以就业为导向构建医学研究生的核心竞争力

社会的不断向前发展让核心竞争力逐渐成为人才竞争的一大优势,本文阐述了在当前的社会背景下,构建学生核心竞争力的重要性,以就业作为核心竞争力构建的导向,提出医学研究生核心竞争力的构建策略,以期促进医学研究生核心竞争力的形成和发展,帮助其顺利就业。     

提高高职学生就业质量的思考

高职院校学生就业状况不仅直接关系到整个高等教育的发展,而且直接关系到整个社会的和谐稳定。作者分析了高职教育面临的时代背景和高职学生就业存在的问题,建设性的提出提高高职学生就业质量的对策,希望能够缓解高职学生就业难的问题。     

东盟来华硕士研究生教育质量保障研究——以广西为例

随着中国-东盟自由贸易区的正式成立,东盟各国来到广西高校深造的硕士研究生日趋增多,为此,东盟来华硕士研究生的教育质量问题也不容忽视。其中,突出体现在导师队伍综合素质不高、教学水平偏低、生源质量把关不严和质量评估工作不到位等方面。为此,有必要提高导师队伍综合素质、提升教育教学水平、严格把关生源质量以及注重质量评估工作,以切实提高、保障东盟来华硕士研究生的教育质量。     

关于新形势下提高硕士研究生培养质量的思考

近几年由于硕士研究生招生规模的不断扩大,跨学科报考硕士研究生的现象也越来越普遍,给各高校硕士研究生的培养带来一些新的问题,如培养目标不够明确,培养方式单一,教学体制需改革、教师队伍需扩大和实习实践基地缺少等问题。针对问题文章综合分析了提高培养研究生质量的一些途径。     

中小企业创造就业岗位及提高就业质量研究

就业问题一直是关系到民生的头等大事,中小企业以其灵活的就业方式,缓解了就业压力,成为吸纳就业的主渠道。因此政府应通过多种方式建立长期有效的就业机制,确保中小企业健康发展,提供更多的就业岗位。在就业数量增加的同时,通过制定相关政策规范中小企业的就业环境、增强中小企业经营者长期发展的意识、建立工资稳定增长机制,提高劳动者的就业质量。     

新形势下研究生质量监控和培养模式思考

随着研究生招生规模的扩大,研究生的培养质量越来越引起人们的广泛关注。通过当前研究生培养质量中存在的问题从研究生培养质量监控机制、科研能力培养模式以及促进研究生教育的国际化方面提出了若干思考。     

中年农民工就业质量现状与改善研究——以邯郸地区为例

随着国家城镇化建设步伐加快,农民工群体日益受到社会关注,2013年全国农民工总量26894万人,其中一半以上是中年农民工群体,可见中年农民工群体是城镇化建设的重要力量。本文以邯郸市为例,通过实际调查分析了邯郸中年农民工就业质量的现状,并提出了改善中年农民工就业质量问题的对策和建议。     

基于就业主体视角的农民工就业质量的影响因素研究——以南京市为例

根据"南京市外来农民工劳动权益保障情况调查"数据,从劳动合同的签订、就业的稳定性以及工资水平三个方面,对农民工就业质量的影响因素的实证研究发现:从农民工本身的就业主体角度来看,在受教育程度、职业培训状况以及技能水平等人力资本方面具有优势的农民工,其就业的质量也较高。良好的社会资本有助于增强农民工的工作稳定性,但是对于劳动合同的签订以及工资水平没有显著的、积极的作用。     

高职院校毕业生就业质量研究——以长沙民政职业技术学院为例

就业是民生之本,高校毕业生的就业问题已引起社会各个层面的关注。目前,高等职业教育占据我国高等教育的半壁江山。高职院校毕业生的就业问题直接影响到高等职业教育的健康发展,影响到我国高等教育的发展。基于这样的现实背景,以长沙民政职业技术学院(以下简称长沙民院)毕业生就业质量为主题,探讨高职院校毕业生就业质量问题。     

浅析研究生就业问题及对策

随着研究生招生规模的扩大,研究生的就业问题开始凸显.本文在对研究生就业的影响因素分析的基础上,提出研究生就业的对策.     

