河北人才培养的有效途径探究

人才培养作为提高人才队伍整体素质、加强人才队伍建设的重要方面愈益受到有关部门的高度重视。河北省已初步形成了人才培养的有效途径,但也存在着教育结构失衡、高层次人才短期效应等各种问题和制约,破除这些制约需要采取教育优先、按照各类人才特征加大培养力度、高层次人才精细化等各类措施。     

高速公路高层次人才队伍建设问题及对策

结合高速公路高层次人才队伍建设特点,通过阐述其存在问题,研究人才队伍建设的优化策略,主要包括提高领导认知水平、加强职业道德教育、加强人员培训考核机制的构建等,旨在不断提高高速公路人才队伍建设水平,发挥出高层次人才队伍建设的应用价值。     

高校高层次人才队伍建设对策探讨

随着全球高等教育的快速发展,人才队伍在高校中的重要作用被越来越多的学校所关注,各高校对于人才的追逐和竞争日趋激烈。主要介绍了高校加强高层次人才队伍建设的重要性,着重阐述了如何加强高层次人才队伍的建设。     

加强人才队伍建设推进乡村振兴战略的实践与思考 ——以泾川县为例

在乡村振兴战略大背景下,泾川县的人才队伍建设面临许多问题和困境,如人才数量不足,高层次人才少,人才输出引进严重失衡,工作机制不完善等.针对这些现状,从进一步加强人才引进力度,强化人才培养,优化发展环境,创新体制机制等方面采取有效措施,从而促进人才队伍建设,为下一步深入推进乡村振兴战略的实施提供有力的人才保证和智力支持.     

对外经济贸易大学高层次人才队伍建设之初探

目前高层次人才队伍已经成为决定一所高校学科建设水平和未来发展的关键性因素,因此,高层次人才队伍建设的重要性日益凸显。本文描述了高层次人才的内涵与特征,阐明了高层次人才队伍建设的必要性,分析了高层次人才队伍建设存在的问题,并提出了建议。     

企业高层次人才是振兴黑龙江经济的第一资本

加强黑龙江企业高层次人才队伍建设,培养和造就高素质的人才队伍,关系到国有企业竞争力的提升和老工业基地的振兴。文章从高层次人才界定及其在企业资本构成中居于“第一资本”作用入手,提出了建设企业高层次人才尤其是高技能人才的设想与对策。     

新乡市旅游人才队伍建设的对策初探

结合新乡市旅游人才队伍存在的问题及其产生的原因,有针对性地提出了制订旅游人才发展规划,加强领导,增加投入;大力推动旅游企业成为人才开发主体;大力提升旅游教育水平,提升培训效益;大力提高旅游主体人才的整体素质等新乡市旅游人才队伍建设的对策。     

浅谈人才队伍建设在国有林场发展中的重要性及有效措施

高质量的人才队伍建设对国有林场实现产业发展转型升级、管理水平转型升级、人才队伍建设转型升级具有重要意义。但是国有林场人才队伍建设起步比较晚,还存在人才队伍现状与国有林场发展要求不符、用人制度及考评机制建设不够全面科学、人才干事创业热情有待进一步提高等问题。本文从人才队伍建设对国有林场发展的重要意义、现阶段国有林场在人才队伍建设取得的成效、存在的缺点不足及解决的有效措施等方面出发,对国有林场人才队伍建设进行了探索。     

区域创新型科技人才队伍建设的思考——以安徽省芜湖市为例

以安徽省芜湖市部分“产业振兴千名人才计划”入选者为调查对象,发现创新型科技人才队伍建设存在不足,如科技经费投入力度不够大,忽视对现有人才的培训,高端创新人才缺乏,重大科研成果不多,人才考核评价机制亟需完善等,因此需要加大科技经费投入力度,通过加强考核等手段强化目标任务的落实,坚持把引进和培育科技创新型人才队伍作为一项基础性工作来抓,促进高层次创新型科技人才的集聚,完善人才评价和激励机制.     

当前我国创新型人才队伍建设的若干问题探讨

创新型人才在推动技术创新和实现科技成果向现实生产力转化过程中起着重要的作用.本文就我国当前创新型科技人才队伍建设存在的问题进行深入分析,同时针对浙江温州创新型科技人才队伍建设的现状,认为当前存在着缺乏高层次人才、人才行业分布不合理和区域人才稳定性差等问题.并在政策措施方面提出了要构建"五个人才工作平台",建立健全育人识人机制、用人机制、人才评价流转机制、激励和启动市场需求等思路,以期为创新型人才队伍的成长提供理论参考.     

浅谈高校拔尖创新人才队伍建设

建设一支高水平的师资队伍是高等学校提高竞争力、实现发展目标的核心,而拔尖创新人才队伍的建设是师资水平提高的关键。目前,高校拔尖创新人才队伍建设中存在着人才断层和利用率不高、引进和培养制度不健全等问题。应实施人才兴校、人才强校战略,有针对性的引进高层次人才,加强中青年骨干教师的培养,以更好发挥他们的作用,提升学科水平,促进学校的发展。     

浅谈高校拔尖创新人才队伍建设

建设一支高水平的师资队伍是高等学校提高竞争力、实现发展目标的核心,而拔尖创新人才队伍的建设是师资水平提高的关键。目前,高校拔尖创新人才队伍建设中存在着人才断层和利用率不高、引进和培养制度不健全等问题。应实施人才兴校、人才强校战略,有针对性的引进高层次人才,加强中青年骨干教师的培养,以更好发挥他们的作用,提升学科水平,促进学校的发展。     

