薪酬激励的税收筹划方法与技巧

一、工资薪金的筹划方法与技巧 企业工资薪金筹划主要涉及到企业内部职工的个人所得税中的工资、薪金及劳务报酬的课税。虽然这些个人所得税是由个人自己负担的，但如果企业能够进行精心的筹划，不但对职工有利，而且对企业也会产生有利的影响。     

对当前基层银行职工思想现状的思考

目前,在发展社会主义市经济,建立现代银行体制过程中,基层银行职工由原来封闭型思维转向开放型思维,由原来单项思维转向多元思维,因而,他们的思想更加活跃。市场经济和银行商业化经营不仅给银行职工的成长及发展提供了广阔的天地,更有利锻造职工的耐力和韧性。因此,在银行新旧体制转轨的时期,应当肯定,大多数银行职工对改革有足够的承受力,但也有少数银     

公立康复医院工资薪金财务管理优化研究

工资薪金管理关乎每个职工的切身利益,由于工资薪金涉及资金量大、类目多,因此一旦出现漏洞或差错就会给医院带来重大损失,工资薪金核算岗位也是医院经济活动中最容易发生舞弊的关键岗位之一。本文在浅析公立康复医院工资薪金结构、工作内容、管理原则的基础上,探究医院工资薪金财务管理存在的问题及优化路径,以期提升医院的工资薪金财务管理水平,提升公立康复医院的现代化管理水平。     

职工奖金的税收筹划

正奖金是职工工资薪金的重要组成部分,由此应缴纳的个人所得税虽然是由职工个人自己负担的,但如果企业能够进行精心的等划,不但对职工有利,而且对企业也会产生有利的影响。     

苏州银行理论讨论会关于社会主义银行性质问题的讨论意见

第一种意见,认为我国社会主义银行既是经济组织又具有机关性质(双重性),主要论据是:社会主义银行不仅是经营货币的企业,同时还承担着管理经济的职能,因而也是管理金融的机关。认为两个手段比一个手段强,只有经济手段和管理手段同时发挥作用,才能把经济搞得活而不乱,生产快而不散,产品多而不重,促进经济有计划按比例发展。把银行看成单纯的企业或单纯的机关都不能完好地发挥银行的调节作用。特别在当前调整中,更不能忽视管理工具的机关性能。认为银行的经济手段与行政手段是在不同时期各有侧重(在经济发展     

他山之石可攻玉

银行的一切业务活动都是通过职工的工作和劳动来实现的,职工的积极性和创造力是建设坚强有力、生机勃勃的社会主义银行的动力,也是增强银行活力的源泉。因此,我们必须在加强物质文明建设的同时,强化精神文明建设,通过强有力的思想政治工作和科学有效的方法,激发职工的社会主义积极性。     

因地制宜抓紧银行职工培训工作

我们兰州市人民银行班有职工1,963名,其中受过专业训练的仅141名,占职工人数的7.1％,60名县、科级干部中有23名是新调入银行的,对银行工作不熟悉;老职工中,有一部分是业务骨干,其余的虽有一定的实际工作经验,但由于十年动乱,业务理论知识也生疏了。近几年新进银行的1,008名青年职工,大多文化基础较差,银行理论知识和业务技术水     

增强职工的主人意识

在我们银行工作中,有章不循,违章操作,与顾客争吵等现象时有发生。这些问题反映了一部分职工的主人意识淡薄。究其原因有三:一是一些基层行的领导片面认为银行是国家的,很少意识到银行不仅是国家的,而且也是全体职工的,在对国家负责的同时还应当对职工群众负责,因而不注意发挥职工参     

浅谈工资薪金个人所得税的纳税筹划

工资薪金中会扣掉多少个人所得税是一个直接关系每个公民自身利益的问题,怎样才能在不违法的前提下让职工少缴税?本文就如何对工资薪金中个人所得税进行纳税筹划进行了说明。     

工会经费税前扣除注意四细节

细节一:工会经费的计提基数有限定《企业所得税法实施条例》第四十一条规定,企业拨缴的职工工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。企业在计提工会经费时,要特别注意计算基数的确定,工会经费的计算基数为工资薪金总额。此处所说工资薪金总额,是指企业实际发生的,并且允许税前扣除的工资薪金总额,而不是工资薪金的提取数总额。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:"企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或     

“宝宝”背后的货币基金较量——嘉实薪金宝武力值爆棚

尽管近来货币宝宝收益下行,但仍难挡各路英豪上演夺“宝”奇兵。连日来各大银行纷纷揭竿而起。作为货币基会3．0版代表,“货基可当现金用”是中信银行“薪金煲”秒杀其他宝类产品的杀手锏,也是引发全城热恋的关键因素。该业务操作流程更为方便快捷,客户在签约“薪金煲”业务并选择嘉实薪金宝后,就可以在ATM取款、转账,或侄商场、餐厅等消费场所的POS机上直接使用嘉实薪金宝货币基金份额刷卡支付。     