开发区建设为促进就业提供有力保障——以贵州为例

结合贵州省情和工业经济发展的现状,以开发区建设为促进就业效果为调研对象,深入了解当前以开发区为载体,大力发展工业经济,在促进就业方面所取得的成绩,并积极探索在开发区建设过程中如何有效促就业,特别是解决失地农民就业的有效保障措施。     

云南失地农民就业问题初探——以昆明高新区新城产业基地为例

昆明高新技术开发区新城产业基地开发建设的不断推进,社区失地的居民群众将越来越多,如果不能有效解决好他们的就业和再就业问题,将会成为新城基地社会管理和稳定的最大不稳定因素。因此,创新失地居民的就业扶持机制,多渠道、多途径安置失地居民就业和再就业,已经成为管委会和办事处的重要任务之一。     

关于提高研究生教育质量途径的研究

研究生教育是高等教育的重要组成部分,是教育结构中的最高层次,是培养高素质、高层次创造性人才的活动。但随着研究生数量的迅速增长,我国研究生教育也出现了诸多问题,迫切需要我们进一步提高研究生教育质量。     

高职院校毕业生就业质量评价研究——以南京城市职业学院为例

高职院校在毕业生就业质量内涵界定的基础上,应用主客观相结合、可操作性、宏微观相结合原则构建了高职院校就业质量评价指标体系,选取了就业率、月收入、工作与专业相关度、就业现状满意度、职业期待吻合度、离职率六个指标。通过将层次分析法、德尔菲法运用在高职院校就业质量评价过程中,以南京城市职业学院2017届毕业生作为研究对象,计算2017届26个专业毕业生的就业质量指数,为学校提高学生就业质量提供参考。     

硕士研究生就业问题研究

随着硕士研究生就业问题的日益突出,硕士研究生就业已经成为社会关注的焦点.本文分析了影响硕士研究生就业的主要因素,并且提出了解决其就业问题的对策和建议.     

加强高校研究生人文素质教育的思考——以南京财经大学为例

随着经济和社会科学技术的飞速发展,社会对高素质人才的需求越来越多,但随着研究生的扩招,研究生们的素质逐渐下降已成不争的现实,尤其各学校普遍重视专业教育,忽视人文教育,使得研究生人文知识浅薄,人文素质低下。本文针对我校研究生的现状进行分析,提出了合理的对策。     

服务业FDI对我国就业质量的影响研究——以京津冀城市群为例

当前,我国服务业外商直接投资进入到一个迅速发展的时期,对就业产生了较大影响,研究二者之间的关系可以帮助我国更好地制定外资政策以促进经济结构转型,缓解就业压力,进而提高就业质量。京津冀城市群作为全国创新驱动经济增长的新引擎,是我国北方经济规模最大、最具活力的地区,如何更好地促进产业结构与就业结构相适应目前面临的重要课题。分析在新经济的发展形势下,京津冀城市群服务业FDI大量涌入带来的机遇与挑战,对我国服务业未来发展,给予诸如针对区域优势引入不同类型外资、充分发挥人力资本优势等给出建议。     

我国研究生教育质量内部保障措施分析

本文将我国研究生教育质量保障的实施载体分为政府、高校、人才需求实体、独立第n方等类别,认为高校是现阶段我国研究生教育质量保障的主要实施载体。研究生教育质量内部保障是处于高校、院系层面的保障体系。高校可以结合自身整体与各院系的实际情况,采取与之相适应的措施。本文提出包括院一级研究生教育质量自评估与自保障、分形管理模式等途径。     

高职院校毕业生就业质量提升路径探析——基于就业质量年报制度的思考

高校毕业生就业质量受到了社会的普遍关注。目前,高职院校毕业生就业质量总体不高,在就业质量年报的背景下,高职院校需进一步创新人才培养模式,强化校企合作,加强职业养成教育,努力提升毕业生就业质量。     

论如何保障和提高我国硕士研究生的教育质量

本文主要对我国研究生教育面临的挑战及目前研究生培养中存在的问题进行了阐述,最后通过招生、思想政治工作、高校培养机制、导师队伍建设和研究生管理队伍建设等五个方面,对如何保证和提高研究生的教育质量进行了探讨。