论施工企业加强施工安全管理的重要性与针对措施

安全生产是施工企业和施工项目在进行生产经营活动中的一项重要工作内容,安全管理的水平的差异直接关系到企业的社会信誉和经济效益的高低,甚至关系到国家和集体财产以及职工生命的安全,关系到广大员工的生命安全和家庭幸福。施工企业在施工实践中一定要认真研究,努力创新,本文从施工企业安全生产的意义、施工企业安全管理的必要性、施工企业安全施工存在的问题、施工企业加强安全管理的措施等方面详细阐述了加强施工安全管理的重要性。     

浅析建筑业施工安全教育

安全生产事关施工企业的生存发展和职工群众的生命健康,以及员工的家庭幸福和企业内部的和谐稳定,是施工企业能否做大做强的重要因素。文章对施工安全教育的各个方面进行了阐述,分析了如何进行生产教育,深刻认识了企业当前面临的安全生产形势,提出了进一步加强安全生产管理工作,最大限度地控制各类安全隐患,杜绝各类事故的发生,是企业当前义不容辞的责任。     

影响企业员工满意度的因素及企业管理改善策略

企业最为重要的战略资源是员工,企业的生产效率与员工满意度紧密相关。所以,企业重视的问题是如何提升员工满意度。在企业管理中,员工满意度是重要指标之一,对于企业能否健康持续发展,有着直接的影响。基于此,本文对影响企业员工满意度的因素及企业管理改善策略,进行深入研究与分析,便具有一定的价值。     

浅谈施工企业员工绩效考核的优化措施

规范、有效的管理是提升施工企业核心竞争力的重要手段。客观、全面、公正、准确地对员工进行绩效考核,并据此进行企业人力资源的优化配置,对提高施工企业的管理水平及整体绩效有着重要的意义。基于施工企业的特点,施工企业员工绩效考核具有相当的复杂性与难度,主要就施工企业员工绩效考核工作的优化措施进行探讨。     

浅谈建筑施工企业员工离职的现状和对策

近几年,随着国家基础建设的投入降低,建筑施工市场形势日益严峻,伴随而来的是大量施工企业员工的离职,仅2011年国有施工企业离职率就高达12%,新形势下的市场局面和人才利用,给施工企业生产经营和企业未来发展提出了严峻的挑战。文章就人才流失对企业造成的危害、企业人才流失的原因以及如何有效得减少人才流失等问题进行阐述。     

基于员工伦理道德的企业管理研究

随着现代经济的发展,作为企业文化精髓的企业伦理道德,在某种程度上决定企业的成败。伦理道德虽是无形的,但它无处不在,无时不有,它直接帮助企业导向未来。对于企业来说,员工是生产经营活动的主体,企业员工的伦理道德状况对企业发展起着非常重要的作用。所以,企业必须通过加强员工伦理道德的管理,增强企业的综合竞争力。     

降低企业成本实施成本控制刍议

近年来：由于物价的不断攀升,已严重影响到了企业原材料采购成本的提高,再加上企业成本管理意识还没有深植员工心中,生产和施工过程中仍然存在着浪费现象。因此,企业员工全员参与成本管理,采取措施降低成本,节能降耗,把成本控制在最佳状态,对企业的发展至关重要。     

沲工企业薪酬制度改革思考

薪酬制度是现代企业制度中的重要组成部分。合理的薪酬不但能有效地激发员工的积极性、主动性,促使员工全心全意地为企业目标奋斗,而且能在激烈地竞争中吸引和留住一支高素质、具有竞争力的员工队伍。随着施工企业用人制度改革的深化,薪酬问题越来越成为影响人才配置进而影响施工企业改革进程的一个重要因素。在新的形势下,施工企业的薪酬管理面临许多新的课题,     

基于员工激励视角下电力施工企业人力资源管理存在的问题及对策

优化人力资源管理是电力施工企业发展的重要影响因素。现阶段,电力施工企业对员工的激励机制尚存在着许多不足之处,如未建立创新型薪资模式、欠缺科学合理的员工考核制度以及员工激励形式单一等。文章将对在电力施工企业人力资源管理过程中制约员工激励机制主要因素进行剖析,为更好地完善员工激励机制提出科学合理的改进方案。     

浅谈建筑工程项目质量管理问题和控制策略

质量的管理控制对于建筑工程项目而言至关重要,因为不但关系着企业员工以及人民的生命财产安全,也关系着企业本身和社会经济的可持续健康发展。所以本文在针对目前建筑工程项目质量管理现状问题分析的基础上,从建筑工程项目决策、设计、施工和竣工四个阶段分别阐述了质量控制策略。     

