激励相容理论与公共产品定价的探讨

政府部门对提供公共产品的企业进行直接价格管制,导致两种后果:一是公用事业企业缺乏提高生产效率的激励;二是政府的成本监控失效。由于企业与政府部门追求的利益目标存在冲突,因而激励相容约束问题成为设计公共产品价格管制机制的关键问题。因此,在公共产品的定价中要体现激励相容,就需要转变市场准入监管的观念、完善信息披露制度和非对称监管、加强相关规制的建设,从制度上解决委托代理关系问题。     

装备激励约束定价模式研究

当前,我国装备定价模式的弊端逐渐显现出来,激励约束定价成为未来北京装备学院装备定价模式改革的方向之一。文章分析了我国现行军品定价模式存在的问题,结合我国装备采办市场的现状,论述了激励约束定价的基本原理,最后回归实践,对美国激励约束定价的主要方法进行了分析、介绍,为我国装备定价模式的改革提供了基本方向。     

非对称信息条件下出租车定价机制研究

通过对出租车司机与乘客之间的博弈分析，指出出租车司机故意绕道行驶运送乘客情况存在的可能性及原因．论证了出租车定价中设定合理起步价对出租车司机以最短路线运送乘客的激励作用。为有效规避出租车司机绕道行驶的道德风险行为发生，维护乘客的利益，进一步设计了基于激励约束机制的出租车定价机制，为出租车定价标准的设立提供了理论依据。     

浅析企业经营者激励约束机制的设计

要建立起科学的公司法人治理结构,从制度上强化所有者对经营者的有效约束问题,这不仅是公司制企业能否正常运转的核心,也是企业经营者制度创新能否取得应有成效的关键所在。本文在阐述激励约束理论基础之上重点分析了企业经营者激励约束机制的设计内容。     

人力资本化和企业家激励约束机制研究

人力资本是经济发展的重要资源,随着经济的不断发展,人力资本与各生产要素相比较,其作用无可替代。有效的人力资本激励与约束机制能充分调动各方全心全力搞好经营的积极性,提高效率和效益。     

我国企业集团财务激励和约束机制策略的选择

我国企业集团选择财务激励约束机制要与企业集团生命周期规律、人员结构和财务决策相适应,同时,要健全和完善企业集团财务激励与约束机制的外部环境。     

企业“无效管理”现象的激励相容机制思考

企业中的"无效管理"现象并不少见,这种管理低效甚至负效的状况是由诸多因素引起的,其中最为关键的一点是企业内部缺乏有效的激励相容机制设计。本文先列举企业无效管理的几种现象,接着通过分析激励相容约束机制的影响因素,提出激励相容机制设计应实现的均衡。     

会计师事务所激励与约束机制的构建

本文分析了会计师事务所建立对人力资本的激励与约束机制的必要性,并指出国内事务所在这方面的不足,之后论述了怎样构建合理的激励与约束机制,并用数学模型分析了约束的适当性问题。     

我国食品安全监管激励相容机制设计

食品安全信息不对称是食品安全监管产生的根本原因,提高监管效率是我国食品安全监管的关键。食品安全监管的立足点是通过实施各种监管措施,形成激励相容机制,有效规制食品安全监管利益链条链上相关利益主体间的各种机会主义行为。本文运用激励相容理论,采用博弈论分析方法分析我国食品安全监管激励相容机制建立的核心要旨,探讨了我国食品安全监管激励约束缺失的主要原因,提出了形成激励相容监管机制的主要措施与制度安排。     

论建立健全国有企业激励与约束机制

国有企业的改革与发展是社会主义市场经济建设中的重大问题．如何发展国有企业，使之能够在经济全球化的趋势下迎接挑战，有多方面的措施．其中重要的是如何培养企业的管理人才。人才是企业的发展之源、成功之本。如何造就一个高素质的管理阶层．已成为一项具有战略意义的重大工程。在我国市场经济条件下，要造就一支高素质的管理队伍，重要的是建立和健全国有企业的激励机制，以及与此相应的必不可少的约束机制。     

