"村官"选拔——人才测评应用新热点

从常州市戚墅堰区谈起江苏省常州市戚墅堰区位于常州市区东部,是常州的东大门,交通便利。但土地面积小、自然资源不足等因素一直制约着该区的发展,其中人才因素尤为明显。区委和区政府领导逐步认识到,要使"小区变大区,小区变强区",在自然资源不充足的情况下,应该大力开发人力资源。而人力资源的开发首先得从政府开始,只有政府干部的素质提升了,人力资源配置优化了,政府的工作效率提高了,才能营造出一个公众和企业都满意的生活环境和投资、发展环境。基于上述认识,从2004年开始,戚墅堰区就在公务员招聘之外,由地方财政拿出专项资金,面向大学生招聘事业编制干部。在招聘选拔过程中,区领导敢于打破现有的"部内评价制",即由组织人事部门内部的考试测评机构进行测评,改为"部外评价制",果断选择社会上的第三方测评咨询服务机构为他们提供专门服务。     

谈谈人力资源的计量方法

世界范围的高新技术革命和进步的浪潮，已将世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争推向人力资源的竞争。知识经济的到来，人力资源的开发、利用和管理，将是人类和社会经济发展的最关键的制约因素。在人力资源开发、利用和管理过程中不可避免地要利用人力资源的价值管理方法——人力资源会计。     

常州市房产登记中心 顺应时代要求 实践服务为民

常州市房产登记中心成立于1984年3月．是代表常州市政府行使房产权属管理职能的事业单位，与常州市房地产市场合署办公。中心下属常州市房产测绘中心、常州市房地产市场有限公司、常州房地产管理培训中心。中心是中国房地产产权研究会常务理事单位．并负责该会《房地产权产籍》杂志的编辑发行和全国房产权属登记管理培训基地的日常运行管理。     

人力资源会计——西部大开发战略支持工具

充分开发和利用人力资源这个生产要素,以最少的自然资源消耗获取最大的经济效益、社会效益和自然效益,是新世纪西部大开发所面临的最重要的课题之一。通过人力资源会计来反映人力资源因素的变化对西部经济发展的影响,有助于理顺自然资源开发与人力资源开发的关系,为西部大开发战略的顺利实施提供强有力的工具支持。一、人力资源会计的基本理论从传统会计到人力资源会计是会计学克服自身缺陷适时调整和完善自己的结果。传统会计只把注意力放在物力资源上,因而无法全面完整地描述经济活动对象的现实状况,企业的资产、成本、价值和权益等会计信…     

中国经济考核应从GDP转向NDP

中国将GDP作为考核地方政府的主要标准，导致地方政府对自然资源的过度开发，并出现房地产泡沫、漠视环境恶化和伤亡事故不断。因此，中国应当采用国内生产净值（NDP，即GDP减去以上那些成本）来代替GDP，优化对地方政府的考核，推动中国从资源消耗型转化优化质量型的发展道理。     

新世纪人力资源管理展望

新世纪马世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推进到人力资源竞争，从而使人力资源已成为经济发展的第一资源。因此，有必要对人力资源进行有效地开发、利用和管理。本文从人力资源管理网络化等新视角，对新世纪人力资源管理作一创新性探讨。     

强化金融服务效率

随着民营经济的快速发展，个私企业对信贷资金的需求量急剧增加，常州民营经济处于全国领先地位，常州市中小企业已占到企业总数的80％以上，根据有关部门的融资调研报告显示，在当前经济金融形势下，常州市中小企业，尤其是正处于业务转型的小企业资金需求特别强烈，贷款难问题较突出。而常州市区农村信用合作联社与区域内股份制商业银行在经营环境和服务手段上有着明显的差别，所以常州市区联社找准定位，明确方向，把服务对象主要定位于区域内小企业、微小企业和个体工商户，     

常州市45家单位联合为陕西安康开展送温暖行动

本刊讯新春佳节来临前夕,陕西安康农副产品进入了年度销售关键时期.在安康市人民政府副秘书长、常州驻安康工作组组长、常州市总工会副主席张小军的动员下,常州市纺织行业工会联合会会同黑牡丹(集团)股份有限公司、常州市纺织职工思想政治工作研究会、常州市劳模创业者协会、常州市纺织工业协会、常州天虹、常州旭荣、五洋纺机、常州三毛等相...     

