共青团服务能力建设研究

适应当代青年群体发展变化的迫切需要.凝聚力问题是一个社会组织生存与发展的根本问题.凝聚力的形成主要是通过加强组织与成员之间的沟通,增强成员对组织的满意度和归属感来实现的,其根本途径就在于服务,所以各类社会组织无不高度重视服务能力建设.     

新常态下RXSD公司新生代员工团队凝聚力建设模型探析

借助契约理论,结合RXSD公司新生代员工追求工作成就感、维权意识强烈、对工作氛围要求较高、注重生活与工作平衡等特点分析,将其动态变化过程分为心理契约的初始构建、心理契约的履行、心理契约调整的主动更新、心理契约违背的被动干预、和谐心理契约形成五个阶段,并从心理契约角度形成了RXSD公司新生代员工团队凝聚力建设模型。这对于提升该群体的团队凝聚力、发挥团队最大功效、取得团队与成员的双赢绩效有着深远的影响。     

论大学图书馆学生读者群体的凝聚力

从大学生读者群体的凝聚力问题出发,对学生读者群体的凝聚力做了分类研究,结合样本调查和社会心理学的方法,分析了影响基本凝聚力发挥的三个心理不足,论述了传播凝聚力的作用是大学图书馆实现育人目标的必要路径。     

现代人力资源管理的脉搏——企业情谪

所谓企业情商，是指企业作为一个整体所具有的认知、调节和管理情绪、情感的能力。它综合反映了员工情商的高低．团队成员之间关系的和谐程度和凝聚力，以及组织与其它组织及社会公众之间的协调能力。企业情商并不等同于企业员工的平均情商，而应是整体企业的情绪控制和情感调节水平。     

企业集团系统协同管理机制研究

企业集团是一个把多个子公司的目标集成为一个特定目标的组织,可称为企业集团复合系统。这一系统通常包括集团控股公司、核心企业、全资或控股子公司、参股公司、协作企业等子系统。企业集团以产权或资产纽带和有效的管理机制将各成员单位联结起来,构成一个整体。协同是企业集团系统控制的关键问题。企业集团系统的协同目标是实现企业集团系统整体的经营战略目标,优化企业集团系统的资源配置,提高企业集团系统的竞争力、凝聚力和运行效率。     

关于增强医院凝聚力的思考

凝聚力是医院的内在团结力、协调力和向心力,是一种向外界昭示的蓬勃向上的群体气势和整体形象。对实现医院的目标、任务和发展、建设,建立良好的医院氛围起着至关重要的作用。本文针对医院凝聚力的作用及如何增强医院的凝聚力作了翔实的阐述。     

基于心理环境理论的组织员工激励机制研究

由于一切外部环境都必须通过人才的心理世界才能发挥激励作用,构建有吸引力的员工心理环境成为大多数企业关注的焦点。本文从心理环境基本理论出发,提出了在个体和群体两个层面的激励机制建设。并分析了组织成员个体激励机制的内在逻辑和激励机制模型的形成。通过对个体心理环境和群体心理环境的分析,最后总结出必须分别进行员工分类激励以及组织文化的良性建设这一重要途径来提高组织绩效水平。     

高校高水平运动队目标管理研究

诸多成功的管理理论为企业的发展创造了巨大的效益,一些企业管理理论也能应用到高校高水平运动队管理中来,成为高校高水平运动队管理的理论依据。将目标管理理论引入到高校高水平运动队管理中来,目的是提高高校运动队的竞技水平和管理水平,为高校运动队的目标考核提供依据。     

头脑风暴法

<正> 在群体决策中.由于群体成员心理相互作用影响,易屈于权威或大多数人意见.形成所谓的“群体思维”。而群体思维往往削弱群体的批判精神和创造力,损害决策的质量。如何破除这种固定思维模式呢?头脑风暴法是较为典型的一个。     

论群体凝聚力与生产效益之间的关系

生产效益的提高是每个企业所追求的终极目标,而群体凝聚力对于生产效益提高的重要性不言而喻。然而群体凝聚力与生产效益之间并不是绝对的正相关的关系,本文从群体凝聚力的内涵入手,分别从两方面分析群体凝聚力与生产效益的关系。     

