基于女大学生就业性别歧视研究

近年来,我国大学生就业难问题越来越严重。现实压力下,更多的女大学生越来越倾向于公务员、事业单位等稳定的岗位,而且企业由于各方面原因会优先考虑男生,由此造成更多的女大学生面临着毕业就等于失业的问题。近年来,女大学生就业难引起了我国国家界的高度重视。本文通过调查分析出女大学生就业歧视问题,从而分析其产生的原因,最后结合各种因素提出缓解此类问题的措施。     

浅析人力资本投资中的性别歧视问题

性别歧视问题由来已久。由于传统的性别观念以及经济利益等的影响,人力资本投资中的性别歧视问题十分严重。这为女性自我价值的实现和两性的平等发展设置了障碍。本文试从经济学的角度,对人力资本投资中的性别歧视问题进行剖析,探讨其产生原因及谋求改进的可行策略。     

人力资本理论关于就业问题研究的局限性

早期人力资本理论、筛选假设理论、劳动力市场分割理论对研究就业问题都有很大的局限,无法对日益严重的大学生就业问题作出圆满的解释。前提假设与现实情况存在一定偏差是导致这些理论解释力度较弱的根本原因。放宽假设条件的研究是对人力资本理论的一种补充和发展。     

论女大学生就业中的性别歧视

随着我国大学教育从精英教育向大众教育的过渡,大学生就业环境日趋激烈。就业中的性别歧视是一个不可忽视的社会问题。探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答女大学生何以就业难的问题,而且对营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境具有十分重要的意义。     

论女大学生就业中的性别歧视

本文从女大学生就业中面临的性别歧视现状出发,分析了造成就业歧视的深层根源,目的在于探讨有助于女大学生就业的对策,真正体现女性在就业中的平等。     

就业促进法实施背景下对就业性别歧视的研究

就业是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途径。现实中就业性别歧视存在,侵害了女性的劳动就业权,规制就业性别歧视有利于和谐社会构建。本文拟从性别就业歧视的角度出发,分析《就业促进法》对女性平等就业权的影响,并且探讨法律中存在的不足之处:未对就业歧视做出定义、未明确违反就业歧视规定的法律责任等。提出解决就业歧视问题,关键还是早日制定专门的反就业歧视法律等,以期推动促进就业法的完善,保障女性就业平等权的实现。     

劳动力市场上的就业性别歧视

本文将从就业性别歧视的概念入手,探讨就业性别歧视的内涵和外延,进而从一般观点和理论层面对就业性别歧视的原因进行分析,最后就就业性别歧视的原因,针对政府、企业、个人分别提出解决措施。     

依法规制就业性别歧视的思考

笔者根据我国就业性另《歧视和相关立法现状,借鉴国外立法经验,丰富和发展有关理论,制定专门立法,民事责任与行政责任相结合,完善相关机制,加强监管。希望这些建议对于我国劳动力市场的健康、公正、有序的发展,减少就业歧视,起到积极的、有建设性的作用。     

浅析性别歧视对中国女性就业方向的影响

性别歧视现象始终是就业中存在的一个普遍而又难以解决的问题,用人单位考虑到生理、社会因素等原因拒绝接收女性作为雇员,从而导致了女性就业难、工作压力大、晋升空间小等问题。然而,在经济日益发达的今天,中国女性在就业方面的前景怎样,如何规避这些不公平的对待。该文通过对就业性别歧视的浅析,提出了一些对中国女性就业发展方向的简单建议。     

论就业性别歧视的经济法调节机制

就业性别歧视已经成为一个严重的社会经济问题,它违反了平等就业的公平价值理念,不利于社会的文明进步。从本质上说,经济法是适应社会经济调节要求的经济法律制度。作为解决社会经济领域问题的经济法理应对就业性别歧视问题给予应有的关注,本史主要从经济法的视角,揭示就业性剐歧视问题的现状、形成原因、危害性及解决机制,运用现代经济法的互动调节机理来时反就业性剐歧视进行合理的制度建设。     

英语语言中性别歧视现象探析

语言是人类社会进化的产物,它像一面镜子,反映着人类社会的发展进程。因此,社会中的各种不平等现象,尤其是在男性占主导地位的社会中对女性的歧视现象,同样在语言中得到体现。     

