“洋打工”在中国

<正> 加入世贸组织后,中国已成为全球最具吸引力的劳动市场,目前,“洋打工”活跃在各行各业。以前来华工作的外国人都是“三顾茅庐”请来的洋专家,而如今的“洋打工”却大多主动来到中国。目前在华就业的外国人已超过6万,他们主要集中在北京、上海、广州等地。据统计,在北京常住的外国人达3.4万人,其中近两万人领取了就业证。他们从事的主要工作是行政、销售、生产、财务以及厨师、教师等,来自日本、美国、韩国、德国、新加坡等90多个国家和地区。     

跨国公司遭遇“高层人才荒”

高级人才从“洋面孔”到“土面孔” 跨国公司入华已有20年，在进入中国市场后的十多年之内，中国高级管理人才匮乏，加之跨国公司缺少对中国本地人才的认同感，使得本地人才难以进入外企的高级管理层，“高级技术人才出口，高级管理人才进口”成为中国人才流向的一大特点。     

中国不欢迎非法“洋打工”

中国不欢迎非法“洋打工”从今年５月１日起，所有来中国进行一般劳务工作的外国人．将被拒之门外。这是日前由劳动部、公安部、外交部和外经贸部联合发布的外国人在中国就业管理规定所要求的。其根本目的是优先保障我国公民的就业机会。所谓一般劳务包含了在此前媒介一度...     

我在外企做“白领”

在许多人的印象中,外企员工总是这样一幅形象:拎着考究的皮箱,穿着笔挺的西装,一口流利的外语,出入于宾馆饭店,流连于名商巨贾之林,些许自豪流露于言行之间。不菲的薪金、舒适的办公环境、快捷的工作方式……使许多人心生羡慕。他们的生活到底怎样?本刊新辟“洋打工”、“打洋工”栏目,予以关注,希望有外企工作经历的朋友们踊跃投稿,将你们的酸甜苦辣告诉我们。     

“海归回流”冲击中国金融市场

“海归”作为目前社会上比较流行的词，在金融领域也并不罕见，中国的金融机构中，有不少高层管理者确实是名副其实的“海归”，甚至是洋人。他们接受海外教育，却倾心于国内的金融机构，而国内金融机构本身也为他们提供了一批中高层的管理和经营岗位，故有了金融和“海归”的亲密接触。说到底，这是金融对外开放，引得国内外金融人才相互流动所产生的结果。     

“洋认证”抢滩中国

<正> “进入国际市场,你有‘通行证’吗?”眼下,越来越多的中国企业会遇到这样的问题,而由此产生的巨大市场空间,则吸引着众多国际权威认证机构纷纷抢滩中国。 “洋认证”帮中国企业突破壁垒 中国入世后,国外的关税壁垒被逐步打破,这使中国产品出口获得更多商机。但与此同时,以技术法规、标准、合格评定、认证等为表现的“技术壁垒”表现得更为突出,成为中国产品出口最隐蔽、最难对付的障碍。中国企业要参与国际贸易,获得相关认证已成为迫切需要解决的问题。 记者从有关外经贸部门获悉,近年     

微博

江海人才网一伍亿：苏州4万“洋打工”下月全部进社保。     

“洋帽子”企业境内上市的障碍与解决

一、“洋帽子”问题的由来 一些民营企业在设立之初，为享受三资企业的优惠政策，采取在境外注册一家公司，由境外亲友代持股份，再由境外公司回境内投资的做法，俗称“洋帽子”。“洋帽子”企业的主要股东及实际控制人为境内居民，但法律上均由境外注册的公司控股。“洋帽子”企业较普遍地存在于广东、福建、浙江等民营经济发达、海外华侨众多的地区。     

国货“次货”之忧

政府招标,本来就应该本着公平、公正的原则,不想,在今年1月份江西省高等级公路管理局路面设备招标却明文规定:国外知名生产厂家原装产品或在国内投资组装。如此带歧视性的规定,自然让国内自主品牌的厂商在沦为“看客”的同时,也望“洋”哀叹:谁让自己长一张中国脸呢?     

留住保险公司的核心财富——保险专业技术人才流失问题透视

随着越来越多的“洋保险”进入中国,中国保险市场这块巨大的“蛋糕”再也不是中资保险公司的“专利”。而在中国巨大的保险市场背后,却存在着保险人才极度匮乏的事实。伴随着外资的介入,保险市场上的人才争夺不可避免且必将愈演愈烈。保监会主席吴定富曾多次表示,“保险业的未来最大的挑战就是人才不足。”而实际上保险市场人才的匮乏、已成为今后中国保险业发展的“软肋”。目前中国保险业的人才储备匮乏既表现在数量上(我国保险公司各个岗位的人才供需严重失衡,供和需之间的比例约     

警惕“殖民文化”的苗头

警惕“殖民文化”的苗头当今生活中，存在着与爱国主义主旋律不和谐的杂音。比如随着大量新店铺的开张，带“洋”字号的招牌也日渐多了起来，什么“戴拿斯桌球城”、“芝加哥娱乐厅”、“圣保罗精品屋”。还有，明明是自己的名牌服装，却非要用“中国的皮尔·卡丹”标榜不...     

