民营企业竞争力评价体系研究

文章通过对民营企业竞争环境的分析,认为只有从现有资源的运营与配置能力、获取资源的整合能力和创新资源的创新能力三个方面来对民营企业竞争力进行评价,并以此获得资源竞争力,才能使民营企业不断解除资源约束,实现可持续发展。     

民营企业责任型战略:内涵、构成与实施机制

通过对民营企业承担社会责任的经济学分析,首先得出施行责任型战略是民营企业可持续发展、增强竞争力的关键,进而揭示了民营企业责任型战略的内涵和特征,并以波特的钻石模型为基础,提出了民营企业责任型战略的构成和实施机制。     

对宁波民营企业提升核心竞争力问题的几点思考

中国加入世界贸易组织以来,许多有实力的跨国公司进入宁波市场参与角逐,加上国有企业在改革后竞争力也大大增强,使宁波民营企业面临着同国外、国内企业争夺资源和市场的严峻挑战。文章通过对宁波民营企业现状进行分析,并与其他城市相比较,总结出宁波民营企业的优势和劣势,对如何提高宁波民营企业核心竞争力问题进行了深入思考。     

对宁波民营企业提升核心竞争力问题的几点思考

中国加入世界贸易组织以来,许多有实力的跨国公司进入宁波市场参与角逐,加上国有企业在改革后竞争力也大大增强,使宁波民营企业面临着同国外、国内企业争夺资源和市场的严峻挑战.文章通过对宁波民营企业现状进行分析,并与其他城市相比较,总结出宁波民营企业的优势和劣势,对如何提高宁波民营企业核心竞争力问题进行了深入思考.     

西部民营企业员工工作满意度研究

员工工作满意度是影响企业发展的重要因素。本文通过对影响企业员工工作满意度因素的系统分析,建立了员工工作满意度评价的层次分析结构模型;在问卷调查的基础上,得出了影响西部民营企业员工工作满意度不同层次因素的权重和西部民营企业员工工作满意度的评价结果;通过建立重要性-满意度矩阵模型,提出了提高西部民营企业员工工作满意度的途径及相应的措施建议。     

当前民营企业的四大忧虑

中国社会科学院民营企业竞争力研究课题组对浙江、广东、四川、吉林和湖北等五省规模以上民营企业竞争力状况进行了大范围问卷调查以及实地调研之后，将有关成果汇集成《中国民营企业竞争力报告No．1》（民营企业蓝皮书）。通过这次调查发现，目前我国民营企业竞争力存在的问题，除了竞争力与规模不成正比之外，还存在一些令人担忧的现象。     

我国大型商业银行竞争力评价研究

本文通过对评价指标的筛选构建银行竞争力评价指标体系,利用主观赋权的AHP法和客观赋权的熵权法对各指标进行组合赋权,建立了基于相对熵的我国大型商业银行竞争力评价模型,对我国五大商业银行的竞争力进行实证分析并排序。结果表明,工商银行竞争力最强,其次是建设银行、农业银行、交通银行,中国银行竞争力相对较弱。文章最后提出了银行增强其竞争力的策略。     

地区竞争力评价模型与实证分析--以江苏省为例

地区综合竞争力的测度需要客观的评价指标和评价模型,本文选取测度统计指标体系和竞争力评价模型．运用综合评价法和因子分析法,对江苏省地区竞争力进行综合评价与分析,在此基础上提出了增强江苏省地区综合竞争力、实现经济持续均衡发展的对策建议。     

甘肃省旅游竞争力评价体系实证研究

近年来甘肃旅游业成长迅速,成为甘肃经济发展的一个亮点,在拉动经济增长、增加就业、外汇创收等方面发挥着重要作用。如何评价甘肃省旅游业竞争力却困难重重。本文首先对区域旅游竞争力的概念、模型和旅游竞争力影响因素进行分析;进而建立甘肃省旅游竞争力评价指标体系;最终通过专家意见评分法和模糊数学评价法分别对甘肃省旅游竞争力的外部和内部因素进行评价,并找出旅游竞争力缺失的原因,从而为进一步提升甘肃省旅游竞争力指出了思路。     

提升民营企业核心竞争力研究——以郑州市为例

近年来,郑州市民营企业的快速发展给郑州市经济的发展和中原经济区的建设带来了强劲的活力,中小民营企业已经撑起郑州经济的“半壁江山”.然而,郑州民营企业在发展中普遍存在核心竞争力不强的现象,制约着其持续健康发展.本文通过实地调研,从郑州市民营企业发展现状入手,分析了制约其核心竞争力提升的内部和外部环境,并提出提升民营企业核心竞争力的对策.     

