我国基层公务员工作积极性探究——基于组织公民行为理论

基层公务员作为我国政府部门最坚实的根基力量,其积极性不仅关系着基层单位工作的高效,也决定着国家政策的贯彻落实。以组织公民行为理论为支撑,分析了我国基层公务员在工作过程中面临的问题,探讨了工作任务、工作环境、社会期望、工作压力,薪酬奖惩机制、晋升机制、不同的领导风格、组织氛围的现状以及这些因素对基层公务员的积极性的影响,最后为了提高基层公务员的工作积极性,进而提高基层单位工作效率,对基层公务员的工作积极性提出改进思路。     

我国开放式基金启发式偏差行为及其对市场影响分析

启发式偏差是指投资者往往依据"经验法则"来进行投资决策,是行为金融学所揭示的一种重要的投资者非理性行为,该行为最终会导致金融资产的错误定价和金融资源的不合理配置。我国的开放式基金在投资心理上具有锚定启发式偏差,并且此种投资心理会对当期市场走势产生显著的正向影响,而对未来市场走势产生显著的负向影响。开放式基金的这种非理性投资心理所引致的投资行为产生的短期影响大于其在中长期产生的影响。     

提升新时代基层公务员创新行为的几点思考

新时代基层公务员作为执行政府公权力和推进服务型政府建设的重要主体,其创新行为直接关系到“放管服”改革和政府职能转变成效,提升新时代基层公务员创新行为已显得尤为必要和迫切。本文探讨了新时代基层公务员创新行为的主要内涵和现状,并提出了减轻基层公务员工作负担、加强组织关怀、完善创新行为激励措施、完善专业知识培训制度、营造组织创新行为容错氛围等建议,以提高新时代基层公务员创新主动性和创造性,从而提升政府行政效率和公共服务质量。     

关于我国聘任制公务员分类管理改革面临难题及对策研究

我国公务员聘任制是招收公务员的途径之一,而公务员聘任结束后,需对公务员进行分类管理,但其使用的管理模式会受较多因素的影响,不利于改革实施。公务员分类管理是对每位公务员的职位进行划分,有明确的职务规范,但现行的聘任制公务员管理方式还不能完全满足工作要求,需在原有的管理方式上加以改革,并根据改革的现状,给出对策。     

我国公务员职业道德建设工作研究分析

从我国公务员职业道德的现状及存在的问题分析入手,阐释了引发我国公务员职业道德建设问题,并提出加强我国公务员职业道德建设的基本设想,旨在提高我国公务员职业道德意识,逐步形成符合道德规范的良好的公务员职业道德行为,促进整个社会职业道德建设工作的顺利进行。     

职务晋升机制对国家公务员的激励作用

职务晋升机制对公务员行为具有重要的激励作用,但从我国公务员激励机制的实际情况来看,职务晋升机制的激励作用却没有得到充分的发挥。为此,文章从理论上分析了职务晋升机制对公务员行为影响的原因和条件,并在此基础上指出了当前制约职务晋升机制对国家公务员行为发挥激励作用的三个主要因素,为问题的解决提出了一个基本思路。     

辱虐管理与职场偏差行为的关系研究--基于组织公平感和自恋

关于辱虐管理与职场偏差行为之间的关系,学者们已经得出了公认的结论。但有时辱虐管理会表现出积极面,同样的辱虐行为,对于不同的员工会造成不同的效果,因此研究还有待进一步完善。本文采用问卷调研探索辱虐管理与职场偏差行为之间的关系,加入组织公平感的中介作用,并引入自恋作为调节变量。研究发现,员工感知的辱虐管理对员工的职场偏差行为显著正相关。辱虐管理对员工职场偏差行为的作用效果受到组织公平感的中介作用影响。另外,自恋调节了辱虐管理与组织公平感之间的关系,即当员工自恋水平较高时,两者关系变强,当员工自恋水平较低时,两者关系变弱。     

公务员职业生涯高原的归因偏差研究

通过对江西省7个地市共1037名公务员的问卷调查,探讨了公务员职业生涯高原的归因偏差.研究表明,总体上,公务员对职业生涯高原的归因存在自我服务偏差,公务员对职业成长更多进行内部归因,而对职业高原更多进行外部归因:处于职业生涯高原状态和非高原状态的公务员在归因倾向上存在显著差异,非高原者对职业成长更多地进行内部归因,高原者对职业高原更多地进行外部归因.     

