集成化供应链整体绩效评价的层次分析法

本文构建了集成化供应链整体绩效评价指标体系,并运用层次分析法(AHP)评价集成化供应链企业绩效。     

关于海事人为因素的层次分析法

航海是一项有风险性的行业,船只在航行中遭遇自然灾害和意外事故导致人身和财产损失的情况是比较常见的。一直以来航运界都在企图找到发生海上事故的原因以减少损失,降低风险,在气候、环境、船舶结构、设备诸方面也做了研究却收效甚微。其实再先进的船舶也得由人来操纵,人的素质高低对船舶航行的安全有着主要的影响。     

合同能源管理风险评估指标体系探析——基于层次分析法

将合同能源管理项目的风险划分为环境风险、技术风险、市场风险、管理风险、客户风险5个方面。运用层次分析法,建立层次分析评价模型,并对该模型进行一致性检验。     

电子商务环境下供应商选择的包络层次分析法

随着网络经济时代的到来,电子商务己经成为一个真正的全球现象,电子商务企业如雨后春笋般蓬勃发展。本文就电子商务环境下供应商的选择问题展开论述,提出了在数据包络分析的基础上引入层析分析法,并给出数学推导过程,最后借助实例进行应用。     

基于因子分析法的房地产上市公司财务绩效评价

我国房地产行业正在发展壮大,推动了我国经济的发展.随着房地产行业的蓬勃发展,对于房地产行业来说,行业竞争激励,为找出企业自身的不足之处,提升企业综合实力,建立健全适合公司发展的财务绩效评级体系十分重要.本文选取沪深124家房地产行业上市公司,利用2018年的财务信息,运用因子分析法,对样本公司的财务绩效进行评价,找出问...     

基于因子分析法的饲料行业上市公司财务绩效评价

目前,饲料行业正处于变革整合的关键时期,国家相关政策调整和经济发展速度放缓、养殖业市场低迷、产品安全日益敏感等使饲料行业面临着巨大的机遇和挑战。本文以饲料行业上市公司2013年公布的年报为基础,运用因子分析方法从偿债能力、盈利能力、营运能力、成长能力四个方面对23家饲料行业上市公司进行财务绩效评价,以期分析饲料行业上市公司之间的财务绩效差异及其动因,进一步完善饲料行业上市公司的绩效评价,为外部投资者和内部经营者提供科学有效的财务和决策信息。     

新能源上市公司财务绩效评价研究

为了解新能源上市公司目前的经营状况,发现其快速增长过程中存在的问题,本文从财务绩效的角度出发,考虑财务信息披露质量的影响因素,参考T&D指数、杜邦分析等相关研究进行指标体系的构建。通过实证相关性分析,确立新能源上市公司财务绩效评价体系,运用因子分析对新能源上市公司财务绩效进行分类研究,并对研究结果进行Friedman实证检验,结果验证了绩效评价方法的有效性。     

基于层次分析法的高校财政支出绩效评价指标体系构建

全面实施预算绩效管理是进一步推进国家治理能力现代化以及国家治理体系改革的内在要求,高校财政项目支出绩效评价作为公共部门绩效评价体系的重要组成部分,其指标体系的构建一直存在争议。本文采用层次分析法构建高校财政支出的绩效评价指标体系,有利于更好地界定高校财政项目支出的实际效益,促使高校树立绩效理念,推动绩效管理模式由预算绩效向绩效预算转变。     

我国新能源上市公司财务绩效评价研究

文章基于国内外财务绩效评价的研究成果,对选取的49家新能源上市公司进行分析,运用因子分析法对2018—2020年的财务指标进行处理,经过提取与加权计算。将各因子的得分进行排名,对得分较高的公司结合各项因子进行分析与评价,总结得出各关键指标对新能源上市公司的影响。通过研究分析可以得出,由于新能源产业的特性,导致各上市公司的偿债能力普遍较差。许多公司的经营策略以及公司的战略都是依靠国家的相关补贴而制定的,虽然注重了企业短期的业绩,但忽视了长久的可持续发展。因此,公司对存在问题应做出整改,选择多元化的经营策略,积极开拓市场以及融资渠道。加大研发投入,提高自主创新能力,以保持公司的可持续化发展。     