农民工“临时夫妻”提醒城镇化之路

中国大批农民工涌入城市务工，然而他们很难获得和城里人一样的教育、就医、社保，正常的生理需求普遍不能满足。所以，他们只能选择一方外出打工一方留守家中。在这样的背景下，很多“临时夫妻”也顺势而生。     

从“洋彩电”降价谈起

前段时间，“长虹”、“康佳”相继降价后，几乎同时，在上海以日本产品为主的“洋彩电”也实行了大幅度降价。此次“进口的”叫板“国产的”情形出现，对消费者来讲真是“眼福不浅”，但对几经价格大战早已精疲力尽的国内彩电生产商家来说，无疑是雪上加霜。面对来自境外的“双刃剑”，国内彩电行业将何以应对？媒体在关注，国人也在关注。同时使人不能不担心即将跨入ＷＴＯ大门的中国民族工业将作何打算，怎样抗拒更为强烈的“世界波”？ 众所周知，由于封建社会历史悠久，加之长期遭受外来势力的打击和扼制，近代中国民族工业的发展非常…     

当心披着“洋皮”的“财狼”

当维尔京岛、开曼群岛、萨摩亚等离岸中心成为向我国投资的重要地区时,不少专家便明确断言:这些外资是典型的披着“洋皮”的“假外资”,我们应该高度警惕。     

会计“洋考试”抢占中国考市

ACCA．ACA、CGA、CMA、CTA……这些会计“洋考试”正加速进入中国会计人的生活，并与一些中国会计人的职业生涯紧密联系起来。     

中资银行“返城”、外资银行“下乡”效应的动因分析及监管思考

在部分中资银行纷纷收缩农村网点的情况下,2009年2月12日。北京密云汇丰村镇银行有限责任公司正式开业汇丰银行作为率先进入中国农村金融市场的洋银行,此举是他们设立的第4家村镇银行。目前汇丰村镇银行已覆盖了西部、中部、华东和华北地区。据权威人士透露,汇丰银行“下乡”的步伐还在继续,已筹划在广东再设立一家村镇银行：不仅是汇丰,韩国友利银行以注册资金1000万元人民币在北京顺义开没了韩国友利（中国）顺义支行;渣打（中国）目前尚未在内蒙古开没分行,却在内蒙古和林格尔开没了该行在全球范围内的首家村镇银行,并汁划在上海崇明岛开没村镇银行;即便是在次贷危机蒙受巨大损失导致严重亏损的花期银行,在中国开没村镇银行和信贷公司的汁划也没有改变,目前已获准在辽宁省大连瓦房店成立贷款公司;还有更多的洋银行已将村镇银行作为在华的重大发展战略.     

“海龟”“土鳖”与股市

大家都清楚，“海龟(归)”是指海外留学归来的洋博士，而“土鳖”呢，则笑称没有在西方受过系统教育、没有拿到洋头衔的国产专家和学者。在坊问使用起来，这两个称谓并没有任何贬义或攻击的成分，可看作是一种善意的幽默。     

当心保险“猎头”

中国已入世，保险市场全面放开指日可待，人才争夺战加剧．现代“猎头”正变着法地挖掘保险企业的人才。如果保险企业经营者不能管好、用好人才，那些人才势必会成为保险“猎头”们猎取的对象，或许“猎头”就在我们身边。     

解开“西部人才之困”

3月1日,在《西部大开发“十一五”规划》发布会上,国家发改委副主任、国务院西部开发办副主任王金祥感慨说:“西部最大的问题就是人才问题。”的确,如何吸引人才、留住人才、用好人才,是西部大开发能否取得成功的关键所在。王金祥副主任再次接受《中国投资》专访,详细解释了西部吸引优秀人才的重要机制、激励政策、西部人才梯队建设等重要问题     

从“冯唐易老”谈中国家族式酒店人才管理

中国家族式酒店的人才管理痼疾严重制约着酒店的健康发展.研究以典故“冯唐易老”为视点,剖析中国家族式酒店人才管理的问题根源.借鉴国外家族式酒店的先进经验,提出通过完善企业文化、制度管理、人才选用、心理关怀等,建设酒店“事业家族”,开辟中国家族式酒店人才管理的新路径.