启动以来,国网渭南供电公司(以下简称"渭南公司")党委在创新开展"党员干部驻一线,同进同出寻初心"活动取得实效的基础上,持续开展"驻一线、接地气"活动,让党员干部以普通班员身份参与基层班组工作一周,加强调查研究、摸清具体情况、找准工作重点,把为...     

按照“三个代表”的要求 增强国企基层党组织的凝聚力和战斗力

江泽民同志在千年更迭的重要历史时刻,提出的"三个代表"的重要思想对于我们党在新世纪加强和改善自身建设,继续全面推进党的建设的新的伟大工程,具有重大而深远的意义。处于改革攻坚阶段的国有企业,应切实按照"三个代表"要求,加强和改善党的领导,进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。一、必须紧紧围绕国有企业改革发展加强党的思想建设(1)坚持用邓小平理论武装党员干部、职工群众头脑。邓小平理论是进行改革开放和现代化建设的根本指针,是当代中国先进文化的灵魂和核心,是凝聚和激励全党全国人民实现共同理想、推动社会全面进步的精神动力。学习邓小平理论,并用于指导国有企业改革和发展实践,具有十分重要的意义。国有企业各级党组织要把邓小平理论的学习作为党的思想建设的重要内容,着重抓好两级领导班子和党员干部的理论学习。在学习的过程中,要把学习邓小平理论同学习马列主义、毛泽东思想、"三个代表"重要思想、     

上依红营销服务更务实

越是市场不好的时候,越要耐下心来做市场和做服务,这个道理说出来易懂,做起来却很难。而这一点,上汽依维柯红岩的销售服务团队做到了。在本次走访用户的过程中,《商用汽车新闻》记者时刻能感受到上依红的销售和服务人员与经销商、用户之间亲如兄弟的深厚感情,双方的互动温馨而随意,丝毫没有生意场上的生疏和客套。与经销商"同吃、同住、同劳动"     

国有企业服务型党组织建设亟需实现三个转变

<正>随着我国经济社会的深刻变革,作为国民经济的重要基础——国有企业的转型发展已经迫在眉睫。加快国有企业改革与调整,全面提升国有企业参与国际市场竞争的新优势,离不开党组织的正确引领与坚强保证。因此,积极顺应新形势、新变化,围绕发挥政治核心作用,加快对国有企业党建工作的转型与调整,就显得特别重要。党的十八大报告指出,"要创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础。""以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设"。去年,中央办公厅     

服务型基层党支部建设工作探讨

正党支部是党的基础组织,是党全部工作和战斗力的基础。党中央长期重视党的基层组织建设,是因为"基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力,党员发挥应有作用,党的根基才能牢固,党才能有战斗力"。新形势下,基层党支部作为密切联系群众的桥梁和纽带,服务群众、做群众工作的任务更加繁重,要做好党建工作,     

电网企业用工分配改革实践——学习十八大精神启示与思考

"十八大"报告从战略和全局的高度提出了用工分配改革的总体思路,强调建立健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系;要实现发展成果由人民共享,必须深化收入分配制度改革,努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重,初次分配和再分配都要兼顾效率和公平,再分配更加注重公平等等.作为国有大型骨干的电网企业,要学习好、领会好、贯彻好"十八大"报告,把思想认识统一到用工分配改革的精神实质上来,进一步增强国有企业的竞争力、控制力和影响力.     

“劳动精神”铸就企业“金字招牌”

<正>勤劳是中华民族的优良传统,是中华民族特有的DNA。靠着勤劳,中华民族屹立于世界民族之林。家喻户晓的诗句"谁知盘中餐,粒粒皆辛苦",反映了劳动者的艰辛和不易。《左传》名句"民生在勤,勤则不匮",体现了先人的劳动价值观。2015年4月28日,习近平总书记在庆祝"五一"国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话上,正式提出要"弘扬劳模精神",倡议"我国工人阶级和广大劳动群众要更加紧密地团结在党中央周围,勤奋劳动、扎实工作,锐意进取、勇于创造,在实现‘两个一百年’奋斗目标的伟大征程上再创新的业绩,以劳动托起中国梦!"由此     

