高校行政管理人员绩效考核现状分析

合理客观的绩效考核是促进高校行政管理工作提高效率的重要手段之一,试从介绍高校引进绩效考核的目的入手,通过分析目前高校行政管理人员考核方面存在的主要问题,尝试构建科学、合理、客观公正的绩效考核方式。     

论高校行政管理人员的现状与改革创新

高校的管理包括教学管理、行政管理、后勤管理等多方面的管理内容,而行政管理则是推动高校全面发展的根本。本文就高校行政管理人员方面以及管理的改革创新方面进行简单的论述,阐明观点。     

高校行政管理人员激励机制的构建

高校行政管理人员长期存在着工作效率低、服务意识不够等问题,与目前不完善的人员激励机制有着直接关系.文章着重从高校行政人员激励以及行政管理机制等方面进行研究,试图构建一套长效的高校行政管理人员的激励机制.     

目前医院行政管理人员素质的现状分析

本文主要分析了目前医院行政管理人员素质的现状,并在此基础上提出如何加强行政人员综合素质的相关建议。     

高校行政管理人员能力提升策略探析

顶级学府的建设需要高质量的高校治理,而高校治理离不开一个强有力的行政管理人员队伍,但是现阶段我国高校行政管理队伍建设存在一系列的岗位设置理念落后、职责职能意识淡化以及行政管理人员的外在、内在工作能力不足等问题,严重影响了高校治理水平,不利于提升高校教学水平。基于此就需要对高校行政管理人员队伍中存在的问题进行全面化分析,结合突出问题制定针对性举措,如强化对高校行政管理人员思想道德教育、加强对高校行政管理人员的专业化培训、引导行政管理人员树立终身学习意识、提高高校行政管理人员内在管理能力等,从而增强高校行政管理人员的能力,强化他们的业务素养,在此基础上提高高校行政管理水平。     

国有企业行政管理人员绩效管理现状、问题及原因分析

国有企业是我国经济体制最重要的组成部分,为社会发展与繁荣贡献了极大的力量,一些私人企业无法完成或是需要国家管控的战略资源,都是通过国有企业进行调节,最终完成相应的生产、销售等工作.但是由于国有企业整体体量较大,内部产业结构较为复杂,虽然对于国有企业资源调度较为统一,但是由于内部人员交流沟通较少,整体制度不完善,人员绩效...     

浅谈企业行政管理人员素质要求

随着企业管理水平的不断提升,对行政管理人士的专业素质要求也越来越高,如何把握正确思路和方向、找到最适当方法,迅速提升自身职业素养是企业行政管理人员必须有的心理素质。作为一个公司的行政管理人员要维护正常的生产经营秩序、造设提供良好的生产经营环境。     

浅析高校行政管理人员的绩效考核问题

高校的行政管理人员是为高等教育提供基础保障的人员,在校内对老师和学生开展全方位的服务,因此对于高校的发展有着重要的作用性。在我国不同类型的公办高校不断扩张的背景下,行政管理工作也面对着更为复杂的情况,但是客观的方面来看,目前高校的行政管理人员自身出现了工作效率低下和服务意识不足的情况,此方面与绩效考核机制的建设有着紧密...     

新时期高校行政管理人员师德建设初探

一所高校的发展与其行政管理人员的相关思想、道德、修养状况有关。从目前状况来看,高校行政管理人员在道德建设方面还存在许多需要进步的方面,如:思想认识方面的欠缺、自身学习积极性不足、人员服务机制的不健全性以及与师生之间交流性不强。因此,对于高校行政管理人员思想道德以及专业性方面都需要不断提升,将奖惩考核力度以及监督制度得到更好的完善。对于建立健全高校行政管理人员这一机制问题,对于提升高校自身水平以及创造良好的软环境提供了一定的保障。     

浅析高校行政管理人员的考核体制

目前相对于日渐加强和逐步完善的高校教师绩效考核而言,高校行政人员的绩效考核存在绩效考核内容笼统、可行度不高、考核方法不科学等问题。通过明晰岗位职责、构建考核沟通网络及时反馈考核信息、建立全方位考核体系等多种途径,使高校行政管理人员绩效考核更加科学、合理。     

对当前我国高校行政管理现状的思考

高校行政管理属于社会公共事务管理范畴,带有政府行政管理的鲜明印痕,同时它又是高校管理系统的中枢。从基础层面上看,它具有阶级统治职能、社会管理职能和社会服务职能．并通过一定的运行机制来实现。其管理对象是教育事务,其目的在于实现教育目标,它具有导向功能、制约功能、调节功能和保障功能。针对目前我国高校行政管理中存在的执行职能残缺、行政权力挤占学术权力、服务职能严重弱化等问题,应通过强化行政执行、提高学术研究地位、适当分散权力、推行问责制等加以解决。     

高校行政管理分析

对于现今高校的不断扩招,让高校教育管理又成为了高校教育教学中人们关注的重点,特别是从事高校行政管理的教师队伍又在不断的壮大,增添了更多的新鲜血液。同时高校的行政管理划分的更为细致,工作性质更为缜密,这样的行政管理教师已然成为高校教师队伍中一支训练有素、能力超强的行政大军。     

浅析图书馆行政管理人员的职业道德建设

在图书馆行政管理工作的实践中,行政管理人员发挥着重要的作用,行政管理人员思想道德素质和综合素质的提高是图书馆合理有序运行、为读者提供服务的必要保证,因此,行政管理人员注重政治理论与专业知识的学习、坚持图书馆工作的基本原则、加强自身的职业道德建设是新时期、新形势下,对图书馆行政管理工作提出的一个新要求。     

高校行政管理人员推行职员制改革思考

2011年,随着全国高校进入岗位设置的全面实施阶段,高校岗位设置管理工作已步入正轨。结合高校岗位设置的实际情况,针对高校行政人员管理运行中出现的一些新问题,进行了认真的分析和思考,提出了对高校行政管理人员实行职员制改革的思路,有利于加强高校管理人员队伍的建设和管理。     

高校行政管理角色定位的思考

一直以来,高校行政管理工作就是值得探索的问题。由于面向的人群不同,其工作内容与工作形式也就有着特殊性。多数高校由于对角色定位把握不够准确,导致错位现象的发生,为学校的发展带来了不良的影响。因此,如何对高校行政管理工作进行准确的定位,值得每一位教育工作者深思。     

巴纳德管理人员职能理论在行政管理中的应用

切斯特·巴纳德(Chester I.Barnard,1886¹961)是系统组织理论的创始人,是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人,被人们称为"现代管理理论之父"。他提出的管理人员职能理论开创了一个组织管理研究的新时代,标志着"人和由人所组成的群体"成为管理研究的核心。他的管理人员职能理论不仅为管理思想的发展做出了重要贡献,对行政管理的影响也十分深远。     

浅析如何提升企业行政管理人员素质

行政管理工作,在企业日常运营中发挥着重要的保障作用。行政管理人员素质的高低直接对行政管理工作效率起着决定性的作用,因而提升企业行政管理人员综合素质在企业管理中意义重大。本文结合自身工作经验,探讨提升企业行政管理人员素质的有效渠道,希望能够推动国内企业行政管理人员素质的整体提升。     

企业行政管理人员的绩效考核问题分析

随着企业的不断发展,建立科学规范的绩效管理体系已成为企业运营管理的重要目标,而行政管理人员工作的特殊性使其成为了绩效考核中的难题。行管人员的绩效考评是否科学有效,对企业的发展起着重要作用,本文分析了企业行管人员绩效考核中存在的主要问题,探讨了改进企业行管人员绩效考核的对策。