基于解释结构模型的民营第三方物流企业成功因素研究

文章以浙江民营第三方物流企业为样本,实证分析了民营第三方物流企业的成功因素.研究发现:领导者、企业制度、组织职能、战略规划、核心竞争力、人才团队、客户服务、内部整合是影响企业成功的八项因素.文章认为,民营第三方物流企业的领导者在扮演家长型领导角色时,应调动下属的积极性与创造性,注重人才战略,提高企业信息化程度及信息化管理水平,为客户提供及时、准确、可靠和多样化的物流服务.     

民营企业利益相关者问题的实证研究

通过对民营企业利益相关者的调查,界定民营企业利益相关者.根据企业的规模对民营企业的利益相关者进行重要性排序,并依此将民营企业的利益相关者分为核心利益相关者、紧要利益相关者和次要利益相关者.在此基础上,分析利益相关者们的利益需求,提出采取激励、一体化战略、共建和谐社区等措施将核心、紧要、次要利益相关者纳入企业管理.     

西部地区民营企业的薪酬设计问题与对策——以贵州省为例

文章针对西部地区民营企业的特点,现有薪酬体系出现的问题,以开放和创新的思路与观念来系统地优化薪酬制度,设计出更为科学、灵活、市场化的薪酬制度,使西部地区民营企业薪酬制度更加完整、严谨、合理而行之有效,最大程度地吸纳、维系和激励优秀员工,为公司取得竞争优势提供支持,进一步促进公司的可持续发展。     

试论民营企业国际化

经济全球化使得企业实施国际化经营战略成为二十一世纪的新使命,中国的民营企业也到国际市场竞争中来。本文从中国民营企业国际化的必然性和可能性两个方面进行了分析,并据此提出了推进中国民营企业国际化的对策。     

民营企业资本结构问题及优化措施分析——以东莞上市民营企业为例

资本结构对企业经营至关重要。随着现代企业制度的建立和资本市场的发展,民营企业的资本结构经历了质的变化,但同时也暴露出一些问题,严重影响了企业的进一步发展。民营企业应重视资本结构存在的问题,找出原因,并制定相应的优化措施．以使企业健康发展。     

所得税对私营企业业主参与企业收益分配方式的影响研究

私营企业占我国企业法人单位数量的72．5％,对我国社会经济的发展有着重大的影响。文章建立了私营企业业主收益最大化的薪酬与利润分配、薪酬与股息红利分配优化模型,并研究了在我国现有税制下,一般的私营企业以及高新技术类型的私营企业业主的薪酬与所有权收益税收筹划临界区域。     

民营企业治理问题研究及对策

改革开放以来，民营经济的恢复、壮大，为我国经济的快速发展作出了重要贡献。民营企业的发展已成为人们关注的焦点，但随着市场经济进一步的发展，民营企业在公司治理方面存在的问题和障碍，制约了企业的发展。文章对民营企业在公司治理方面所遇到的问题从内部障碍和外部制约两个方面进行了研究，并提出了建立起有效的激励机制，打破家族制管理模式，优化公司内部制衡机制等策略。     

私营企业管理制度化需重视配套保障制度的建设

中小私营企业飞速发展与制度缺失之间的矛盾,使得企业的管理日趋无序化,面对企业的内外压力,很多企业加快了制度化的步伐,可是在制度化过程中,仅仅关注基础制度,忽视了保障基础制度生存的辅助制度的建设,使得制度化过程中建立起来的基础制度形同虚设。文章分析了保障制度存在的必要性,同时给出了保障制度建设的具体做法。     

我国民营企业文化软实力的缺失及对策

企业文化是民营企业可持续发展的重要条件,但当前我国民营企业的发展却缺乏强有力的文化支撑。因此,只有借助企业文化建设,才能提升企业的凝聚力、影响力和竞争力,打造跨越式发展的新优势。     

昌平区工业中小企业竞争力研究

中小企业是我国经济发展中十分强劲的一部分，但我国目前还比较缺乏对中小企业竞争力的研究。本文以金碚教授对企业竞争力的定义为基础，从地区影响力、经营运作力和成长发展力三方面构建了中小企业竞争力评价指标体系，使用因子分析法建立了评价模型，对昌平区工业中小企业竞争力进行了分析，并将昌平区同房山、丰台、平谷、海淀、通州、密云、延庆七区进行了比较，发现昌平区工业中小企业资金管理能力和经营管理能力需要进一步加强。