浅析当代女性就业的性别歧视问题

在当代社会,女性已经成为我国社会主义建设事业中不可或缺的组成部分,为我国经济的深化发展贡献着自己的力量,然而就业歧视问题却一直伴随着女性劳动者。产生女性就业歧视的原因主要在于社会传统观念,企业追求利益最大化,法律法规的不完善,女性自身因素的影响等方面。解决女性就业歧视的对策建议:充分发挥政府职能;健全法律体系,加大执法力度;改变传统观念;提升女性自身素质等。     

外商直接投资与就业——一个人力资本分析框架

虽然FDI就业份额仍然较小，但由于其增长速度非常快，使得该领域就业对中国总体就业增长的贡献率很高。由于中国劳动力丰富的国情，经济增长的一个重要意义就是最大化吸纳就业，因此，引进FDI的就业效应也值得高度重视。本文总结了FDI对中国就业的贡献，展望了其进一步吸纳就业的潜力，并从劳动力市场发育水平的角度。回答为什么FDI集中在东部地区。     

论就业歧视中的性别歧视

一、就业歧视中性别歧视概述就业歧视,是指用人单位在招聘过程中或者劳动关系建立后,基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素,对招聘条件相同或相近的求职者或雇员,不能基于平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、．社会保险与福利等方面不能提供平等待遇,从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权的现象。就业歧视中的性别歧视,是指在招聘或劳动关系建立后对女性求职者或雇员给予的有别于男性求职者或雇员的歧视待遇。     

经济模型在就业分析中的应用——基于人力资本和社会资本视角

本文依据人力资本和社会资本概念内涵确定自变量,根据研究需要关注的问题确定因变量。再依据研究假设和各变量特征建立多元线性回归模型,从而得出财经类高职院校毕业生就业影响因素程度分析。     

浅谈英语语言语义中蕴含的性别歧视现象

语言是人们之间进行表述与交流的工具,本身并无性别歧视的因素。但语言作为社会的一面镜子,能够真切的反映出社会生活的各个方面。由于受到长时期的社会文化及传统观念的影响,人们在使用语言时,存在性别歧视的现象,尤其是对女性的歧视。中西方国家文化概不例外。本文仅从英语女性单词语义演变作为切入点,浅谈其中所蕴含的性别歧视现象。     

人力资本对就业质量影响的有效分析

研究人力资本对就业质量的影响,能够为当代人才培养提供一个更加准确的方向,并为人才培养内容、方法的选择提供重要依据。因此,人才培养会更加科学、更加合理,这是当前知识经济背景下,相关领域工作者必须要研究的重要课题。本文就以实际调查案例为内容,对人力资本对就业质量影响进行几点分析。     

不同人力资本劳动者选择灵活就业的经济学分析

灵活就业作为一种新型就业模式已经成为就业的重要渠道,吸引了不同人力资本劳动者。从经济学角度探讨不同人力资本劳动者选择灵活就业的原因,结果显示不管是低人力资本劳动者还是高人力资本劳动者,选择灵活就业方式都是个人理性的选择,是个人在既定的条件约束下追求效用最大化的结果。我国在最大限度提供正规就业的同时,应建立有利于灵活用工的劳动法规、就业政策、社会保障和社会服务体系。当前应着力保障就业制度的公平性,完善和落实相关的劳动法规和就业政策,规范和促进灵活就业发展。     

劳动力市场性别歧视现象折射法治盲区

<正>"就业是民生之本",然而面临就业和再就业的严峻形势,我国就业市场却出现了就业歧视的种种现象。据统计,一个非常客观的事实是在中国的就业市场上,90%以上的招聘广告均含有歧     

基于人力资本理论的反贫困政策研究

结合我国目前城镇贫困居民和贫困地区农民的现状，根据人力资本理论探计了贫困产生的三方面原因；禀赋差异、失去健康、失业或就业水平低等。针对原因，提出了包括普及初等教育、加大对适龄劳动力的职业技术培训、鼓励劳动力合理流动和提供基础性的医疗卫生服务等相关政策建议。