基于微信的品牌传播研究

新媒体环境的出现及发展催生了微信的诞生。微信作为目前国内同类产品中影响最大的通讯软件,使用潮流已然形成。本文对微信中的品牌传播进行分析,分析其现状结合传播策略,试图为日后在微信中将要进行品牌传播的企业提供一定的参考借鉴。     

微信传播策略及社会影响研究

微信作为在中国市场占有量极大的即时通信软件,与QQ、微博有着许多相似之处,都有娱乐大众、传递消息的功能。在数字媒体迅速发展的今天,媒介融合成为新媒体时代不可回避的问题,微信作为一种改变以往信息传播模式的信息载体,代表了未来社交网络发展的方向。随着近年来移动终端的迅猛发展,便携式媒体已然成为社交网络新战场,以微信为首的社交方式必将进一步引领新媒介的发展。     

微信传播的特点分析

微信是腾讯公司2011年推出的一款提供即时通讯服务的聊天软件,他可以快速的传播文字、图片、音频和视频等信息。其传播特点主要包括：信息传播便捷及方式的多样化,强互动性及隐蔽性相结合,传播内容的片面性及范围受限。另外微信也有一定的社会效应、对政务以及对商务营销的影响也是深远的。     

微信视角下企业新媒体传播策略研究

在新媒体时代,微信公众号利用大众间的朋友圈关系为信息传播建立起了全新的传播渠道。国有企业也纷纷建立了微信公众号宣传阵地,通过创新新闻传播模式,提高企业在大众心中的美誉度。本文介绍微信公众号对国有企业的重要作用,并结合国有企业公众号运营过程中出现的问题提出建设性意见。     

基于胜任力模型的人才招聘研究

知识经济时代的到来,对人才招聘提出了更高的要求。基于胜任力模型,分析其与传统人才招聘的区别,进而设计了一套基于胜任力模型的招聘体系。     

基于内容营销的微信传播效果研究

作为社会化的新媒体,微信平台的传播效果备受企业关注。企业微信公众平台上的图文阅读人数可以代表企业微信传播的效果,决定企业微信公众平台的因素主要是微信平台好友数和平均分享转发人数。结合郑州树青微信公众平台推送的微信内容类型,本文将企业微信内容分为新闻类微信内容、推广类微信内容、养生类微信内容和家庭类微信内容等,认为不同类型的微信内容会对企业微信传播效果产生不同的影响。     

企业微信生态圈的信息传播机制及效果分析

作为关系认同的社交性媒体,微信的主要价值体现在真实人际交往的互动,原本只是作为附属功能的信息资讯获取也逐渐受到企业的认可,文章主要研究企业微信生态圈中信息的传播机理和传播效果,以便于规范企业信息管理并改进其中存在的不足。     

招聘类微信公众号的应用困境及对策

互联网浪潮呼啸而来,企业人力资源管理活动与移动互联网技术相结合产生了新的招聘方式,促成了招聘类微信公众号的产生。然而,企业在应用过程中出现平台建立不规范、运营效果不佳、推广方式单一且安全系数低、部门归属不明及作用链过短等现实困境。因此,有必要采取措施规范招聘专用平台、优化运营和推广方案,提高企业招聘效果。     

微信圈体育信息传播的特征研究

随着信息技术的快速发展与进步,信息传播方式也在不断更新。微信作为一种新的信息传播与沟通工具,在企业营销、新闻传播及人际交流中发挥的作用越来越大,给人们带来了全新的体验。基于此,本文以体育信息在微信圈的传播为例,具体探讨了微信圈体育信息传播特征。     

建构微信社区化网络人际传播关系

随着科学技术的发展,互联网的出现改变了以往人际传播的方式,网络环境中的人际传播不断发展。作为重要的网络人际传播途径,微信创造了网络人际传播的新方式。微信社区化扩大了人际交往的范围,提供了展示自我和人际交往的平台,虚拟了人际交往的情境,是一种有效的通讯工具。     

微信公众号的传播营销研究

微信凭借丰富的表达形式、点对点的传播方式等优势成为人们日常沟通和获取资讯的信息交流渠道。随着新媒体时代的到来,微信公众号成为了一种新兴的传播方式,当前微信公众号正处于起步阶段,其大规模的受众群成为众多传统媒体看好的营销商机。本文首先简单阐述目前微信公众号传播营销的趋势,接着分析其自身的发展优势,最后结合广电传媒的实际,尝试分析微信公众号传播营销的有效性应用。     