国有企业党建工作存在问题与对策分析探讨

正我国国有企业的党建工作与国有企业的改革发展密不可分。随着改制改革工作的进一步推进,国有企业只有不断地发挥党组织政治核心作用,创新党建工作的方式与策略,才能使党建工作真正成为推动企业经济发展与服务群众的有效形式,才能更好地促进国有企业的改革。本文作者结合多年来的工作经验,     

“美丽彩虹”打造群众满意工程

乳山公司党委书记马廷学在《"干群三同"为"三集五大"改革提供思想动力》一文中指出,"干群三同"加速推进了乳山公司向现代化、科学化、人本化企业的转变,是企业履行社会责任的坚强基石。"彩虹工程"是在"干群三同"的企业文化建设背景下,在共产党员中间扎实开展的一项为民服务优质工程。让窗口更亮,让服务更优,让群众更满意是"彩虹工程"的目标,从这一更具象化的实践中,我们看到了人本管理给企业发展带来的动力和活力。     

“六个更加”描绘和谐发展美景

近年来，同煤集团云冈矿认真实践科学发展观．紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，结合实际，突出创新载体。切实抓好学习成果向工作实践的转化，着力提升全矿科学发展、和谐发展的质量，努力实现安全更加稳固、管理更加科学、环境更加优美、风尚更加文明、秩序更加良好和发展更加和谐。     

加强基层党支部建设 筑牢中国石化持续健康发展根基

正党的十九大报告指出,要以提升组织力为重点,突出政治功能,把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的"根"和"魂"。国有企业的基层党组织建设不能放松。基层党支部处在企业生产经营管理、改革发展稳定的第一线,是党的肌体的基本     

党建与生产经营管理的深度融合

正党建工作始终是国有企业独特的政治优势,是企业核心竞争力的重要组成部分,是国有企业改革发展的重要保证。基层供电企业积极探索企业党建工作与生产经营深度融合的途径和实践,达到"党政同心、目标同向、工作同力",实现党员身边"六无"(无违章、无投诉、无跳闸、无差错、无违纪、无上访),对减缓基层供电企业面临的发展挑战、经营压力、安全风险,具有非常重要的现实意义。党建与安全生产相融合要求党员身边无违章     

国企党员干部践行"我为群众办实事"

为贯彻落实习近平总书记关于以人民为中心重要论述和党中央关于开展党史学习教育的重大决策部署,深入推进"我为群众办实事"实践活动,国有企业要求党员干部积极践行党的根本宗旨——全心全意为人民服务,紧紧围绕党和国家战略全局、企业高质量发展目标、员工急难愁盼问题,切实为群众办好事、办实事.     

新形势下思想政治工作浅析

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。但是随着国有企业改革的不断深入,国有企业所处的社会环境、经营环境的巨大改变,以及职工思想状况的变化,国有企业思想政治工作面临新形势、新任务。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证。必须在继承发扬党的优良传统的基础上,按照科学发展观的基本要求,不断探索改进国有企业思想政治工作的途径。特别做好以下几个方面：     

以为群众解难题为己任

一个党员干部是否走群众路线,要看他是否有一颗"为人民服务"的心,是否把为群众解难题为己任。这一条对党员干部践行群众路线尤为重要。党员干部只有把为群众解难题作为己任,才有为群众解决矛盾、问题和排忧解难的强烈愿望,才会把"为人民服务"落实在行动上,也才能在深入生产一线解决问题时,有方向,有动力,积极主动地深     

构建市场化选才用人机制

近年来,在建立现代化经济体系的过程中,将市场化因素注入国有企业,成为国有企业深化内部改革的主要方向.2001年,国家经济贸易委员会和人事部、劳动和社会保障部联合印发了《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》,正式把深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革(以下简称"三项制度改革"),作为一个具体的工作任务...