当前我国政府绩效管理问题探析

当前,我国政府绩效管理中存在的问题,主要是政府绩效管理缺乏统一的政策指导和制度保障,对政府缋效管理的理论研究与实践发展滞后,社会参与机制不完善,激励制度匮乏等。我国应通过立法来推进政府绩效管理的制度化和规范化;学习和借鉴西方先进思想,加强政府绩效管理的理论研究,建立有效的绩效评估指标体系和完善的激励制度。从而提高我国政府效能。增强政府管理能力。     

政府预算绩效管理探析

预算绩效管理是提高政府财政资金使用效率,建设服务型政府的重要方式。在我国政府会计改革的形势下,对预算绩效管理进行研究具有较强的现实意义。本文在政府会计改革的背景下从内在要求和外部环境变化两方面探讨了预算绩效管理的必要性,对预算绩效管理的现状加以分析得出我国预算绩效管理有着与政府会计改革基本同步、各地区实施有差异但逐步推进的特征,结合政府会计改革探究政府预算绩效管理中存在预算绩效考评细则不完善、实施难度较高、预算绩效管理氛围不浓厚、监督和问责不到位等问题并提出相应的解决方案,助力我国预算绩效管理的推进。     

我国政府绩效问责制度探析

文章从政府绩效问责制的含义着手,分析了绩效问责的特征和意义,认为当前我国政府绩效问责主要存在绩效评估体系建设不完善、权责关系不够明确、问责主体较为单一、绩效管理信息系统不健全、相关法制建设不够完善等问题,建议应该建立科学合理的绩效评估体系和现代化的组织管理架构,实行问责主体多元化,大力推行电子政务以及健全绩效问责的法制机制。     

浅谈我国地方政府的绩效管理

要提升和加强政府能力,必须开展政府绩效管理。我国政府近几年来对此已进行了大量的探索。本文从绩效管理对于地方政府的意义出发,分析了目前地方政府绩效管理应用中出现的一些不足,结合目前某些地方政府绩效管理的先进事例提出相应的解决对策。     

管理视角下的政府绩效审计问题研究

公共管理作为当前以政府为核心的社会力量体现,能够将较多理论内容如法律、管理、经济以及政治等融入政府管理活动中,尤其在政府绩效审计方面更为明显。现行政府审计领域中,绩效审计往往被作为重点,但具体开展中仍存在较多问题,极大程度上影响政府绩效审计作用的发挥。文章将对管理视角下政府绩效审计受到的影响、政府绩效审计问题以及提升政府绩效审计水平的具体路径进行探析。     

“新公共管理”视野下我国地方政府绩效管理研究

随着"新公共管理"运动在西方各国的兴起,政府管理在理论和实践上产生了重大的变革,政府绩效管理的概念被更多地运用到政府管理中,"新公共管理"理论及其实践经验对我国政府改革具有重要的指引作用。本文在"新公共管理"视角下探讨我国地方政府绩效管理在实施中存在的问题并提出改进方案,对实践我国地方政府绩效管理有着重要的现实意义。     

政府公务人员绩效管理理论探析

建立健全政府公务人员的绩效管理体系,不仅能测量出个人或组织的绩效水平,并能作为改善组织与个人生产力及产出的有效工具。对政府部门而言,绩效管理体系不仅影响政府部门运作,其效果及作用将会影响公务人员服务质量和效果。     

我国政府绩效管理改革的困境及其发展趋势

政府绩效管理是兴起于西方国家的一种综合性系统,当前我国政府绩效管理在理论构建、价值理念、模式选择和实践操作等环节存在诸多困境,为提升我国政府绩效管理的水平,提高政府行政效率,就要合理安排政府绩效管理结构,完善政府绩效管理的过程,形成较为完整的政府绩效管理系统。     

论我国政府管理应开展政府绩效审计

<正> 经济和社会的发展使得以税收为主形成的政府支出不断增加,形式更加多样化,公共经济的范围扩大到前所未有的程度。问题的另一方面是,随着社会公众物质文化水平的提高,公众对政府支出的效率和效果以及政府运作的节约程度更加关注。在这两种形势的作用下,政府绩效审计成为政府和公众的共同需求。政府绩效审计在政府的推动和公众的要求下,自从产生以来一直是社会关注的焦点。 在这篇文章里,我们在对西方发达国家政府绩效审计情况介绍的基础上,对我国的政府绩效审计的必要性和可能性进行了论证。     