基于层次分析法的营运资金绩效管理体系构建

营运资金是企业日常生产经营活动的资金,对营运资金进行有效的管理是企业生存与发展的基础,同时也是企业获取竞争优势的关键。企业存在的终极目标就是使企业价值达到最大化,企业对其资金进行管理的终极目的就是更好的运营资金,为企业创造更多利益,所以对营运资金管理绩效进行评价也是企业评价资金的重要部分,文章从营运资金评价的各个方面,选取相关指标运用层次分析法对营运资金管理绩效计算其权重,评价营运资金的管理绩效。     

基于层次分析法的医药连锁店长绩效评价模型实证研究

针对医药连锁店长的绩效评价指标体系,以层次分析法为基础构建矩阵,解决权重问题。通过一致性检验,建立店长绩效综合评价模型,使最终的评价结果相比传统依靠人为主观经验断定,权重更加客观、准确,增强了评价的科学性。     

平衡记分卡与层次分析法

平衡记分卡是一种有效的企业绩效测评方法 ,它采用了内部测评的视角 ,有助于联系企业战略和短期行为。在引入了数学模型层次分析法后 ,不仅成功解决了各绩效测评指标的权重确定问题 ,而且也使平衡记分卡成为了一个决策工具     

基于层次分析法的中小企业物流整体绩效评估模型

根据影响物流系统整体绩效的因素,针对中小企业物流系统的特点,提出了基于层次分析法的中小企业物流整体绩效评估模型。同时,在综合基准法和平衡计分卡法的基础上,模型还结合了单项物流活动绩效评估的方法。文章主要研究如何科学合理地构造能适应中小企业的指标体系,以及便于实践应用的评估方案。     

基于平衡记分卡和层次分析法的供应链绩效评价

本文从财务、顾客、经营过程和学习与发展水平四方面构建了核心企业为制造商的响应型供应链的绩效评价指标体系，应用高标定位法确定其中的定性指标，然后运用层次分析法进行评价，并对供应链绩效评价的相关应用作了进一步分析。     

基于层次分析法的上市公司竞争力的评价——以湖州市为例

本文以湖州市为例,对上市公司的竞争力进行了评价。文中主要运用层次分析法,建立了上市公司竞争力评价模型,基于2013年年报数据,对上市公司的竞争力进行数量评价并排序。     

基于平衡计分卡的会计师事务所绩效评价

2007年以来,我国财政部积极引导会计师事务所做大做强,因此如何科学评价会计师事务所绩效成为当务之急。本文依据平衡计分卡的思路,结合我国会计师事务所发展现状,从财务、客户、内部流程、学习和成长四个维度构建我国会计师事务所绩效评价指标体系,并运用层次分析法确定各指标权重,初步建立会计师事务所绩效评价方法。     

基于熵权和层次分析的商场职员绩效评估方法研究

本文以商场人员绩效评估为例,在利用熵权修正决策者通过层次分析法得到各个指标主观权重的基础上,提出基于熵权和层次分析的商场职员绩效评估方法,实例验证了该方法的有效性和可行性。     

上市公司财务绩效评价——以东北地区医药制造业为例

本文选取了东北三省18家上市医药制造企业2016—2018年的财务数据作为样本,对数据进行因子分析,结论表明:财务绩效排名靠前的是大庆华科、长春高新;从营运能力来看,大庆华科、哈高科的资本周转较快;从债务结构来看,东北制药、哈药集团资产负债率较合理;从盈利能力来看,长春高新、哈三联有较强的销售能力;从成长能力来看,誉衡药业、敖东药业成长速度非常快。     

基于平衡供应链记分法和层次分析法的供应链企业绩效评价

本文首先应用平衡记分法理论为供应链建立平衡记分卡,从供应链财务、顾客、内部流程、学习与发展基础等四个方面构建核心企业为制造商的反应型供应链的绩效评价指标体系,然后通过层次分析法对供应链企业绩效评价提供依据.     

层次分析法在电厂煤炭供应商绩效评估中的应用

供应商的供应绩效评估在供应链管理中具有极其重要的意义和作用,如何评估供应商供应绩效,选择关键媒炭供应商,并与其建立战略合作伙伴关系,对保障电厂煤炭供应,提升电厂竞争力有着非常重要的意义.本文以河南某火力发电厂为例,应用层次分析法阐述了煤炭供应商绩效评估的方法和过程,为火力发电厂煤炭供应商管理提供了依据.