企业专业技术人才队伍建设存在的问题与对策措施

专业技术人才在应对日益激烈的市场竞争中发挥着不可替代的重要作用。当前,企业在专业人才队伍建设方面存在着职业发展通道缺乏,职称评审欠合理;激励措施单一,评价方式不科学;培训和培养的机制不完善,激励和竞争机制不配套等问题。有效加强专业技术人才队伍建设,企业应加快建立专业技术人员职业通道、完善专业技术人才的选用和激励机制、加大专业技术人才的培训力度,以形成有利于企业发展、符合专业技术人才成长规律的新体制。     

江苏科技创新人才培训服务体系建设浅谈

科技是第一生产力,人才是推动科技创新的核心要素,是加快创新型经济发展的第一资源,近年来,江苏省委省政府大力引进高层次创新创业人才,不断加强科技创新人才队伍建设,对加速企业自主创新和加快经济社会发展起到了重要的支撑作用。但随着人才工作的深入推进,如何把握科技创新人才成长的规律和特征,提升科技创新人才的综合素质和能力,以提高科技创新活动的效率和效益,为创新型省份建设和发展创新型经济提供持续支撑,是必须面对和日益紧迫的问题,加强科技创新人才的培训是解决这一问题的必然选择和重要途径。科技中介机构作为为科技创新主体提供社会化、专业化服务以支撑和促进创新活动的机构,开展科技创新人才培训工作将发挥其重要作用。     

中国地震人才队伍建设的现存问题及对策

我国地震人才队伍建设还存在地震学科专业建设薄弱,人才培养出现严重断层;地震人才培养模式过于专业化,交叉人才培养乏力;对民间地震研究人才重视不够,造成人才资源的浪费;地震人才培养国际合作与交流的渠道狭窄,数量较少和科研管理体制不健全,评价标准不够合理等问题。为解决这些问题,应加强我国地震人才队伍建设需要调整研究生、本科生的学科、专业目录,增设或恢复与地震相关的学科、专业;加强各级地震系统人才队伍建设;加强地震多学科交叉人才的培养力度;重视民间地震人才队伍建设;加强国际学术合作与交流,培养高层次地震人才;改革科研评价体制,形成有利于地震领域优秀人才脱颖而出的体制机制。     

美国“高层次人才引进与培养”对质检人才建设的启示

2012年10月,国家质检总局人事司组织各直属单位人事部门负责人赴美国开展"高层次人才引进与培养"培训.此次培训的授课教授都是著名大学、国际组织、政府机构的顾问和专家学者,所授课程理论联系实际,具有较强的前瞻性和借鉴性.此外,与美国联邦人事署(OPM)、美国国家健康研究所(NIH)等国外同行也开展了人才队伍建设等交流.通过培训和全面考察,深入了解了美国在"高层次人才引进与培养"方面的做法和经验,为我国质检人才建设提供了有效参考.     

云南烟草高层次高技能人才队伍建设刍议

<正>一、加强"两高"人才队伍建设对云南烟草发展的重要意义实现科技兴烟、人才强企战略,人才是关键。人才队伍中处于各领域的专业前沿,而素质高、能力强、贡献大、影响广的高层次、高技能(即两高)人才,则是建设创新型企业、推动企业技术进步的中坚力量。但从目前来看,现有的人才队伍建设现状尚不能满足云南烟草企业发展要求,主要表现在:人才资源总量不足,尤其是以科技领军人才和学科带头人为代表的高端人才明显缺乏,且人才队伍层次不齐、结构布局也亟待优化,高技能、高层次     

加快江苏现代服务业人才队伍建设的思路与建议

在服务业领域,人才素质决定着产业素质,人才层次决定着产业层次,人才密度决定着产业高度。围绕人才队伍规模、结构、层级等问题,文章对江苏省现代服务业人才队伍建设情况进行了实地调查和深入分析。研究表明,江苏现代服务业人才队伍建设已取得一定成效,但与现代服务业快速发展的需求相比,江苏省人才队伍建设存在着以下几方面的问题:人才队伍建设滞后于现代服务业发展,现代服务业人才队伍建设面临众多因素制约,人才结构不合理问题逐渐凸现,现代服务业人才的供给约束逐渐凸现。为此,应不断完善现代服务业人才队伍建设政策支持体系,促进现代服务业规模扩张与产业升级。     

繁荣兴盛中华文化 提高价格监管水平

10月18日通过的第十七届中央委员会第六次全体会议公报提出,推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。要深入实施人才强国战略,牢固树立人才是第一资源思想,全面贯彻党管人才原则,加快培养造就德才兼备,锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。要造就高层次领军人物和高素质文化人才队伍,加强基层文化人才队伍建设,加强职业道德建设和作风建设。     

构建企业管理人才队伍“科技信息+机制”的模式

以建设一支具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的高水平企业高层管理人才队伍为目标,对当前企业高层管理人才队伍建设所面临的问题进行初步的分析,据此提出企业高层管理人才队伍管理的思路,确定以加强市场化选聘人才力度为动力,以优化人才激励机制为主线,以培养高层次管理人才为重点,以强化人才监督约束机制为突破口的"科技信息+机制"的管理模式。