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介绍了当前电力企业"三集五大"的内容及重大意义,并结合电力公司财务管理实际提出了一些推进财务集约化,贯彻落实"三集五大"方针理念的观点。 相似文献
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<正>河南省电力公司在2011年工作会议上提出了要以全面建设坚强智能电网,加快建设包括物资集约化管理在内的"三集五大"体系为公司的战略目标,为继续推进机制创新、管理创新和业务创新,建立与"五大"体系坚密契合,管理效益更优,价值创造能力更强的物资管理新模 相似文献
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本文主要通过分析XX供电公司人才队伍建设要求、内训师队伍建设现状、内训师的选拔模式,以及内训师素质模型探索,进而系统总结通过现代人力资源管理的技术和方法,建立内训师素质模型系统,使内训师从选拔到培养和使用管理的各个阶段都能按照标准化的模式来运作,以保证内训师在"三集五大"体系建设中发挥出重要的作用,为构建高素质的人才队伍做出建议和参考。 相似文献
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在“三集五大”建设时期,如何适应企业管理模式的变革,建立符合与“三集五大”相适应的预算管理模式,推动预算管理的精细化,实现预算对核算的能控、在控,发挥预算对企业管理的引领作用,是预算管理的重点。 相似文献
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随着国家电网公司全面建设坚强智能电网、加快建设"三集五大"体系的战略部署深入推进,供电企业亟须培养适应电网发展方式转变和公司发展方式转变的后备干部队伍。如何科学地甄别、选拔和培养后备干部,建设储备充足、素质优良的后备干部队伍,成为人力资源管理和干部队伍建设的一项重要课题。锦州供电公司针对后备干部的甄别、选拔、培养、考察等管理方式提出并制定了一系列措施,为公司打造一支高素质、高效能的干部队伍。 相似文献
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大数据对企业人力资源绩效管理的影响,表现在不同方面,主要涉及"管理效率"、"管理质量"和"管理方式"。深入分析大数据下企业人力资源绩效管理创新路径,可以给相关工作人员更多启示。本文主要围绕"大数据内涵概述"、"大数据对企业人力资源绩效管理的影响"、"企业人力资源绩效管理中存在的主要问题"、"大数据下企业人力资源绩效管理创新策略"、"大数据下企业人力资源绩效管理的注意事项"这几个方面进行讨论,重点结合大数据探究企业人力资源绩效管理创新路径,致力于构建更客观、更高效、更具有激励性质的管理体系。 相似文献
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随着电力企业“三集五大”体系的不断改革,全员绩效管理同时也受到企业的重视,员工的绩效管理作为现代人力资源管理的三大基石之一,对于提升员工和组织的绩效,建立现代企业制度具有基础性的作用。以全员绩效管理作为研究对象,结合本人所在岗位及公司的现状,现对全员绩效管理体系进行简单的论述。 相似文献
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本文给出了一种解决"三集五大"改革后专业纵深管理细化但横向协同弱化的制度建设思路。对于形成"以客户为中心"的服务协同关系,提升用电检查员能效具有指导性意义。 相似文献
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2010年,郏县供电公司紧紧围绕公司系统"三集五大"工作思路,认真落实"改进和规范变电运行管理模式、实现精益化管理、标准化建设和集约化发展"的要求,在原有"调度中心+集控中心"运行模式的基础上,强力实施调控一体化建设。2010年10月27日,全省首个县级供电企业调控一体化系统成功投运,实现了调度控制合二为一的目的,有效地推进了变电运行集中监控管理,提升了调度运行工作水平。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(13)
"互联网+"时代对人力资源管理工作提出了新的挑战,本文阐述了"互联网+"的概念并分析了"互联网+"时代的特征,从大数据、组织结构扁平化、换位思考三个方面论述了"互联网+"对人力资源管理的影响,提出人力资源管理首先要有"互联网+"思维,然后在组织结构和制度方面要有足够的弹性,还强调互联网思维下要全员参与人力资源管理。 相似文献
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围绕建立"全面集中、统一管控"资金集约化管控体系的目标,开展一系列有效措施,切实提升资金集约化管理水平。国网河北泊头市供电有限责任公司以服务"三集五大"体系建设为出发点,以深化财务集约化应用为主线,结合实际情况,夯实管理基础,发挥管理优势,建立符合本公司管理特色的资金管理模式。 相似文献
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在当前形势下，随着社会的飞速发展和人们生活水平的不断提高，许多企业的用电监察也不断加强，特别是在“三集五大”之后，加强用电监察工作已经成为各个企业和当今社会发展的必然之势，尤其是在营销管理中，用电监察的作用更是明显，本文对“三集五大”之后用电监察在营销管理中的作用进行了简单的探讨。 相似文献
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随着国家电网公司“三集五大”逐步推进，唐山电网建设迅速发展，在“大建设”中以其良好的电力工程项目管理模式取得了令人瞩目的成绩，但仍有不足之处。本文即意在对电力工程项目管理内容和方法加以分析和探讨。 相似文献