企业年金理论的探索与创新

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.国内外专家和学者从不同的视角研究企业年金,企业年金理论呈现出百花齐放,百家争鸣的繁荣景象.作者以创新的思维和视角,首次在业界提出了资源枯竭理念,为采掘型企业建立企业年金制度提供了新的理论依据.同时抛砖引玉,以期得到业界的批评和指正.     

油田企业年金激励制度的探索与实践

为强化企业年金的激励和约束功能,完善薪酬保障体系,建立健全长效激励机制,吸引和留住人才,增强企业凝聚力和竞争力,文章运用双因素理论分析企业年金激励效用,具体结合实践激励性年金制度的实施状况,对更好发挥激励性年金作用提供一些建议与思考。     

探讨拓展企业年金业务的有效途径

企业年金是一项新的业务,叙作市场空间大,就全国来看,2000年企业年金基金规模约200亿元,2011年企业年金基金以几何倍数递增至3570亿元,世界银行预测2030年中国企业年金基金达到1.8万亿美元,将成为世界第三大企业年金市场     

信息不对称与企业年金市场微观激励机制研究

本文针对企业年金发展滞后,利用博弈论考察信息不对称下雇主和雇员参与企业年金的微观激励机制。企业年金的人力资源管理价值是雇主的主要激励。在企业内部,雇主希望通过提供企业年金提升工作效率并留住雇员,但效果有待检验;在企业外部,雇主希望以企业年金为信号吸引优秀雇员,但雇主间的竞争、雇员对雇主行为的理解以及雇员的预期增大了雇主收益的不确定性。雇员参加企业年金计划旨在为养老提供储备,这有赖于企业年金基金管理机构的质量和费率。政府规制无法确保机构的质量,增加了雇员收益的不确定性;有效地规制可能导致的垄断和高费率,侵蚀雇员利益。仿真结果证明了理论推演。政策应该着眼于提高雇主和雇员在企业年金市场的预期收益。     

关于企业年金基金信息披露问题的思考

在我国,对年金基金信息披露的研究刚刚起步,在理论和实际应用方面还存在很多问题,本文通过对这些问题的分析,就如何完善企业年金基金信息披露制度,实现有效监管,保障年金受益人的利益进行了研究,提出了规范企业年金基金信息披露的建议,对提高企业年金基金信息披露质量具有非常重要的现实意义。     

企业建立年金制度初探

在建立了基本养老保险制度的国家,企业年金属于第二支柱,企业建立年金制度符合社会、企业和职工三方面的利益。企业应根据自身条件灵活设计年金方案,对年金实行专业化管理,通过市场化的投资运作以实现年金基金的保值增值。     

企业年金与保险

企业年金作为养老保险体系中的第二大支柱发挥着巨大的作用 ,它是养老保险体制改革的需要 ,是建立新型企业薪酬福利制度的需要。保险公司拥有雄厚的精算技术力量 ,强大的销售能力 ,能够提供多样化的年金产品。目前 ,越来越多的公司将企业年金外包给保险公司 ,这一方面促进了企业年金保险产品的发展 ,另一方面扩展了寿险公司的业务范围。因此 ,积极拓展企业年金市场既是保险业的责任 ,也是保险业发展的历史机遇。     

企业年金的建立、管理与风险控制

2004年5月1日劳动和社会保障部颁布实施了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,使企业年金的建立更加规范化、系统化、法律化,使企业职工退休后的生活更有保障。但如何对企业年金进行科学化管理,并有效地控制风险,这是许多企业需要进一步探讨的问题。     

企业年金会计处理问题探讨

随着我国人口加速步入老龄化,我国基本养老保险基金面临着巨大的压力,这使得企业年金在养老金体系中的第二支柱地位开始变得重要起来.而企业年金在我国的普及率并不高,相关的会计处理以及信息披露等方面的政策也并不十分明晰.针对这一现状,本文分别对我国现有的两种企业年金的会计处理过程进行了分析,深入剖析企业年金会计处理存在的问题,并有针对性地提出相关问题的解决办法.     

