后契约义务与后契约责任

按照现代合同法的观念,合同权利义务终止之后,由于过去合同关系的存在和原合同履行中的特点,当事人之间仍负有某些为或不为的义务。依照诚实信用原则,只有将这些义务履行完毕,债权人的人身或财产利益才能免受侵害,合同当事人之间的关系才真正消灭。这种后契约阶段的附随义务,就是后契约义务。后契约义务包括通知、协助、保密等义务。义务人不履行后契约义务给对方当事人造成损害所应当承担的赔偿责任就是后契约责任。后契约责任的方式,主要的是损害赔偿,其次是继续履行。     

契约性质及其对企业的影响

在探讨企业契约性质时,新制度经济学分析了契约的不完全性及其对企业契约形式的影响:企业是关系契约和隐性契约的结合体;不完全契约同时影响着企业契约的当事人的行为,这就使企业无论采取什么样的治理机制,都必须注重能够促进契约当事人相互合作的社会资本的作用。     

公司设立行为的性质

如果采用一种广义的和功能性的契约概念的话,我们可以把公司设立行为的性质视为契约行为。公司设立的契约是投资者利用公司法制度,在强制法的框架内充分体现意思自治的工具。本文从私人的视角观察公司设立行为,指出以往的关于公司设立的诸多学说都可以在广义的契约行为概念下统一起来,公司设立行为不仅要遵循强制性的公司组织规范,还要反映公司设立者之间的交易和磋商。公司设立契约反映在公司章程上可以产生两种规则,只有后一种规则才突破了合同的相对性原则。     

基于心理契约的科研团队成员激励研究

科研团队是以科学研究为内容,由技能互补,围绕共同愿景和科研目标而承担一定责任的科研人员所组成的正式群体。心理契约的研究对如何有效管理和激励科研团队员工有着重要的意义。本文分析了科研团队及心理契约的含义及特点,并提出了基于心理契约的科研团队激励模型,在此基础上探讨了基于心理契约的科研团队成员激励策略。     

基于心理契约的知识型员工管理

心理契约这一概念是上世纪60年代引入管理领域的.研究者认为,在员工与组织关系中除了正式的、有形的经济契约(体现在雇佣合同中)外,还存在着隐含的、不确定的、动态的、双向的、交互的心理契约.本文试图从心理契约的角度,分析知识型员工的心理需求及其特点,探讨基于心理契约的知识型员工管理的策略和机制.     

夫妻忠诚协议初探

婚姻的本质为一种包含了特定人身关系的契约。夫妻忠诚协议实质上是夫妻之间就忠实义务而达成的一个对婚姻协议的补充协议,其性质是合同。夫妻忠诚协议实际上是对婚姻法中抽象的原则性夫妻忠实义务的具体化。只要夫妻忠诚协议具备合同的生效要件,就应该认定其有效,法律就应该保护它。但夫妻忠实协议又是具有人身关系的合同,其具体适用有别于一般合同。     

审视契约自由原则

契约内含着自由的成分，契约自由是契约的逻辑延伸。契约自由原则在法律上的确立有其深刻的政治、经济、理论基础，而其地位从神圣向有限制的适用的转变纯粹由社会经济条件使然，也是人们的理性选择。然而也不能因此认为契约已经死亡，或者认为契约自由原则已经衰落。对契约自由原则的限制反映了人们恢复其本来面目的努力，以达成其实质正义，而不是通过限制去改变或削弱契约自由原则的效力。契约（合同）自由原则在我国经济转型时期肩负着特殊的使命，应偏重强化而不是限制其原则地位。     

企业性质、契约生产性与财务契约二重性分析

企业理论研究的发展历程已经证明,企业经济性质应该是“生产性”与“制度性”的有机结合。但“制度性”并不等于“契约性”。企业的双重属性表明,各契约参与方组成企业而签定的各种契约应该是内在地包含“生产性”的。作为企业契约重要组成部分的财务契约同样具有体现其特征的双重属性。这种性质决定了财务契约是财务资源配置与财权配置的理想载体,而优化财务契约的设计与实施将是提高资源配置效率与实现财权合理配置的核心途径。     

人力资本与企业契约

文章对企业的性质及作为企业契约关系的人力资本进行了论述,进而说明企业的人力资本契约的完整理论;承认人的特殊能力越强,在企业中越趋向于资本契约代替商品契约。人力资本的形成和存在同特殊能力高低成正比,拥有特殊能力的人,只要服从于降低交易成本的企业契约成立,他们的主体地位和收益性质也就确立了。     