降标减配 常州新城璞樾和山小区“不靠谱”

江苏常州李先生近日投诉称,2018年8月1日,他在常州新城璞樾和山小区售楼处购买了户型143的房子一套,不含税价2070063元,税率10%,税金207006元,总价2270069元。网曝"史上最惨交房季:绿化仅有6棵树、魔幻机械假车位、坑爹塑胶人工湖",在江苏省常州市的李先生这里成了现实。     

领跑一路——江苏省常州质量技监局推进技术标准战略纪实

2006年,常州市政府提出了"建设创新型城市"的发展战略,并在全省率先提出了在全市加快推进技术标准战略的决议。常州质量技监局作为技术标准战略的主要推进单位,积极     

试论政府在人力资源开发中的作用

人力资源开发（Human Resource Development）有广义和狭义之分，从广义上讲，人力资源开发包含教育、就业、组织内的人力资源管理、老年人能力开发等；从狭义上讲，人力资源开发是指人力资源管理中的培训，激励等。本文使用广义概念分析政府在人力资源开发中的作用。     

为推进西部地区乡村振兴作贡献 常州市45家单位联合为陕西安康开展送温暖行动

<正>本刊讯新春佳节来临前夕,陕西安康农副产品进入了年度销售关键时期。在安康市人民政府副秘书长、常州驻安康工作组组长、常州市总工会副主席张小军的动员下,常州市纺织行业工会联合会会同黑牡丹(集团)股份有限公司、常州市纺织职工思想政治工作研究会、常州市劳模创业者协会、常州市纺织工业协会、常州天虹、常州旭荣、五洋纺机、常州三毛等相关企业和社团共同开展"为推进西部地区乡村振兴作贡献——2022春季送温暖行动"。在短短一周内,     

小微企业融资问题研究——基于常州市小微企业分析研究

常州经济最主要特色就是聚集了大量的小微企业，常州的小微企业成了推动全市经济和社会发展的中坚力量，但由于社会主义市场经济的竞争激烈以及小微企业自身无法避免的缺陷，小微企业的融资问题一直是阻碍企业生存和进一步发展的难题。本文从常州市小微企业总体数量和不同行业数量、融资机构的情况、整体现状、不同行业现状、融资现状出发对融资难的成因进行分析，总结常州小微企业融资的特点，以期能为常州小微企业融资提供一些有价值的参考，使其发展走上正确的轨道。     

创新企业培训开发现代人力资源

当代企业从追求有形的自然资源、资本资源，逐步向无形的人力资源方面转移。企业要形成人力资源优势．一方面在于得到优秀人才．另一方面在于最大限度地开发现有的人力资源。这就对企业的培训提出了更高更新的要求。现代企业需要的是综合素质优秀的人力资本．为此，必须建立面向未来．以促进员工发展、培养创新人才为根本价值追求的新型的培训方式，实现由传统职业培训向现代人力资源开发转变。     

营造人力资源发展的宏观环境——兼论劳动保障工作的重要性

在我国这样一个人力资源大国，如何加强人力资源开发，为人力资源发展营造一个适宜的宏观环境，最大限度地发挥其优势?这不仅是各级政府应该履行的责任，也是各类用人单位应该认真考虑的问题。本文结合劳动保障工作的实际，谈谈对营造人力资源开发与利用良好环境的看法。     

与知识有约

7月25-26日,由财智杂志(中国)有限公司、常州市人事局、亚太人力资源研究协会(APHRRA)联合主办的“2003财智中国——企业运营高峰论坛(江苏)”在常州大酒店成功召开。 此次高峰论坛是常州近年来规模最大的一次以“企业运营”为主题的大型会议,有近300位来自常州各大中型企业的中高层管理者人参加了此次论坛。     

打造装备制造业名城带动常州市经济发展

打造装备制造业名城．是推动常州市经济发展的重要战略之一。得益于此，2006年常州的经济社会发展保持了良好的势头．2007年．更要全面推动创新型城市、生态城市、文明城市、新农村和富裕常州“五大建设”．进而实现以县为单位的全面小康．进一步开创常州经济社会又好又快发展的新局面。     

百色人力资源开发现状

笔者首先,从人力资源宏观发展环境和微观发展环境来分析百色人力资源发展环境;其次,从人力资源总量、质量和产业分布来分析百色人力资源队伍现状;接着,运用SWOT方法对百色人力资源开发进行综合分析,分析显示百色人力资源开发优势、劣势、机会、威胁并存;最后,根据前面的现状分析提出建议。     

人力资源会计的核算与计量

21世纪，全球高科技革命浪潮已从自然资源的竞争和资本资源的竞争转向人力资源的竞争，人力资源的开发利用和管理、人力资源会计的核算将是企业发展最为关键的因素。随着我国加入WTO和经济改革的深入，人力资源流动性越来越强，企业不惜重金聘用和奖励人才，关心人力资本的投资效益。这就要求企业会计对人力投资、人力资本和投资成本、投资效益进行单独核算。     

青年民工人力资源开发与管理的路径选择

人力资源是指包含在人体内的一种生产能力，是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源是积累和创造物质资本、开发利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主动力量。人是一切活动中最能动、最活跃的因素。民工在中国的改革开放和城市化建设中做出重要贡献。面对9000多万的民工劳动力资源，尤其是青年民工人力资源的开发与管理将是人力资源界所面临的亟待解决的问题。