政治关联对公司财务行为及公司价值的影响研究

近年来政治关联与公司的财务行为及企业价值成为研究热点,且众多研究发现政治关联影响企业的财务行为及企业价值.本文在分析政治关联的界定及影响因素的基础上,梳理政治关联对企业财务行为、企业价值影响的国内外研究成果,以期为该领域的深入研究进行理论铺垫.     

正式与非正式政治关联对企业的差异化影响

政治关联对企业具有重要意义,然而相关文献中存在许多模糊甚至矛盾的研究结论。本文认为,这是由于文献没有细致探究不同类型政治关联的差异化影响。本文从关联异质性的角度出发,区分正式政治关联与非正式政治关联之间的重要差异,并讨论了二者对于企业创新、社会责任活动以及绩效的差异化影响。本文力图在弥补文献不足的基础上,为企业实践提供启发和指导。     

政治关联、公司业绩与企业行为的一个综述

近年来关于政治关联的理论研究与实证研究正在蓬勃发展，得出的结论也是莫衷一是。该文梳理了近年来关于政治关联的国内外不同观点和理论，分别从国外和国内两方面展开综述，国外的研究表明政治关联能够给企业带来很多好处，但同时企业也为政治家付出一定的成本，基本是实现了双赢；国内的研究表明拥有政治关联的企业能够更好的在中国市场生存和发展下去。     

转型经济下民营企业的政治关联对企业创新的影响

创新是企业发展的根本出路,而对于民营企业而言,政治关联对于其自身发展和开展创新活动提供资金、技术支持以及政府庇护,与此同时,政治关联也会给民营企业带来冗余雇员、投资等人力和资金方面的压力。只有正视政治关联对企业创新活动的利弊,在企业创新活动中合理利用政治关联,才能使民营企业无论是在自身的企业发展还是创新活动中能够长期健康良好地发展下去。     

政治关联与企业绩效的实证关系研究——基于新疆上市公司的数据

目前很多学者从不同角度对政治关联与企业绩效的关系进行研究,结论各不相同。以新疆上市企业为样本,通过实证研究政治关联对上市公司绩效的影响,结果表明:政治关联企业的绩效高于非政治关联企业的绩效,政治关联企业可以得到更多的资源和政府的支持与帮助。     

政治关联、制度环境与企业绩效关系探讨——来自中国民营上市公司的经验证据

本文以2005-2008年中国民营上市公司为研究对象,实证研究了政治关联对企业绩效的影响,研究显示,企业绩效与政治关联显著正相关。进一步分析了制度环境对政治关联与企业绩效关系的影响,结果发现,在低制度环境组下,企业绩效与政治关联显著正相关,而在高制度环境组下,企业绩效与政治关联无显著的相关性。     

政治关联与企业价值研究

政治关联与企业价值之间的研究是近年来的一个研究热点,本文分析了企业政治关联的形成方式,以及企业政治关联对企业价值的影响.     

新兴市场企业跨国并购、政治关联与创新绩效——基于并购异质性视角的解释

近年来,以中国企业为代表的新兴市场企业在跨国并购中异军突起,表现出了强烈的创新追赶动机。本文采用2011—2014年中国上市公司跨国并购数据,从跨国并购异质性视角实证研究了跨国并购的创新效应,同时整合制度理论,分析了政治关联的调节作用。实证结果显示:跨国并购规模与创新绩效显著负相关,技术获取型跨国并购与创新绩效显著正相关,跨国并购股权与创新绩效显著正相关。进一步研究表明政治关联存在"诅咒效应",总体上对跨国并购异质性与创新绩效之间的关系具有负向调节作用。本文为厘清跨国并购对企业创新绩效的影响机制提供了新的理论视角,同时对新兴市场企业的跨国并购实践具有一定的启发价值。     

企业政治关联与技术创新能力研究综述

本文从政治关联与企业技术创新能力的概念与衡量方式出发,梳理了当前政治关联与企业技术创新能力的研究成果与不足,通过分析目前政治关联与技术创新研究的总体概况,总结相关文献,对未来该领域的相关研究提出展望。     

政治关联与企业绩效、企业创新能力关系——基于光电企业的实证数据分析研究

近年来,很多企业都倾向于与政府部门建立政治关联,政治关联已经成为"兵家必争之地",建立政治关联已经提升为企业战略的一部分,这一现象背后的原因究竟是什么?通过对我国发达地区光电企业的研究,结果发现政治关联可帮助企业获得政府资源订单、补贴、免税、市场准入,企业利用政治关联使企业获得更好的企业绩效和更高的企业创新能力。     

政治关联、银行贷款与企业风险——基于我国民营上市公司的实证分析

本文以我国1999~2008年间民营上市公司为样本,研究了政治关联对民营企业获得银行贷款及企业风险的影响问题。实证检验结果发现:相对于非政治关联企业来说,政治关联企业获得了更多的长期银行贷款;但政治关联企业获得的银行贷款越多,企业风险也越高。进一步的研究还发现,在市场化程度低的地区,政治关联对企业风险的上述影响更大;但在市场化程度高的地区,政治关联对企业风险没有显著影响。本文的研究结果表明,政治关联有利于民营企业获得银行贷款,但同时也给这些企业带来了更高的企业风险。     

高管政治关联与企业现金持有:“扶持”还是“掠夺”?——基于不同产权视角的研究

文章首次基于不同产权视角,研究企业的高管政治关联对企业现金持有行为影响机制的差异.以我国上市公司为样本研究发现,地方国企高管的政治关联分别对企业现金持有水平及其市场价值有显著的正向和负向作用,支持了高管政治关联的“掠夺”假说;民企高管的政治关联对企业现金持有水平及其价值均有显著的负向影响,支持了“扶持”假说;而央企高管的政治关联对企业现金持有水平及其价值均无显著影响.企业的产权性质会显著影响高管政治关联对企业现金持有行为的作用机制,这一结论对于企业财务领域的研究与实务具有较强的启示意义.     