国内中小商业银行直销业务的问题和对策建议

这几年来,随着国内利率和汇率的市场化,金融管制的逐渐放松,我国的金融正在经历一场巨大变革。2013年9月起,第一家直销银行成立,截至2017年9月,国内的直销银行已经有上百家,在这些有直销银行的商业银行中,多数都是中小型商业银行。就现在的发展情况来看,国内的直销银行模式处于发展初期,国内也没有完全成功的直销银行案例,国内的直销银行存在很多问题。本文通过对直销银行的现状和问题进行分析,进而提出对策来促进直销银行的发展。首先直销银行应该通过大数据来获得更多的客户,并创立更好发展团队,构建安全的互联网直销平台,通过更高效的宣传来让客户知道直销银行的业务特点。而不仅仅是把银行产品从线下转移到线上。     

职工薪酬、职工福利费核算中常见的纳税风险

职工薪酬、职工福利费的核算看似简单,但在会计实务工作中仍有些问题的错误处理,会给企业带来纳税风险。本文就通讯费补贴、交通费补贴、误餐补贴是作为职工薪酬核算还是作为职工福利费核算,福利部门人员工资是否应计入企业工资薪金总额中,在节假日对离退休人员进行慰问的支出能否作为福利费列支,返聘离退休人员支付的报酬是否作为工资薪金核算四个问题展开讨论,并指出企业的错误处理会造成哪些纳税风险,应如何防范。     

论新时期政策性银行风险防范及其发展

我国三家政策性银行成立11年来,在落实国家产业政策、促进国民经济健康快速发展方面发挥了重大的作用。同时,政策性银行在发展过程中也暴露出一些问题和不足,存在着较大的风险。为有效防范和化解风险,促进政策性银行进一步健康发展,本文对新时期我国政策性银行发展过程中存在的不利于其进一步发展的重大问题进行了全面深入的分析和论述,并在此基础上提出了有针对性和可操作性的政策理论建议。     

如何低成本高效率地解决金融业复杂的IT系统难题

金融业是IT系统高度密集的行业,信息化程度较高。从单一记账系统发展为以银行综合业务系统为核心;从单纯的集中式柜台交易录入到实现所有渠道的整合;从面向银行内部交易系统发展为面对客户、可订制的、结合各种渠道流程定义的客户服务交付平台。信息技术对金融业的发展功不可没。IT在极大地促进金融业发展的同时也使金融业     

银行科技人员激励机制的探讨

银行科技人员可以说是银行业信息技术的精英,他们不仅有扎实的理论知识,更有银行业务应用的专业技能,他们是外资银行、IT 企业窥视巳久、高薪挖掘的首选对象。因此,留住科技人才,施展他们的才能,充分发挥他们对银行信息技术的     

关于银行规范化管理理论与实践的思考

为了适应银行深化改革的需要,促进银行内部管理科学化,发展我国金融事业。有必要认真研究探讨银行规范化管理的理论与实践,推动银行管理工作向规范化迈进。 一、银行规范化管理的基本特征和根本目标。 银行规范化管理就是按照金融法规进行标准化管理,用以规范银行干部、职工的工作行     

我们是怎样搞好储蓄代办工作的

我们石家庄市牛奶厂,共有四百五十名职工,工资较低,大部分住在郊区,开展储蓄工作较为困难。去年以来,在银行同志的帮助下,储蓄代办业务逐步开展起来了。开始,我们只协助银行的同志动员职工储蓄,银行定时来厂服务。由于职工三班倒,总有一部分职工在发薪时不能把钱存入银行。去年底,我们参加了银行召开的另存整取集体户代办经验交流会,受到很大启发。回厂后,我     

坚持改革 稳步前进——“六五”时期我省金融事业发展回顾

<正>“六五”时期,我省银行认真贯彻中央、国务院的各项方针政策,坚持改革、开放、搞活的方针,有力地支持和促进了我省国民经济持续、稳定、协调地发展,金融事业在改革中也有了较大发展.到一九八五年末,我省已建立了各级银行机构1,513个,农村信用合作社927个,其他金融机构75个,分布在全省城乡各地,共有职工32,564人.五年来,全体金融职工在各级党委和政府的正确领导下,努力工作,取得了突出的成绩.一、适应经济体制改革和对外开放、对内搞活经济的需要,建立了新的金融体系.一九七九年以前,我省主要采用大一统的人民银行体制.党的十一届三中全会以来,我     

银行奖金分配的一点看法

<正> 奖金是对职工提供的超额劳动所给予的报酬,或是对表现突出并有一定贡献的职工所给予的物质鼓励。根据社会主义按劳分配原则,结合银行特点.做好银行职工的奖金分配工作,关系到银行职工的物质利益,是发挥银行职工积极性和创造性的一项重要措施。笔者就此问题谈一点看法。