政府组织营销与绩效管理探讨

随着营销学研究的视野不断扩大,逐步形成了微观市场营销和宏观市场营销研究的两个分支。宏观营销主要应用于政府和非营利组织,强调控制和影响的营销过程。政府组织营销的研究是宏观营销领域的重点内容,同时对于构建服务型政府具有现实指导意义。着眼于政府组织营销的绩效管理,有助于提高营销活动的效率与效果,节约公共行政资源。     

高校绩效管理的困境及提升路径分析

高校的绩效管理工作往往会受限于传统的管理理念、管理方式和考核模式,在高校管理工作中存在着很多问题,影响高校管理工作的执行.本文分析了高校绩效管理在目标导向、针对性和薪酬管理融合发展等方面面临的困境,同时根据绩效管理存在的问题提出了高校绩效管理的优化改革策略.     

中小企业人力资源管理绩效提升

改革开放以来,随着经济的发展中小企业人力资源管理绩效出现了一些问题。本文先从中小企业人力资源管理方面的问题进行分析,然后对提升中小企业人力资源管理绩效水平的路径进行分析。     

国外政府绩效评估的发展路径研究

政府绩效评估是实现责任政府的途径和保证。国外主要发达国家的政府绩效评估经历了各自不同的发展路径。他们的成功经验给我国的政府绩效评估提供了有益借鉴，有利于推动中国特色政府绩效评估的健康发展，有利于公众参与并促进我国政府绩效评估目标的实现，也有助于我国建立现代化的政府绩效评估方法体系。     

我国地方政府绩效评估研究

对我国地方政府绩效评估工作的发展现状进行了总结,并指出其发展过程中出现的一系列问题,针对这些问题,结合笔者的工作经历,同时借鉴相关的成功经验,提出了一些建议。     

企业家政府理论对我国政府改革的启示

奥斯本企业家政府理论提出了企业家政府的基本特征,亦即政府改革的十项具体原则,对于当前我们的政府改革具有重要的启示作用。本文针对目前我国政府改革中存在的若干问题,提出企业家政府的三项基本特征对我国政府改革的相关启示。     

我国政府绩效审计探析

本文通过对政府绩效审计的研究,揭示了我国政府绩效审计的制约因素及存在的问题,并指出了在我国开展政府绩效审计的必要性,进一步分析了如何完善我国的政府绩效审计,通过对这些问题的研究分析,为我国的政府绩效审计研究提供了理论支持。     

论企业家精神运用于政府人力资源管理——以新疆为例

随着新公共管理运动的兴起,一些成功的理论逐步的引入到我国的政府改革中来,以新疆为例阐述企业家精神如何运用于政府人力资源管理,重点从新疆政府人力资源管理的现状及存在的问题出发,分析了产生这些问题的原因,最后写出如何将企业家精神植入于新疆政府人力资源管理建设。     

中外学者政府绩效管理研究比较

20世纪80年代,西方国家为解决普遍遇到的经济停滞、财政危机以及公众对政府满意度下降等棘手难题,兴起一场"重塑政府-建立企业化政府"的行政改革运动。在这次"以企业家精神改革政府"的运动中,绩效管理——这个在企业管理中已经运用得相当成熟的管理理念被引进到政府管理中,并取代了传统的政府行政效率的理念,从而实现了"效率-绩效"的转变。在英国、美国、新西兰等国所实行的政府绩效管理中,完整体现了企业在经营中所一贯追求的效率、质量、顾客至上、力求完美的精神,取得了相当大的成效。所以,建立高绩效政府已经成为许多国家政府改革的共识。通过比较中外学者对政府绩效管理研究内容,为我国政府绩效管理的实施提供一些借鉴作用。     

政府机关人力资源中的绩效管理

政府机关人力资源中的绩效管理简称政府绩效,是人力资源管理理论的重要突破,也是现代行政管理学的创新成果,它的特点就是运用科学的方法、标准和程序,对政府机关的业绩、成就和实际工作做出尽可能准确的评价,在此基础上对政府绩效进行改善和提高。从目前实施的情况来看,我国政府机关人力资源进行绩效管理还不多或者说绩效管理还没有真正体现在政府机关的人力资源管理中,而本文的研究也是基于抛砖引玉。