农行基层网点“三化三铁”创建工作难点与对策

农行基层营业网点“三化三铁”创建覆盖面广,实施难度大。随着基层农行网点“三化三铁”创建工作逐步展开,创建工作也遇到一些实际问题。为此,冬文通过调研,结合工作实际,思考和探索了一些简单可行的做法和对策。     

平果农行职工思想动态的调查

当前农村金融体制改革正处于关键时期，行社脱钩、农发行机构下伸、农行撤并网点和人员分流等，关系到农行每一位职工的切身利益。为了摸清现阶段基层农行职工的思想动态，以便有针对性地开展政治思想工作，最近我们对平果县农行职工思想状况进行了一次调查，发现问题了一些。一、对基层农行职工思想动态问卷调查概况（一）对改革的反应。1、收入和前途是职工最关注的两个问题。在回答“当前国家对农村金融体制进行改革你的希望是什么”和“你的担忧是什么”两个问题时，大部份人的回答是“希望多增加收入、多得钱”、“担忧收人少、失去工…     

思南农行工会荣获贵州省“模范职工小家”称号

思南农行工会根据新时期的特点，以稳定职工队伍为着眼点，从实际出发，把建家活动与企业化建设有机地结合起来，促进全行改革发展稳步推进。荣获贵州省总工会授予“贵州省模范职工小家”称号。     

创建“职工之家” 营造“家园文化”——太和县农行职工之家创建纪实

近年来，太和县农行紧紧围绕中华全国总工会和中国金融工会的建家标准，以建家活动作为开展各项工作的有效载体，把支行真正办成了民主之家、温馨之家、学习之家、娱乐之家，有效地调动了全行员工的积极性、创造性、主动性，各项工作一年一个新台阶，创造了良好的经营效益。支行先后被中国金融工会授予“模范职工之家”、被农总行授予“法制建设先进单位”和全国“三个代表”学教先进县支行等荣誉称号；     

对做好青年职工思想政治工作的探讨

当前农村金融系统70％以上是青年职工,他们是农村金融系统各方面工作的主力军和生力军,是农村金融事业的未来和希望。然而,在实际工作中,要发挥这支主力军和生力军的积极作用,还需要在思想政治工作中作出艰苦的努力。最近马永伟行长在农行召开的第四次思想政治工作会议上强调,“要切实把思想政治工作的重点放在基层,放在青年身上”。怎样才能做好青年职工思想政治教育工作呢！本文提出一些初步的看法,和人家共同探讨。     

基层农行“青年文明号”创建工作中的问题及对策

基层农行创建“青年明号”，目的在于引导广大青年员工弘扬良好的职业道德，并创造一流的工作业绩。随着创建工作的推进，基层农行在创建“青年明号”工作中也逐渐暴露出一些问题。[第一段]     

新形势下农行青年职工思想政治工作探析

青年员工在全农行系统中占有极重要地位．特别是在基层行和业务一线。据调查，目前在农行系统一线从事业务操作的青年职工占全行职工的85％以上，绝大部分青年员工在平凡的工作岗位上兢兢业业，努力工作，为农行业务的发展奉献青春和智慧。可以说，农行系统的青年职工是农行业务发展的主力军。近些年，又有一些高等院校毕业生源源不断进入农行，成为农行队伍的生力军，使全行员工队伍进一步呈现年轻化的趋势。显然，如何调动青年职工的积极性，发挥其突击队和排头兵的作用，对完成全行经营目标、对农行的改革与发展关系极大。在面对加入WTO后金融和银行业竞争空前激烈的新形势下，这一问题尤显重要。笔长期从事基层行团组织工作，就此发表一些浅见。     