国有企业高管激励与约束机制浅析

如何培养一支优秀的国企高管人员队伍是一个多年以来一直困扰社会的问题。改革途径是明确激励主体、建立以利益激励为核心的激励原则、建立和完善企业年金、建立科学的绩效考核体系、建立以市场为价值取向的高管人员选聘机制和职业风险制度、大力引进高管年薪制和股票期权激励机制。     

试论有中国特色的激励约束机制

本文试从激励约束机制有效性的理论假设出发,分析了我国激励约束机制现状及存在的问题,并针对我国的特殊国情,提出建立健全激励约束机制的参考意见。     

上市公司独立董事激励约束机制的设计

我国在上市公司中引入独立董事制度,为避免其流于形式,须凭借声誉激励、报酬激励和法律责任约束来构建科学的激励约束机制来激励约束独立董事。     

寿光市蔬菜安全生产激励与约束机制研究

近年来,蔬菜安全问题一直受到社会各界的重视,寿光作为我国的"蔬菜之乡",蔬菜安全对寿光的整体发展都有重要的影响。本文从农民、企业、政府的角度分别采取措施来加强蔬菜的安全生产,以此来加强寿光蔬菜的市场竞争力。     

浅析党政干部激励与约束机制的建立

激励与约束机制是所有单位党政干部在管理中的两个主要方面,要想建立健全完善好党政管理中的激励与约束机制首先要明确好管理者的责任划分,处理好二者之间的辩证关系,找到影响激励与约束的各种因素,按部就班的有顺序开展好党政工作,制定出合理的党政干部激励与约束机制。     

国有企业经营者激励约束机制研究

建立和完善经营者的激励约束机制,对于推进国有企业改革和发展具有非常重要的意义。随着社会主义市场经济体制的确立,以及多种经济成份的迅速崛起,国有企业与其他企业人才竞争更趋激烈,留住人才成为国企改革的大问题。国有企业经营者激励约束机制存在着激励不足、方式单调,精神激励和物质激励配比不协调等。应建立健全对国有企业经营者的经济利益激励、权利与地位激励、企业文化激励等激励措施和建立健全对国企经营者的内部约束与外部约束。在企业内部建立一整套对企业经营者的激励和约束机制,对于规范企业经营者的行为,最终实现企业经营利润的最大化具有十分重要的意义。     

中小企业财务激励约束机制的研究

随着近几年我国经济的快速发展,国内中小企业的发展已经逐步与世界接轨。为了更好的发展,中小企业都建立了一整套合理有效的管理机制,设定了企业的发展目标。但有些企业将自己的发展目标规划的并不足够明确,追求经济效益、公司利益的最大化成为公司盲目追求的发展目标。然而,这显然是不够正确的。真正的目标应该是将公司利益与社会利益做到和谐,在这个和谐当中寻求利益的最大化才应该是一个企业最终的目标。为了配合企业的这个发展目标,本文将针对中小企业内部财务的激励机制做一下深入研究,以帮助中小企业对管理有更加清晰化的认识。     

内部转移定价的激励补救措施

在实行责任会计的企业．由于企业内部各部门之间存在大量的内部产品和劳务的转让．因此制定内部转移价格则成为必然。但一组适应于评价责任单位经营业绩，激励其努力工作的转移价格．却经常导致责任单位做出与企业整体目标不一致的决策。本文拟就如何解决该问题谈一点粗浅的看法。     

风险导向型审计下应对重大事项错报风险的激励相容机制研究

在风险导向型审计模式下,重大事项错报风险及损失索偿机制使审计费用变为风险性不确定收益,审计机构成为表象上的风险追逐者,并时常陷入业务拓展与风险规避的两难困境。激励相容机制能有效防范信息不对称条件下的代理人道德风险,并推动提升共同价值目标下的共同努力水平。文章构建了风险导向型审计激励相容机制,该机制有助于提升相关利益者应对重大事项错报风险的努力水平,不但可以有效降低重大事项错报索偿风险,也可以化解审计定价市场失灵等问题。