微信的品牌传播优势及策略分析

微信的快速发展带来不可估量的营销传播价值,创新了品牌传播方式。本文以基于智能手机、直板电脑移动端的微信传播为对象,根据传播特性分析,对基于微信的品牌传播优势及策略进行研究。     

微信时代人际传播的异化现象及预防机制研究

从2011年初到2013年底,短短三年时间,微信用户数量突破六亿。微信勃然兴起,然而依靠微信骗财劫色的新闻屡屡出现。人际关系的异化现象已经成为一个不得不关注的社会问题。本文旨在探析微信时代人际传播异化的表现,继而从微信使用者、媒体和政府等角度来探讨微信时代人际传播异化现象的预防机制。     

基于胜任力模型的企业销售人员招聘研究

本文在介绍胜任力模型相关理论的基础之上,构建贯穿企业销售人员招聘全过程的胜任力模型,为企业提高销售人员招聘有效性,提高招聘质量和效率提供指导。     

微信营销模式下企业文化的立体式传播探究

现代传播技术迅猛发展,每一个企业都需要做到与时俱进,能够利用多种平台和多方渠道让本企业的文化能获得广泛传播,进而最大程度的发挥出企业文化的作用。本文首先就构建企业文化立体式传播的必要性进行了简要阐述,接着介绍了企业文化传播的主要构成要素,最后提出了微信营销模式下企业进行企业文化立体式传播模式的主要策略,旨在能够全面提升我国企业在利用微信营销模式传播企业文化的整体水平。     

浅议微信在个人商业传播中的运用

一段时间里,微信曾经单纯的扮演着语音留言机的角色。但是,随着商业时代的发展,微信开始成为个人商业传播的利器。本文旨在通过对微信特性的分析,探讨微信在个人商业中的运用。以期个人商户在最大化的利用微信传播价值的同时,微信运营商也能找到些许经济价值与启示。     

基于微信公众平台管理的品牌传播研究

随着科技的发展进步,越来越多的新技术出现,这更加方便了人们的生活。目前的一些社交软件在功能开发上更加深入,人们对社交软件的依赖性也更强了。微信是一种人们普遍使用的社交软件,文章将微信中的公众品牌功能与品牌的传播结合起来,探索这两者之间的关联。文章先介绍了利用微信进行品牌传播的优势,接下来具体分析了利用微信公众平台进行品牌传播的策略。希望文章中的介绍能够得到企业推广者的重视。     

基于胜任力的创新创业型企业人才招聘与选拔探讨

对于创新创业型企业来说,人才是其获得成功的关键保证,如何获取到促进创新创业企业发展的关键人才,是每一家创新创业型企业必须考虑的核心问题。结合胜任力及胜任力模型的相关概念、方法和理论,提出了创新创业型企业构建胜任力模型的思路,以期为创新创业型企业开展人力资源管理工作,尤其是招聘和甄选优秀人才提供理论和实践指导。     

以胜任力为核心构建新的企业招聘新策略

现代企业竞争是"人才"的竞争,做好对于人才的招聘对于企业的发展至关重要。在企业招聘的过程中,采用何种的体系对人才进行判断,招聘到符合企业需求的高素质人才,做好人才招聘过程中人力资源管理是企业招聘的重点也是难点。现今,人力资源招聘在向市场化、社会化的方向转变,依靠传统的人力资源招聘思维和模式难以为继,采用传统的人力资源招聘模式所招聘到的人才无法实现与企业岗位的高度契合。为提高企业的经济效益,确保企业的健康稳定发展,需要积极探索新的人力资源招聘模式,本文在分析胜任力模型的基础上对如何做好基于胜任力模型的人力资源招聘在企业人力资源招聘中的应用进行分析介绍。     

中医药知识微信传播模式与应用建议探讨

微信在短短几年内迅速成为目前应用最广、活跃程度较高的社交媒体之一,作为信息发布、交流沟通、宣传营销的有力工具,其传播效果及影响力不容忽视。中医药作为亟待传播的传统经典,应紧跟社会化媒体发展的大潮,探索符合中医药知识特点的传播模式。基于拉斯韦尔"5W"模式对中医药知识在微信中的传播模式进行探讨,并从传播主体、传播内容、传播渠道等三方面提出中医药知识微信传播模式的应用建议,以促进中医药知识利用微信平台面向年轻群体进行有效传播,提高公众的中医药知识水平和素养。