加强工会建设水平,推进企业科学发展

工会是企业内代表和维护工人权益的合法组织,它在国有企业内还参与企业的生产经营、管理的全过程,肩负着对工人进行思想政治教育、文化业务培训、调动员工积极性等职能,进一步提高团队的凝聚力,促进企业和员工的达到＂互利双赢＂。在新的历史阶段,国有大型施工企业应更加注重加强工会建设,不断推进职工素质,增强团队的战斗力,实现科学发展目标。     

建筑施工安全管理探讨

施工的安全能够决定工程建设的成败,安全生产是施工项目在生产过程中必不可少的工作内容,安全施工不仅仅是个人和部门的工作,更是社会化和系统化的工程.企业的领导以及员工要提高安全意识,按照法律规定来施工,避免由于安全事故所带来的损失,本文根据安全事故的例子,提出改善施工安全工作的意见和建议.     

施工企业会计核算中存在的问题研究

施工企业的会计核算其实是一种数据积累,会计核算工作一直为施工企业生产经营的全过程每一个方面考核以及量化的研究提供了一定的依据,所以,施工企业的会计核算工作最为基本的要求就是及时、细致、深入、准确、全面以及客观等等,不管是施工企业的出资人员还是经营管理人员．都想要将施工企业的利益分配和生产经营活动息息相关的各种信息进行充分的了解,自始至终,因为施工企业自身具有一定的特殊性,很多企业的核算水平并没有达到相关核算工作最为基本的要求。本文中．笔者就对施工企业,会计核算中存在的问题进行研究和分析。     

如何做好企业的安全生产工作

我国现已进入经济高速发展阶段,这一世界工厂已初现稚形,但国内各个企业在扩大生产、取得高额利润的同时,却对我们的生存环境造成了很大的破坏,更严重的是给企业员工的健康与安全带来很大伤害,无数人的健康与生命失去.所以各企业在做生产的同时也一定要做好安全,企业快速成长不能以牺牲员工的生命与健康为代价.     

浅析压力管理对煤矿安全生产的影响

煤矿生产过程中，安全是第一位的。从事故发生的原因来看，人的因素是占主要地位的。而煤矿员工的心理压力是不安全行为的根源。所以，本文从员工压力视角探讨煤矿企业影响安全生产的因素，分析生理反应、心理反应和行为反应导致安全事故的发生，从而提出基于压力管理的安全生产策略。     

国有施工企业人力资源管理存在的问题及对策

优质的人力资源是提升企业核心竞争力、增加生产效益的关键,国有施工企业加大人力资源管理力度非常重要。文章立足于实际情况,分析了国有施工企业人力资源管理的重要性。然后,以此为出发点,从管理理念、结构配置、管理机制等方面分析了当前国有施工企业人力资源管理中的主要问题,并提出了相应的改进措施,提高人力资源管理水平,打造优质的员工队伍。     

浅议施工企业新员工职业生涯规划

企业要赢得竞争优势,获得持续发展,必须重视对新员工进行职业生涯规划.本文对施工企业新员工职业生涯规划进行了研完,分析了施工企业中新员工职业生涯规划的重要性,从企业整体角度阐释了企业对新员工进行有效职业生涯规划的途径,对于我国施工企业提升人力资源管理水平,打造核心竞争力,具有积极的参考价值.     

关于施工企业财务风险控制的几点建议

在市场经济体制"大行其道"的大背景下,施工企业的发展速度正在加快。而施工企业在发展的同时也面临着一些风险,而财务风险正是影响施工企业生产和发展的重要因素。所以,施工企业应强化财务风险的管控力度。本文将探讨施工企业财务风险形成的原因并提出相应的风险控制措施。     

浅析我国铁路施工企业如何调动员工工作积极性

随着社会经济的快速发展,我国各行各业都得到了一定的发展,铁路施工企业也不例外。在铁路施工企业发展过程中,调动员工工作积极性是提高企业经济效益、实现企业发展战略目标的重要手段,是企业急需研究的主要课题之一。本文主要对我国铁路施工企业员工工作积极性现状进行分析,阐述影响员工工作积极性的因素,结合实际情况,提出有效的解决对策。     

员工激励方法浅析

企业和员工是共生共存的关系,企业和员工达到共赢是企业发展最优的结果。给予员工适当激励,不但能增加员工职业荣誉感,提高工作效率。同时也能给企业培养起来一批优秀的员工。使企业的人才库不断壮大。所以有效的员工激励对每一个企业都非常重要。