企业年金与基本养老保险

本文从企业年金与基本养老保险的关系出发,深入分析了企业年金发展的现状,进而提出了企业年金的发展方向。     

建立我国企业年金的对策和建议

企业年金作为养老保险体系中第二大支柱,对于减轻基本养老保险的压力,改善退休人员的生活发挥着重要的作用,然而在我国建立企业年金制度还存在着种种困难,文章在对这些困难进行深入分析的基础上,提出在我国建立企业年金的具体对策和建议。     

对建立企业年金的税收优惠政策分析

中国正处于建立和完善有中国特色的养老保障体系的阶段,建立一个与中国国情相适应的企业年金制度对中国的养老保障体系的建立意义重大。但是中国的企业年金覆盖范围十分有限,诸多原因造成这种状况,其中最重要的一点是没有很好利用税收优惠政策,致使企业年金在中国难以推行。收税优惠政策对于引导企业年金制度的建立有重要意义,通过对成本分析和效益分析认为税收优惠政策能够认引致企业年金的建立,由此产生的正外部效应远远大于其消极影响。     

企业养老保险与企业年金建设探讨

我国老龄化趋势越来越明显,而养老问题已经成为一个重要的社会话题。传统的单纯的养老保险已经不能满足现代社会与经济发展的需求,急切需要企业年金给予补充。本文主要对企业养老保险与企业年金的相关理论知识及所存在的问题、完善企业养老保险以及企业年金的运营的具体方式进行了分析。     

企业年金基金信托实践的法理检视

企业年金基金信托实践历时三载,文章从信托法理角度分析了年金基金信托实践中存在的主要问题,并根据OECD理事会通过的《OECD企业年金治理准则》,提出了对企业年金基金信托运营应从设立信托目的的唯一性、完善的治理结构、强有力的外部监管、系统配套的年金信托立法、投资者教育五个方面进行规范的建议。     

国有企业建立企业年金制度的可行性分析

文章站在国有企业的角度,从国企建立企业年金制度的意义、替代率及退休收益评估、方案设计及建立成本测算的角度进行了分析。     

集合企业年金:中小企业的选择

自2004年以来很多大型企业都建立了单一企业年金计划,但中小企业却频频受阻。集合企业年金具有规模经济、降低成本等优点,很适合中小企业的实际情况。完善中小企业集合年金计划应从以下几个方面入手：鼓励同性质企业共同参加,尽快出台相关的法律制度,增强员工利益的代理职能机构,完善其保护机制。     

论企业年金的风险管理策略

企业年金作为现代养老社会保障体系的重要支柱，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障。相比起由国家强制实施并有财政支持的基本养老保险，企业年金的运作的风险程度明显高于前者。在企业年金的管理中如何有效的规避和控制风险已经成为一个非常突出的问题。企业年金面临的比较重要的     

浅谈我国企业年金会计核算的规范化

我国现行新会计准则(企业年金部分)对企业年金相关会计核算仅作出了指导性规定,在实践中仍有待于在企业会计主体与基金会计主体界限不清、与国际会计准则协调性差、具体会计准则与企业其他会计准则指导范围不一致等方面进一步规范。因此,进一步规范企业会计主体与企业年金基金会计主体的会计核算内容,完善企业年金信息披露制度,是完善我国会计核算体系的重要举措。     

从企业年金的双重属性看当前中国企业年金发展

企业年金是由企业为员工建立的一种补充性养老金.作为对国家基本养老保险的补充,企业年金具有商业和社会双重属性.企业年金在我国已经有二十余年的发展历程,但仍存在规模偏小,发展失衡,税收优惠政策不到位,员工参与机制不够健全等问题.本文从企业年金的双重属性出发对其发展中的问题进行了深入剖析,并提出了对策建议.     

中国特色的企业年金设计

《企业年金试行办法》于2005年5月1日正式启动,国内企业年金制度走出规范化经营的第一步。至此,中国的养老保障体系形成三大支柱,其中企业年金面临着重大的发展机遇,并将成为最重要的支柱。所以,需要根据各国企业年金政策的内容,尝试性对中国企业年金计划的缴费、投资以及养老金领取阶段的方案进行设计,并根据各国企业年金政策的内容,尝试性地对中国企业年金计划的缴费、投资以及养老金领取阶段的方案进行设计。