“八五”时期基层农行职工教育之我见

<正>自1979年农行恢复以来,各级行认真按照“按需施教,学用结合,讲求实效,稳步发展”的原则,开展了多层次、多形式、多学制的职工教育工作,对提高农金干部队伍的政治和业务素质,提高农行的经营管理水平,发挥了积极作用。以南平市农行为例,到1990年底,全行职工中专以上文化程度的比重已达42％,比1979年提高了2.5倍;(各级)专业技术人员的比重也上升到65％。但是,目前农行系统尤其是基层行的职工教育工作还存在着一些问题,主要表现在: 1.单纯追求文凭的倾向。有些职工把拿文凭当作争取提拔、评定职称和待遇补贴的“捷径”,因而对不带学历的短期培训和业余学习不感兴趣。     

勇于创新 开拓进取——柳州农行飞六储蓄所创全国“青年文明号”的事迹

1995年以来,柳州农行飞鹅办事处第六储蓄所(以下简称飞六所)连续获得农行总行授予“全国农行系统先进储蓄所”称号和共青团中央、人行总行授予全国“青年文明号”荣誉称号,这在柳州农行系统是绝无仅有的。在柳州金融系统200多家基层营业网点中,也仅有三家获得全国“青年文明号”殊荣。飞六所地处柳州市繁华热闹的街道上,前后左右共有多家银行的11个营业网点,开展存款竞争之激烈可想而知。今年5月底,该所拥有存款余额4664万元,在11家网点中名列第一。全所平均每天业务量为400多笔,现金收付量80—100万元,就是依靠18名青年职工团结协作、奋发进取完成的。     

谈谈基层工会如何创建“职工之家”

“职工之家”是工会基层组织建设合格化的别称，是全面加强基层工会建设，提高工会工作水平，增强工会组织凝聚力和号召力的有效形式，如何以开拓创新的精神把工会各项主要工作纳入建家范围，与时俱进地抓好“职工之家”的建设，笔者从以下几个方面谈谈想法。     

认真履行工会职能 努力创建职工之家——人行铜川市中心支行创建“职工之家”纪实

近年来．人行铜川市中支工会在上级工会始终坚持以“三个代表”重要思想为指针．紧紧围绕基层央行中心工作．按照“建家”六条标准，认真履行工会“四项”基本职能，发动职工广泛参与，不断推动“建家”工作的深入开展，为促进中支系统的两个文明建设发挥了积极的作用．取得了令人可喜的成绩。市、县两级行均被铜川市委、市政府授予“文明单     

加强基层营业所思想政治工作的浅见

农行是社会主义国家的专业银行,是经营货币资金的特殊企业。农行70％以上的人员和业务量都在基层营业所。党和国家赋予金融战线承担促进与发展国民经济的重要使命主要靠他们去完成。而基层营业所条件比较艰苦,许多工作和生活上的实际问题直接影响着职工的思想情绪和精神状态,加强对基层营业所的思想政治工作尤其重要。本文试从基层营业所存在的问题略谈浅见。     

基层营业所组织存款工作方略

基层营业所组织存款工作方略曾巧颖农业银行转化为国有商业银行，实现利润最大化目标，必须提高自身经济效益。存款是农行资金的重要来源，立行之本。然而，许多基层农行营业所组织存款工作长期上不去，严重影响提高经营效益，主要表现在：一、人员素质偏低。一些职工没有...     

本色——记全国金融系统思想政治工作优秀单位农行松江支行二、三事

“七一”前夕，中国金融职工思想政治工作研究会授予农行松江支行全国金融系统思想政治工作优秀单位，据报道，这次全国农行系统只有两家支行(另系福建南靖支行)获此殊荣。     

基层机构“双竞双聘”工作的原则

基层国有商业银行如何尽快优化员工队伍结构 ,提高员工综合素质 ,以适应商业银行发展需要 ?“双竞双聘”不失为一种积极有效的方法。本文结合基层农行实际 ,对如何做好“双竞双聘”工作谈几点思考。首先 ,要坚持面向社会、面向市场的原则。现代商业银行业务日新月异 ,同业竞争激烈 ,基层农行必须站在与国际金融业接轨的高度 ,面向社会 ,面向市场 ,引进一批科技产品开发、营销研究、国际结算、经济法律咨询及高级管理人才 ,以适应农行业务的需要。其次 ,要坚持精简、效能、统一的原则。要根据基层农行客观实际和业务发展的需要 ,按照扁平化管…     

