空中交通管制员的职业素质研究

管制员的职业素质不仅仅是指管制技能,它应该是思想素质,身体素质和业务素质的总和.所以,要全面提高管制员的职业素质,通过提高培训质量提升管制员的业务素质;通过建立管制员队伍的公平的薪酬体系等激励机制,激发空中交通管制员的工作和学习的主观能动性;通过加强管制员的健康管理,延长管制员的职业周期,降低人力资源的开发成本,提高经济效率.     

空中交通管制中管制员的心理研究

本文从管制员的心理研究入手,分析了管制员心理因素对管制工作产生的影响。     

我国空中交通管制员压力分析与行为差错的研究

通过分析压力与行为差错之间的关系,我们可以更好的懂得如何进行压力有效管理,空中交通管制员才有可能避免行为差错的发生。     

管制员压力管理研究

进入本世纪以来,民航进入了发展高峰期,空管员所从事的是一项技术含量较高、风险大、压力重的工作,任何微小的差错都有可能导致不正常管制事件的发生。因此,针对这个特殊的工种进行压力管理研究,对于民航安全和发展有着重大的意义。     

对比民航发展规划分析判断民航发展趋势

《中国民用航空发展第十三个五年规划》和《“十四五”民用航空发展规划》分别是我国民用航空业在“十三五”“十四五”时期的全行业发展纲领性文件。对比分析两份发展规划的发展基础、发展形势、发展目标,梳理统计有关发展指标的完成情况和变化情况,从而分析判断得出我国民用航空业将在发展环境复杂性和不确定性增加的情况下通过智慧民航、绿色民航建设世界一流的航空服务体系。     

空中交通管制员扇区工作负荷研究分析

空中交通管制员是管制工作的核心,对其工作负荷进行客观科学的评估以减小工作负荷对确保空中交通安全、有序和高效运行具有重要意义.本文首先对管制员工作负荷定义、内容等背景知识进行了介绍;其次,结合相关领域研究成果归纳工作负荷影响因素;然后,依据使用技术的差异对工作负荷评估方法进行了分类介绍,并做优劣性的统计分析;最后,结合我国空管实际情况,提出了减轻管制员工作负荷以提高管制效率的建议     

江苏省民航发展现状及对策研究

民航运输业是经济社会发展通向世界的“空中桥梁”,民航运输业的发展可以促进地区经济的快速增长,为经济的发展创造良好的服务条件.本文深入分析江苏省“三航”发展现状,并同其他地区进行对比,找出江苏省民航发展的优势与不足,并提出加强民航发展和建设的对策建议,打造一个民航运输业强省.     

民航专业人才需求及培养问题研究

当前民航高速发展面临人才供给不足问题,尤其是特有专业人才缺乏。解决人才问题可挖掘直属院校潜力、借用外力培养等方式加大有效供给,并颁布行业教育培训标准、探索新的入职检测模式来规范培养质量。     

企业员工职业生涯早期阶段的管理研究

本文对员工职业生涯早期阶段的特点及任务进行了分析,并就这一时期企业层面应做的工作进行了一定的研究,以促进员工在顺利完成企业目标的同时有效地实现自我价值。     

民航旅客运输延误法律问题研究

民航旅客运输延误一直是一个热点话题,正确认识民航旅客运输延误的性质、明确民航旅客运输延误的责任原则,加强有关部门的监管,才是处理问题的关键。本文笔者试图从航空旅客运输延误的界定入手,分析造成延误的原因,明确提出航空公司担责原则,并提出相关法律建议。     

对提高会计职业判断能力的思考

随着我国市场经济的发展,企业所处的经济环境越来越复杂,会计处理事项越来越多样化,会计职业判断也越来越受到社会各界的关注。在界定会计职业判断内涵的基础上,具体分析了会计职业判断的特点及应遵循的原则,提出了提高会计职业判断的对策。     

管理会计促进民航企业发展研究

随着世界经济发展越来越开放,我国的民航企业发展也在朝着更加市场化、国际化的方向发展,民航企业之间竞争异常激烈。加上我国高铁运输能力不断加强,所以民航企业的经营压力与日俱增。管理会计服务于企业管理,是现代治理与会计管理的有效融合体,对于民航企业提升治理水平有着十分重要的意义。本文详细介绍了管理会计,并分析了民航企业应用管理会计的必要性,最后阐述了管理会计促进民航企业发展的几个方面。     

浅析民航空中交通安全管理的现存问题和策略研究

航空运输业的快速发展,对我国的空中交通管理提出了更高的要求。近年来,对飞行事故和飞行冲突的众多调查分析表明,人为因素是空中交通管理中的重要因素。本文将从管制员的几个角度探讨人为因素,并提出了具体的解决措施。     

基于系统动力学视角的高铁时代民航发展策略研究

在对高铁时代民航发展现实状况研究的基础上,分析对民航发展有影响的主要因素及因果关系。并以系统动力学流率基本入树建模法为基础,通过对评价指标体系变量及其相互作用关系分析,建立评价指标体系的结构模型。利用X-O-1行列式计算系统反馈基模,通过基模分析提出民航发展策略。     

职业生涯发展阶段的研究现状与评析

职业生涯规划具有很强的个人化特征。公司对员工个人职业生涯的约束力和影响力是有限的。职业生涯阶段的划分是职业生涯规划的一个重要内容。因为准确地划分是企业对员工进行有效职业管理的首要条件,能够有效促进员工进行自我职业生涯管理,实现自我价值和组织目标。     

基于斯蒂格利茨理论谈企业战略管理原则的制定

成功的企业战略管理者十分重视企业与企业所处的外部环境的互动关系,这种互动关系可以使企业能够适应、利用甚至影响环境的变化。只有经常对市场调研为公司反馈真实的市场行情,才能确保企业战略的“以市场为本”原则。通过对现行战略管理的评价和控制又可以作为新一轮企业战略管理的依据。     

人力资源管理专业职业生涯规划策略研究

以人力资源管理专业学生为研究对象,通过问卷调查及访谈,对大学生对自己专业了解程度、实现人生目标与自己专业的关系、专业能力与个人整体能力的看法等进行了统计分析。研究结果显示:人力资源管理专业大学生对自己的职业兴趣、倾向和职业能力比较模糊,对于职业生涯规划的方法缺乏理解,而对于自身能力与整体能力认识则比较清晰。     

浅谈企业职业生涯管理现状与发展建议

现代企业的的职业生涯管理,是实现个人和企业双赢的工具,因此显得越来越重要,只有采用各种方式对员工的发展目标进行相应的引导,使得员工的个人发展目标和企业相一致,最终才能达到有效的职业生涯的管理,本文主要阐述了我国企业职业生涯管理的现状及其影响其发展的主要原因,并提出了一些发展建议。     

国有企业员工职业生涯规划与管理研究

随着社会经济的发展,国有企业员工的职业生涯规划也越来越受到重视。但是我们也不难发现现如今众多国有企业员工对于职业生涯规划以及管理缺乏妊要的认识,从而产生了一系列的问题。论文结合笔者多年来的研究,从国有企业员工职业生涯规划出现的问题与现状入手,探讨如何加强国有企业员工职业生涯规划与管理。