论流质契约之禁止

流质契约是指当事人双方在设立的抵押（质押）合同中约定当债务履行期届满而债务人不履行债务时，担保标的物的所有权转移给债权人所有的契约。对流质契约．理论界存在流质契约禁止说和流质契约合理说两种对立的观点，立法上存在禁止主义、放任主义和允许主义三种立法例。我国现行民事立法对流质契约采取的是禁止主义。流质契约的合法化必将是我国未来民事立法的一个合理选择。在将来对物权法进行修订时，立法机关应当取消“流质契约之禁止”的规定。     

论第三人侵害合同

对于第三人侵害合同的性质存有多种学说,其构成要件、法律后果是基本命题,我国合同立法应引入第三人侵害合同制度。     

合同自由原则在近代合同法中的地位及评价

合同自由原则以《法国民法典》为开端，先后被德国、英国和美国等英美法系国家立法所确立，使这一原则成为广泛而普遍的近代合同法原则。虽然近代合同法对合同自由原则从确立时起就给予了一定程度的限制，但限制并未对其构成实质性影响，合同自由原则在这一时期仍得到了充分发展，成为近代合同法鼎盛时期的代表性思想和最重要的合同法基本原则之一。     

劳动契约与心理契约的综合管理模型设计

劳动关系的特点决定了无论是劳动契约还是心理契约都无法单独地对劳动关系进行有效的调整。在分析劳动契约和心理契约在调整劳动关系方面存在局限性的基础上,提出了调整劳动关系的劳动契约和心理契约的综合管理模型,并提出了具体的管理措施:契约柔性化、沟通制度化、维护长期化。     

预期违约制度的理论分析

我国《合同法》已对预期违约制度进行了相关规定,但《合同法》中同时规定了不安抗辩权制度,由于两项制度有着类似的功用,因此有学者对预期违约制度存在的价值产生质疑,甚至主张取消预期违约制度。概括性地介绍了预期违约制度,分别从预期违约制度法律价值、法律基础以及经济分析的理论角度,论述了预期违约制度在《合同法》中存在的合理性。     

电子商务对现行合同法的挑战与对策

电子商务的迅速发展，给现行合同法带来了一些新的问题，如何进一步完善现行合同法是摆在我们面前的紧迫任务，因此，作者从电子商务合同的缔约主体、缔约程序、成立时间及地点的认定、电子签字和认证及履行五个方面阐述了电子商务对现行合同法的各种挑战及相应的对策，以期作为我国进一步完善合同立法的参考。     

后合同义务浅论

后合同义务是合同终止后，当事人依法律规定，遵循诚信原则，根据交易习惯应当履行的以维护给付效果及协助相对人处理善后事务的附随义务。其内容是根据诚信原则及交易习惯形成的，具有不确定性，属独立的合同义务。后合同义务制度的建立，完善了合同义务体系，实现了债权法追求合同履行效果的圆满及扩张对交易安全的保护。     

长期雇佣的经济解释——解读《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同

经济理论表明长期雇佣是维持和谐、稳定劳动关系的重要条件.在长期雇佣条件下雇佣双方通常会理性地选择对双方都有激励和约束作用的报酬后置的支付模式,但考虑到这种支付模式是双方的隐性协议以及我国劳动力市场中雇佣双方力量悬殊的现实情况,不可避免地会出现用人单位单方面发生道德风险的可能性,而<劳动合同法>中无固定期限劳动合同的出台有效地保护了劳动者尤其是资深劳动者的合法权益.     

合同实务中若干问题研究

公民和法人越权行为无效认定的传统民法理论受到合同立法的挑战 ,确定非法人组织的合同主体资格是合同立法的国际趋势。是否依缔约为目的是要约与要约邀请的实质区别 ,区分合同成立和合同生效是我国合同法的重大突破。格式合同的实际运用受到法律的严格限制。缔约责任体现了法律对经济领域规制的完善。     

契约执行效率与垂直化结构

本文在LuigiPascali分析框架的基础上构建了一个两部门垄断竞争模型,考察不完全契约与垂直化结构的关系,并利用中国分地区分行业数据进行了检验。分析结果表明：契约执行效率的提高有利于垂直专业化分工;在契约要素密集度和物质资产专用性高的行业,契约执行效率与垂直一体化存在着明显的负向关系,在控制其他变量以及内生性问题后,这一结果仍然稳健;契约执行效率对人力资产专用性行业的治理结构影响不大。     

论我国劳动合同制度——劳动合同在订立和解除中的问题分析

我国现行劳动合同制度采取了在流动性的基础上实现稳定性的模式.此种制度在优化配置劳动力资源等方面发挥了重要作用,但在对事实劳动关系的认定,无效劳动合同的确认和处理,以及劳动合同的解除等方面都存在许多有待完善的地方.有必要将事实劳动关系视为无固定期限的劳动合同关系;对无效劳动合同的处理既要照顾到企业的利益,也要确保劳动者的利益;对解除权行使的重点是完善预告解除制度.