小议农行工会领导素质

农行工会作为农行职工的群众组织,如何有效发挥其作为党联系群众的纽带作用,工会领导干部素质是个关键。下面就新时期农行工会领导应具备的素质作一些探讨。 一、要有敢闯敢“冒”精神。就是说要敢于从实际出发,大胆改革一些陈旧落后的管理制度,创造性地开展工会活动,增强工会的活力和凝聚力,充分发挥工会推动农金事业发展的积极作用。如果工会领导工作仅停留在节假日买电影票,对有病住院职工进行慰问,是很不够的。 二、具有组织协调能力。新形势下对农业银行工会工作赋予了新的内容,。如办实业,进行“五小”建设等。这些,都需要工会领导具有一定的组织协调能力,才能有声有色地开展工作,充分发挥工会组织的职能作用。     

围绕“三农”建小家建好小家为“三农”——阜阳分行基层职工小家建设的实践与思考

随着农业银行股份制改革的深入推进,贯彻落实党的十七大会议精神,建设新时期和谐农行对基层职工小家创办提出了新的课题。建好基层小家已成为农业银行稳固农村阵地．做好服务“三农”工作的有力保障。近年来,阜阳分行在原有“五小”建设的基础上。明确职责．统筹规划,分步实施,把职工小家建设积极融人企业文化大讨论活动,并不断赋予其新的内涵,     

强化基层农行思想政治工作的思考

在农行向商业银行转变的新时期,如何做好基层行干部思想政治工作,笔者结合基层实际,试谈一些想法。一、基层农行思想政治工作存在的问题(一)政工干部对本职工作的重要意义认识不足。具体表现:有些同志认为,思想政治工作是做人的工作,既复杂又难做,因而产生畏难情绪,不安心政工工作。有些行没有设立政工机构,无专职政工干事,有的行把即将退休的老同志安排到政工部门,影响了工作的开展。(二)少数领导干部思想政治观念淡薄。一是一些领导干部认为自己思想政治觉悟比一般职工高,思想政治工作主要是针对一般职工的,平时放松政治学习;二是一些领导干部经常以工作忙、事情多为理由,不参加政工部门组织的政治思想学习;三是部份领导干部对政工部门工作支持不够,没有给政工部门必要的活动经费。     

与职工共同营造温馨家园

大方县农行支行现有职工187人,离退休职工69人,工会会员254人。支行工会在金融系统工会、上级工会和支行党组的领导下,独立负责地开展工作,与各部门关系协调,责任明确,工作扎实,坚持不懈地开展创建职工之家活动,并取得了一定成绩。近年来,支行工会多次被县总工会、地区工会、中支工委评为先进单位。在开展建家活     

对农行建设企业文化的探讨

随着金融体制改革的深入,农行实行商业化经营,逐步走向市场,除了需要充满活力的物质利益机制外,更需要激励干部职工奋发向上的思想活力,调动他们的工作积极性。为此,建设企业文化,已成了农行各级领导、职工关心的热门话题,现就此作些肤浅的探讨。一、农行建设企业文化的紧迫性。从现实情况看,农行还有相当部分职工,特别是基层职工,面对农村金融体制改革给农行业务经营带来的某些影响和金融业竞争中其他商业银行快速发展感到对农行生存发展信心不足,产生消极悲观心理,有的甚至对农行前途感到茫然。因此,需要建设农行企业文化,形成统一的理想信念、价值标准、管理制度、道德规范,塑造农行的“行魂”,激发员工的责任感和使命感,为农行改革与发展作出新的贡献。