荣辱观教育要为企业文化建设添活力

企业是社会的经济组织，是以盈利为目的的社会最基本的经济细胞．是创造社会财富，促进国家富强，保证人民生活不断提高的经济载体。     

以科学发展观引领企业文化建设

我国著名的经济学家于光远说过这样一段话：＂国家富强靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理关键在文化＂。这里所讲的文化,不是我们一般理解的文化程度、文化知识或文化娱乐,而是现代管理学中融合了物质和精神文明双重意义的概念。所谓企业文化,是指组织在长期的生存和发展中所形成的为组织多数成员所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范,是一个企业的经营之道、企业精神、职业道德、企业作风、员工科学文化素质和企业形象的总和。     

企业文化建设须强化“四种意识”

当今企业竞争已经渗透到文化层面，企业文化成为构筑企业竞争优势的一个来源。著名经济学家于光远说过，“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”海尔首席执行官张瑞敏说过，“企业文化是海尔的核心竞争力”。的确，优秀的企业文化能不断增强企业竞争能力，使企业充满活力，永远处于不败之地。[第一段]     

石油企业文化建设摭议

“企业化”起源于西方国家。随着全球经济一体化的形成，西方国家许多先进的化已被石油企业越来越多的单位所认可和接受。企业化作为现代企业的管理理论、管理理念和管理方式，传人胜利油田以来，从开始的引起关注到今天的日益普及，取得了一系列重要的理论和实践成果。表现在：对它的研究不断深入，实践活动日趋丰富，建设成果不断涌现。     

学校管理需打响文化牌

经济学家于光远先生曾指出：三流的企业靠产品。二流的企业靠营销,一流的企业靠文化。学校管理亦然。文化是学校发展的“软实力”,文化管理已然成为学校管理的内核。     

延长石油集团：建设特色企业文化

科学发展观是统领经济社会发展全局的指导思想，企业文化建设是企业建设的重要组成部分。怎样在科学发展观指导下建设企业文化？延长石油集团各级党组织做了认真地探索。     

实践三个代表思想推进企业文化建设

江泽民总书记的“七一”讲话，阐述了三个代表重要思想的科学内涵和精神实质，是当代中国共产党人理论创新的光辉典范。作为中央电视台控股的企业，认真学习和深刻理解讲话的精神内容，还必须坚持以经济建设为中心不动摇，坚持不懈地发展生产力，发展市场经济，增强社会主义综合国力，从而不断提高和丰富广大人民群众的生活。     

企业档案在现代企业文化建设中的重要作用

企业档案是文化事业的象征,具有丰富的文化内涵：是企业文化发展的真实记录;是企业文化存储的主要形式。企业档案工作者应当敏锐地认识到,新的经济形态赋予企业档案更加重要的职能,怎样才能在企业的文化建设中发挥应有的作用,是一个值得研究的问题。一、企业档案的文化特性档案学理论已经论证了企业档案是一种企业文化现象,而企业档案丰富的内容无不处处展示出独有魅力的文化特色。一个企业从它创立之初就不断地积累着企业档案,企业的文化思想忠实可靠地记录在企业的全部档案之中,是企业产生和发展的历史长卷。     

论企业管理文化观念建设

在经济全球化的大框架下,我国企业若想在国内国际两个市场的激烈竞争中占有一席之地,必须加强企业管理。而做到这一点,只有法制管理、经济管理、行政管理手段还不够,还必须十分重视和迅速确定适合我国国情的管理企业的精神管理手段。我们的企业管理对这一重要问题,有一定程度的忽视。     

谈新时期新阶段企业文化建设的地位和作用

江泽民同志在党的十六大报告的第六部分《文化建设和文化体制改革》中明确指出:“全面建设小康社会,必须大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明。当今世界,文化与经济和政治相互交融。文化力量深深融炼于民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”我们必须深刻认识文化建设的战略意义和作用。在社会主义市场经济条件下,企业所有的经营管理活动都要围绕如何增强市场竞争力而进行。随着社会主义市场经济的日趋规范和发展,越来越多的企业都逐步认识到企业文化建设对企业生存与发展的重要意义。企业的经营活动绝不是就经济而经济,它是集生产经…     

谈谈企业文化建设

随着知识经济和经济全球化的发展,企业之闻的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下,对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化,可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史,无一例外地都有深厚的自身文化沉淀。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域,也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环,它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中,也反映在全体员工的行为习惯中。但是由于受各种复杂情况的影响,在企业文化建设实践中经常会出现一些误区。主要表现在：     

学习型组织和创新经济——2010中国企业创新管理论坛隆重举办

2010年7月19日，由华东理工大学商学院携手上海市经济管理干部学院举办的“2010中国企业创新管理论坛”隆重开幕。论坛邀请了前国家领导人，著名经济学家、创新管理领域的著名学者成思危教授与多位上海地区大型国有企业领导人作主讲和互动嘉宾，与现场的300多位企业家一起，探讨中国国有企业在目前的经济环境下，     

加强企业廉洁文化建设的内涵和意义

在中华民族优秀的传统文化中，廉洁文化是一个重要的组成部分，有其丰富的文化底蕴和灿烂成果。在历史上，都把吏治是否清廉、百姓是否安居乐业作为评判一个历史时期政治经济是否文明进步的标准我们有过“文景之治”“贞观之治”“开元盛世”的历史辉煌，也有过包公、海瑞等名垂青史的“清官”。历史上留传下来的不少如“自身正，不令而行；自身不正，虽令不从”     

信誉楼对企业文化的诠释

当前，以促进企业持续发展为重要标志的企业文化建设正在推进企业管理机制的变革，有的企业兴旺发达，愈办愈好，有的企业却昙花一现，好景不长。成功的企业已经完成了从“人治”到“法治”再到“文治”的发展过程，进入到了文化管理的新阶段。实践证明，主宰企业生命的源泉是企业文化。企业文化的建设也因创业者的境界、环境、职员素质等产生很大差异。本文通过黄骅市信誉楼商贸公司的企业文化建设，对企业文化略作诠释。     

企业基层文化建设中政工工作的重要作用探讨

随着我国经济的快速发展,企业为了能够适应现代社会的新挑战,使企业自身能够更具竞争力,很多企业都把企业文化建设视为促进企业快速健康发展的有效动力。所以,在现代社会的发展中,企业想要发展和进步必须要把企业的思想政治工作和文化建设工作相结合,使企业的发展能够符合现代社会的要求。     

和谐社会视域下加强企业组织文化建设的途径

胡锦涛总书记在建党90周年七一讲话中指出：“要继续大力推动社会主义文化大发展大繁荣．坚定不移发展社会主义先进文化。”     

煤矿企业文化建设的实践和探索

企业文化作为企业管理的重要手段,正日渐为业界所重视。纵观百年老店、知名企业,都是企业文化做的比较成功的企业。集团公司要想做大做强做久,就必须兴起集团企业文化建设热潮,推动企业文化建设纵深发展。超化煤矿作为郑煤集团公司企业文化建设的试点单位,在企业文化建设方面进行了有益的探索,对企业文化的认识从陌生到认知、认同,从“拿来主义”到注重自我特色建设,从浅层文化建设到核心价值管理,企业文化蓬勃发展,活力显现,成效显著。新的思维、新的理念、新的管理模式,使超化煤矿在新时期实现了新发展、新跨越。