企业持续创新理论研究评述

通过对近年来中外关于企业持续创新理论的研究现状进行评述,重点对企业持续创新的重要性、概念、与企业发展的关联以及持续创新动力、能力、实现等方面进行了深入的评述,提出绿色持续创新与可持续创新是企业持续创新理论未来的重点研究方向,并对企业绿色持续创新与企业可持续创新的研究现状及其关联进行了分析。     

政治关联与企业涉诉风险

从政治关联的保护效应出发,采用2011—2015年沪深两市A股非国有上市公司为研究样本,以企业年度涉诉次数和涉诉金额为被解释变量,考察政治关联与企业涉诉风险的关系。结论显示:(1)政治关联能降低企业涉诉风险;(2)相比官员型政治关联,代表型政治关联降低企业涉诉风险的效果更加明显;(3)政治关联对企业涉诉风险的影响受限于当地的法制完善程度,仅当法制完善程度较低时政治关联才能降低企业涉诉风险,而当法制完善程度较高时,政治关联难以发挥作用;(4)政治关联主要降低的是企业被诉的概率而不是企业起诉的概率;(5)政治关联主要降低的是企业借款融资类诉讼发生的概率而不是买卖合同类诉讼的概率。     

政治关联与盈余管理关系研究述评

政治关联作为非一种非正式的市场替代机制对企业的经营过程产生了重大影响,而盈余管理存在的根本原因在于市场的不完全、不完美性,那这两者之间又有什么关系?本文综述了近年来国内外有关政治关联、盈余管理及两者之间关系的文献,以期深化现有的研究,并对未来的研究提出相应的观点。     

政府补贴对制造企业绩效的影响

基于政治关联的视角,本文对转轨时期我国政府补贴与制造企业绩效之间的关系进行实证分析,发现政治关联对提升政治关联企业的绩效所产生的积极作用并不显著,虽然政治关联企业获得的补贴额度明显高于非政治关联企业,但补贴并没有得到有效利用,反而抑制了企业绩效的提升;政府补贴对非政治关联企业产生了显著的激励效应,充分发挥了补贴的作用。     

政治关联、目标融合与企业用工稳定性——来自全国私营企业抽样调查的经验证据

基于公共治理目标嵌入的视角,运用2012年全国第十次私营企业抽样调查数据,实证考察政治关联对私营企业用工稳定性的影响.结果发现:政治关联可以显著改善企业用工稳定性;企业劳动密集度能够正向调节政治关联与用工稳定性之间的关系,即在高劳动密集型企业中,政治关联促进长期雇佣、减少临时雇佣的效果更显著.进一步研究显示:政治关联主要通过提升企业政策感知能力、员工集体发声能力,进而对用工稳定性产生正面影响;在地区经济发展状况较差(即经济处于下行周期)时,政治关联对企业用工稳定性的积极效应更明显.     

信息网络下政治关联对企业影响的研究

现代信息网络不仅影响着人们的生活、工作和学习,也对企业的经营和发展产生了重大的影响。而政治关联作为一种重要的关系资源,已成为学术界研究的热点问题,通过研究可知政治关联对企业各个方面的经营活动产生了重大的影响。那么结合到信息网络时代大背景下,政治关联对企业具体会产生什么样的影响,本文将对这个问题展开研究,以期更好的促进企业正确的认识政治关联。     

企业动态能力与知识创新的互动研究

关于动态能力与知识的关联,国内外学者已经做了大量的研究,其中还未涉及到二者的动态互动研究。本文从战略的角度研究企业的知识创新,强调系统的、动态的观点,在对现有研究成果梳理和整合的基础上构建动态能力与知识创新的互动模型,从动态能力对知识创新的影响、知识创新对动态能力的影响等方面进行了分析,并提出了动态能力与知识创新转换的支持性因素。     

股权集中度、政治关联对高管薪酬业绩敏感性影响分析——基于创业板上市公司的实证研究

构建了股权集中度和政治关联对高管薪酬业绩敏感性影响分析的研究框架,通过对2012-2014年创业板上市公司的实证研究,结论表明创业板上市公司股权集中度与高管薪酬业绩敏感性显著正相关;股权集中度对政治关联企业高管薪酬业绩敏感性具有显著影响,对非政治关联企业没有显著影响,并且政治关联程度越低,股权集中程度对高管薪酬业绩敏感性的影响越有效.这不仅丰富了影响薪酬业绩敏感性的因素研究,一定程度上也为公司治理提供了经验指导.