群体极化

"群体极化的产生与群体动力学相关。一个群体锁定其成员的方式之一,是打造一个简单而有力的,是非分明的世界图景,促使成员面对这样的世界做出确凿无疑的选择     

现代人力资源管理的脉搏——企业情商

<正> 所谓企业情商,是指企业作为一个整体所具有的认知、调节和管理情绪、情感的能力。它综合反映了员工情商的高低,团队成员之间关系的和谐程度和凝聚力,以及组织与其它组织及社会公众之间的协调能力。企业情商并不等同于企业员工的平均情商,而应是整体企业的情绪控制和情感调节水平。一、企业情商在现代人力资源管理中的作用1、消除企业“内耗”,提高整合效应。所谓企业“内耗”是指企业内部的利益矛盾冲突,最终导致企业整合效应     

高校班级凝聚力建设的影响因素及策略研究

苏联教育家苏霍姆林斯基说过:“集体是教育的工具”,班级是高校在校学生的基本组合形式,是高校开展教育教学活动的基本组织单位。班级是由个体组成的,但并不是等于个体的简单组合,它是一个有组织的群体。班级凝聚力是一股强大的无形力量,会对班级成员的个体发展起着巨大的潜移默化的教育、激励和制约作用。     

高校运动队员的心理训练

体育运动是一项复杂多变,对抗性较强的项目,心理素质训练对竞赛成绩影响较大。心理训练对于进一步提高学校运动队员水平、能力有着积极的作用和意义。不同的心理训练阶段,都应有相应的目标、要求、评定方法及控制手段。心理训练应与学校各运动队的技、战术训练相结合,帮助运动队员形成具有个人特点的技、战术风格。系统的心理训练可提高运动队员的认知水平。     

高校运动队员的心理训练

体育运动是一项复杂多变,对抗性较强的项目,心理素质训练对竞赛成绩影响较大。心理训练对于进一步提高学校运动队员水平、能力有着积极的作用和意义。不同的心理训练阶段,都应有相应的目标、要求、评定方法及控制手段。心理训练应与学校各运动队的技、战术训练相结合,帮助运动队员形成具有个人特点的技、战术风格。系统的心理训练可提高运动队员的认知水平。     

多元利益群体的体育利益表达过程研究

我国地缘辽阔，人口众多，不同社会利益群体对于体育利益的表达不尽相同。经济转型期，体育的发展已经成为一个不能忽视的社会问题。多元利益群体的形成内因在于必要的、具有相同目的的群体凝聚力，这种群体凝聚力的目的在于表达特有的、强烈的利益诉求。体育的利益表达机制成为协调社会各群体体育利益关系的前提和基础，是我国体育事业和谐发展的重要保证。     

对我国高校高水平运动队管理模式的探析

通过对我国高校高水平运动队的管理模式现状的研究,提出了解决问题的措施,目的在于为创建有中国特色的高校高水平运动队管理模式提供可行性建议,使我国高校办高水平运动队水平与世界同步。     

教练员领导行为对篮球运动员团队认同影响的实证研究

<正>1.引言运动团队是达成竞赛目标而设定的组织,运动员是运动队的主体,如何激发运动员积极参与团队训练及比赛时增加整个运动队的向心力,在比赛中取得到好成绩是一个重要的话题,运动员是否赞同教练领导的行为,使组织的利益大于个人的利益,来追求整个运动团队的荣誉为目标,努力参与运动团队的各项活动,达成整体运动团队的目标,这也一直是运动队管理中所追求的目标。对于集体项目来说,由于在比赛中要相互配合,运动团队的团队概念更为重要,所以,本研究想了解教练领     

孤独心理学对管理行为的启示

孤独是一种不良的情绪体验,是一种自感社会交往或人际关系不满状态下的颓丧情绪。孤独心理是现代社会竞争日益加剧后,在组织中当一个人所期望的社会性交往,如亲密、安全、相互信赖的人际关系出现某种质和量的缺陷时,则可能产生孤独感。长期或严重的孤独可降低心理健康水平,可致心理问题或情绪障碍,对组织而言轻微的孤独感如果长期得不到重视,会导致企业凝聚力下降,组织的管理者可以通过建立共同愿景,工作轮换,团队重新搭配,心理辅导等方式来管理孤独,改善员工心理状态,提高组织的凝聚力。     

试论传统文化与大学生思想政治教育结合的必要性

传统文化作为一个民族群体意识的载体,常常被称为国家和民族的“胎记”,是一个民族得以延续的“精神基因”,是培养民族心理。民族个性、民族精神的“摇篮”,是民族凝聚力的重要基础。人们在现实生活中,或许会背井离乡,或许会彼此隔绝,但对祖国灿烂文化和历史传统的认同总会把人们的心连在一起。使我们充分认识到,传统文化对于大学生思想政治教育工作的积极作用。