新《公务员法》实施以来基层公务员职务职级并行问题及对策探究

2019年3月印发的《公务员职务与职级并行规定》(以下简称《规定》)在政策实施的过程中,主要就是激励公务员担当作为,增强基层公务员工作的主动性、责任感、工作效果,具有一定的应用和落实意义。但是目前在相关政策落实的过程中还存在一些问题,不能确保基层公务员职务职级并行政策的有效落实和严格实施,对其长远的发展会造成不利的影响。针对于此,文章研究2019年3月基层公务员职务职级并行政策的实施问题,提出几点问题的应对策略,旨在为发挥政策激励公务员担当作为的作用提供帮助。     

国家工商总局印发通知,要求认真组织学习贯彻《行政机关公务员处分条例》

2007年6月起施行的《行政机关公务员处分条例》是新中国成立以来第一部全面、系统规范行政机关公务员行为的重要法规,为依法开展公务员纪律惩戒工作,实现用制度管权、用制度管人、用制度管     

投资者行为对企业并购绩效的影响分析

本文从行为金融视角解释了投资者行为对企业并购的股价效应的影响机理。投资者由于认知偏差会在面对目标公司被并购的"利好"消息时会发生不理性行为,具体表现为锚定效应、投机与噪声交易、羊群效应等。这些行为是企业并购的股价效应的主要影响因素。     

剥削型领导对员工职场偏差行为的影响研究

剥削型领导作为一种典型的负面领导行为方式,存在于各类组织中。本文基于资源保存理论,以情绪耗竭为中介变量,探讨了剥削型领导对员工职场偏差行为的影响机制。通过对收集的420份有效问卷进行分析,主要得到以下研究发现：剥削型领导对员工的人际偏差行为和组织偏差行为均具有正向影响,情绪耗竭在剥削型领导与员工的人际偏差行为和组织偏差行为的关系之间起到中介作用。研究结论有助于企业认识到剥削型领导行为方式的弊端,对员工管理实践具有一定的实际意义。     

文化与不确定性影响下的预算偏见

综合运用预算估计行为实验,以浙江省250家企业为样本进行实证研究,研究文化和不确定性如何影响个体预算行为,进而影响企业层面的预算管理,最终造成预算偏见。研究发现个体预算行为在不确定性估计、个人风格差异下存在偏差;企业文化和感知的环境不确定程度对预算参与程度和预算监控程度有显著的影响;感知环境的不确定性会降低预算超支,也会降低预算松弛;在文化和环境背景下预算行为会出现很强的交互作用,只有一定的组合才是最有效的。     

论公务员行为与政府形象的塑造

公务员是政府形象的外化和载体,加强公务员的行为规范有助于政府形象的塑造。对广泛存在于现今生活中的公务员行为失范现象进行了研究,并提出了通过完善公务员制度建设、加强公务员的教育培训、加强公务员的自省自律以及建立对公务员的监督体系等方面,来规范和约束公务员的行为,从而塑造良好的政府形象。     

公务员职业生涯高原的现状与特征

对江西省7个地市共1037名公务员的问卷调查表明,江西公务员的职业生涯高原处于中等水平,但公务员的升迁停滞感最为突出;工龄、任期因素对职业生涯高原有着显著的正向影响;学历对职业生涯高原有显著的负向影响;相对于在县、乡工作的公务员,在设区市和省直地区工作的公务员有着更强的影响下降和成就缺乏感。     

福建省乡镇公务员工作满意度的影响因子研究

当前,公众对于政府绩效提升的呼声越来越高,而乡镇公务员对于工作满意度的问题事关政府工作绩效。本文以福建省乡镇公务员为对象,针对目前乡镇公务员工作满意度的现状,假设众多影响其工作满意度的因素,并且对这些因素进行因子划分。通过实证调查和统计分析的研究方法,发现乡镇公务员总体上对工作感到满意,其中组织管理、工作回报、工作本身三个因子是影响工作满意度的主要因子,其余为次要影响因子。     

制约河南省公务员身体健康的主要因素阐析

文章通过对公务员身体健康状况回顾与总结,认真分析了有关学者对公务员身体健康状况及体的研究,结合笔者主持的〈河南省公务员身体健康状况与体育锻炼行为研究〉课题组对河南省公务员身体健康状况进行调查.研究认为缺乏体育锻炼、睡眠较差、过量饮酒和职业特征等方面是对河南省公务员身体健康造成影响的较大因素.     

浅谈我国公务员培训中存在的若干问题及建议

公务员培训工作事关公务员队伍整体素质以及政府的执政能力和水平。我国公务员培训工作中存在的思想认识不到位,以及针对性、系统性不强等问题在很大程度上影响和制约了公务员培训工作的发展,使培训工作不能充分发挥培养人才的作用。本文从当前我国公务员培训工作实践中存在的部分问题切入,在分析查找原因的基础上,提出了相应的建议。     

从公务员的不良心态谈廉洁从政

公务员的心态影响公务员的言行和工作,也影响党风廉政建设和政府部门形象。针对当前公务员不良心态的主要表现,对其产生的根源进行了深入分析,从而提出消除公务员不良心态、建设廉洁高效政府的具体对策。     

行为金融视角下的证券投资分析

随着我国社会经济和市场经济的飞速发展,证券市场也越来越兴旺发达。但是因为我国金融市场形成时间比较晚,当下还存在诸多的不足之处,需要更进一步得完善和发展,并且我国很大一部分投资者对于证券投资的认知还存在一定的偏差,这种认知上的偏差不仅仅会对其自身收益造成相应的影响,并且会直接影响到我国证券市场的良性发展。行为金融学对于现代金融理论发展有着积极作用,在传统的“理性人”假说上面有所突破,借此来阐述金融市场上出现的各种各样情况。投资者行为以及思想都会受到环境、社套以及心理等等因素影响,本文就行为金融视觉下的证券投资进行了分析研究